Video: KETIKA KAMU MERASA TIDAK BERHARGA (Video Motivasi) | Spoken Word | Merry Riana 2024
Adakah majikan memerlukan alasan untuk menyerang anda? Adakah undang-undang membakar seseorang tanpa sebab yang baik? Apa yang boleh anda lakukan jika ia berlaku kepada anda?
Bolehkah Anda Dipandu Tanpa Sebab?
Malangnya, yang dipecat tanpa alasan boleh berlaku kepada sesiapa saja. Dalam banyak kes, melainkan jika terdapat kontrak atau perjanjian tawar-menawar, pekerja dianggap dilindungi di bawah pekerjaan pada kehendak, yang bermaksud majikan anda tidak memerlukan alasan untuk membakar anda.
Bahkan, mungkin lebih mudah bagi mereka untuk menyingkirkan anda tanpa alasan sama sekali untuk menentukan sebab, yang boleh membiarkan mereka terbuka untuk tuduhan tingkah laku diskriminasi. Ini kadang-kadang berfungsi dengan memihak kepada pekerja, kerana sesetengah syarikat akan memandang hampir apa-apa pemisahan suatu pemberhentian, yang sering memberi peluang kepada pekerja untuk mendapat manfaat pengangguran, untuk mengelakkan potensi perbalahan undang-undang di jalan.
Tetapi walaupun ia mengalahkan alternatif - dipecat tanpa sebab atau bantal kewangan - pengangguran atau pemecatan tidak banyak penghiburan apabila anda telah dilepaskan tanpa sebab. Mari kita lihat mengapa begitu mudah bagi majikan membakar pekerja tanpa memberi sebab.
Pekerjaan di Will
Bagi kebanyakan negeri di Amerika Syarikat, pekerjaan-di-akan menjadi piawaian piawaian kontrak pekerjaan dalam tahun-tahun kebelakangan ini. Penggajian di-akan merupakan perjanjian majikan-pekerja di mana seorang pekerja boleh dipecat atau diberhentikan untuk apa-apa sebab, tanpa amaran dan tanpa penjelasan.
Semak dengan Jabatan Buruh negeri anda untuk peraturan di lokasi anda.
Kebanyakan pekerja akan dimaklumkan dan juga perlu menandatangani pengecualian yang menunjukkan pengakuan mereka untuk diupah "mengikut kehendak". Akibatnya, tuntutan kerugian untuk dipecat di bawah perjanjian ini biasanya akan ditolak oleh mahkamah.
Begitu juga, jenis pekerjaan ini juga bermaksud bahawa seorang pekerja mempunyai hak untuk meninggalkan pekerjaannya tanpa alasan atau amaran, walaupun ia lebih sopan dan diterima secara sosial untuk memberi notis sekurang-kurangnya dua minggu.
Walaupun mungkin kelihatan tidak adil untuk dijangka memberi majikan anda dua minggu pemberitahuan, apabila mereka cukup banyak menamatkan anda sesuka hati, tanpa notis - dan seringkali, untuk menghalang pembalasan dari pekerja yang sedang dalam perjalanan keluar, tetapi masih memegang meja - ingat bahawa sebab untuk memberikan notis sebenarnya adalah seorang yang mementingkan diri sendiri. Anda mahu membina rangkaian bekas rakan sekerja yang berfikir dengan baik dan akan memberikan cadangan anda tanpa tempahan. Memberi notis membantu memastikan ini berlaku.
Perjanjian Pekerjaan
Sesetengah pekerja dilindungi oleh perjanjian pekerjaan atau kontrak pekerjaan, yang biasanya menggariskan segi pekerjaan. Kontrak ini juga boleh memperincikan keadaan dan terma di mana pekerja dapat dipecat.
Pekerja lain dilindungi oleh kesatuan atau perjanjian persatuan yang dikenali sebagai perjanjian tawar-menawar kolektif. Perjanjian ini biasanya juga terperinci kapan dan bagaimana seorang pekerja dapat dipecat.
Penamatan Salah
Seorang pekerja boleh ditamatkan secara salah jika diskriminasi terlibat dalam penamatan, jika dasar awam dilanggar, atau jika dasar syarikat menyatakan garis panduan untuk penamatan dan kemudian syarikat tidak mematuhi garis panduan tersebut.
Apa yang boleh anda lakukan jika anda telah dipecat? Inilah caranya untuk menangani pemecatan termasuk hak-hak anda, isu-isu perundangan, pengangguran, dan mencari kerja dan isu wawancara apabila anda mempunyai penamatan pada rekod pekerjaan anda.
Related: 10 Perkara Paling Tidak Harus Dilakukan (atau Katakanlah) Jika Anda Dipecat
Baca Lagi: Bagaimana Mengendalikan Dipecat | Bagaimana Menjawab Temubual Soalan Mengenai Mendapatkan Fired | Mengumpul Pengangguran jika Anda Dipecat
Sebab-sebab mengapa anda perlu mengasihi pekerjaan yang Anda miliki
Sikap terhadap pekerjaan yang buruk, demi kesejahteraan emosi anda.
5 Sebab-sebab Mengapa Prospek Anda Melayakkan Anda
Prospek yang menendang anda keluar dari awal proses penjualan menjengkelkan , tetapi prospek yang menghalang anda sepanjang minggu pertama lebih teruk.
Anda Dipecat! Cara Menangani Mendapatkan Dipecat
Di sini adalah apa yang perlu dilakukan apabila anda dipecat, termasuk maklumat mengenai penamatan salah, pengangguran, cara mengendalikan carian pekerjaan, aplikasi, dan wawancara.