Boleh Majikan Anda Membuat Anda Kerja Lebih Lanjut?

Para pekerja sering tertanya-tanya jika mereka perlu berkata "ya" apabila mereka diminta untuk bekerja lebih masa. Apa yang berlaku jika anda mempunyai komitmen lain atau semata-mata tidak mahu bekerja jam tambahan? Terdapat beberapa pengecualian, tetapi anda mungkin tidak mempunyai pilihan untuk menarik diri.

Bolehkah Majikan Anda Membuat Anda Kerja Lebih Masa?

Tidak ada undang-undang persekutuan melarang majikan daripada masa lampau wajib kecuali pekerja di bawah umur 16 tahun dan beberapa pekerjaan yang sensitif terhadap keselamatan.

Umumnya, jika majikan anda meminta anda untuk bekerja lebih masa termasuk peralihan yang berlanjutan atau jam hujung minggu, anda akan dikehendaki berbuat demikian melainkan anda dilindungi oleh perjanjian tawar kolektif atau kontrak pekerjaan lain yang menetapkan Waktu kerja lebih masa yang anda perlukan untuk bekerja.

Bayar untuk Tempoh Mandatori

Akta Piawaian Buruh yang Adil mewajibkan majikan membayar masa dan setengah kepada mana-mana pekerja tanpa pengecualian yang bekerja lebih daripada 40 jam dalam seminggu. Majikan tidak dikehendaki membayar lebih masa untuk mengecualikan pekerja.

Had pada Kerja Lembing

Terdapat beberapa negeri yang mengehadkan berapa jam beberapa pekerja boleh bekerja termasuk Alaska, California, Connecticut, Illinois, Maryland, Minnesota, Missouri, New Jersey, New Hampshire, New York, Oregon, Pennsylvania , Rhode Island, Texas, Washington, dan West Virginia. Sekatan biasanya dikenakan hanya untuk beberapa pekerja penjagaan kesihatan dengan tumpuan utama kepada kakitangan kejururawatan.

Rujuk jabatan buruh negeri anda untuk menyiasat sebarang undang-undang yang mungkin memberi kesan kepada pekerjaan anda.

Peraturan-peraturan Persekutuan mengehadkan bilangan jam yang boleh digunakan dalam pekerjaan sensitif keselamatan seperti juruterbang, pemandu lori, dan kakitangan loji kuasa nuklear serta kakitangan kereta api dan laut tertentu.

Sesetengah kesatuan atau individu akan merundingkan perjanjian tawar-menawar kolektif atau kontrak pekerjaan yang melarang majikan daripada memerlukan lebih masa. Sesetengah majikan telah membuat dasar yang membatasi sekatan terhadap jumlah masa lampau yang dibenarkan. Dalam kes tersebut, pekerja boleh mengambil isu ini dengan penyelia dan / atau wakil sumber manusia dan meminta penjelasan dasar.

Perundingan Lembing

Pekerja yang sangat dihargai mungkin dapat merundingkan pengaturan dengan majikan mereka untuk mengelakkan kerja lebih masa.

Anda mungkin mempertimbangkan untuk membincangkan situasi anda dengan penyelia dalam keadaan sulit dan mengutip sebarang kebimbangan yang sah seperti tanggung jawab pengawasan atau tanggung jawab penjagaan anak, atau masalah kesihatan yang menjadikan anda sukar untuk bekerja lebih lama. Sudah tentu, rakan sekerja boleh meluahkan rasa marah terhadap anda sekiranya pengecualian khas dibuat.

Corak Musim dan Cyclical untuk Masa Depan

Sesetengah majikan memerlukan masa lapang hanya pada musim puncak apabila produktiviti pekerja mesti dimaksimumkan.

Dalam kes lain, organisasi meningkatkan lebih banyak masa apabila terdapat kekurangan pekerja semasa perkembangan atau peningkatan yang tidak dijangka dalam perniagaan syarikat. Jika anda baru kepada majikan, mintalah pekerja veteran mengenai kitaran yang dijangkakan untuk masa lebih masa supaya anda tidak membuat masalah yang terlalu besar daripada fenomena sementara.

Baca Lagi: Berapa Banyak Saya Dapat Dibayar untuk Lebih Besar? | Bayar Lebih Lanjut

Soalan Lazim Pekerjaan

• Soalan Lazim Pekerjaan
• Soalan Lazim Gaji dan Gaji
• Hak Pekerja
• Isu Tempat Kerja