Video: 3 Golongan yang Shalatnya Tidak Diangkat Allah - Ustadz Abdul Somad, Lc. MA 2024
Adakah boleh diterima oleh majikan untuk menukar penerangan kerja selepas seseorang telah disewa? Bilakah majikan boleh menukar tanggungjawab pekerjaan anda? Dalam banyak kes, majikan mempunyai hak untuk menukar deskripsi pekerjaan untuk memenuhi keperluan organisasi mereka.
Apakah Penerangan Pekerjaan?
Kebanyakan majikan akan membangun deskripsi pekerjaan untuk memformalkan harapan mereka untuk usaha kerja para pekerja dalam peranan khusus.
Kerja adalah satu bentuk penerangan pekerjaan yang digunakan untuk mempromosikan kekosongan kepada bakal calon.
Deskripsi kerja formal sering menjadi asas untuk penilaian prestasi sebagai pengurus mengukur sama ada pekerja telah memenuhi atau melebihi jangkaan dalam peranan mereka.
Maklumat Termasuk dalam Penerangan Pekerjaan
Deskripsi pekerjaan berjalan lancar melangkaui tugas dan tugas yang diperlukan untuk menjalankan peranan tertentu. Mereka sering merangkumi unsur-unsur lain seperti tujuan kedudukannya, bagaimana pekerja mengawal dengan kakitangan lain, yang dia laporkan, dan jenis perjalanan yang akan dilakukan oleh pekerja.
Sesetengah huraian kerja akan merangkumi rujukan kepada hasil atau keputusan yang dijana oleh pekerja, seperti matlamat jualan atau bilangan waktu klien yang dikenakan. Biasanya, kelayakan seperti kemahiran, pengetahuan, pendidikan, pensijilan, tahap pengalaman terdahulu, dan tuntutan fizikal untuk pekerjaan itu juga diperbadankan.
Sesetengah organisasi mencipta deskripsi pekerjaan berdasarkan senarai kualiti dan kecekapan yang kritikal terhadap kejayaan penggiat yang cemerlang dalam peranan tersebut dari semasa ke semasa. Memandangkan peranan kerja berevolusi dari masa ke masa berdasarkan keperluan organisasi dan kebolehan pekerja, penerangan pekerjaan harus dikemas kini secara berkala untuk mencerminkan perubahan tersebut.
Apabila Majikan Boleh Ubah Keterangan Kerja Anda
Di kebanyakan negeri, pekerja dianggap sebagai pekerja yang mengupayakan pekerjaan mereka secara sukarela dan mereka dapat berhenti ketika mereka inginkan. Ia juga bermakna majikan mereka boleh menukar pekerjaan mereka atau membuangnya kerana mereka melihat patut. Walau bagaimanapun, undang-undang negeri berbeza-beza, jadi periksa dengan jabatan kerajaan negeri anda untuk mendapatkan maklumat mengenai undang-undang di lokasi anda.
Pekerja Dilindungi oleh Kontrak
Pengecualian penting meliputi pekerja yang ditadbir oleh kontrak pekerjaan atau perjanjian tawar-menawar kolektif yang menetapkan peranan atau syarat kerja tertentu.
Banyak kontrak kesatuan menyatakan secara jelas apa tugas dikaitkan dengan pelbagai kedudukan. Tukang paip kesatuan tidak boleh diharapkan untuk melukis bilik mandi di mana dia memasang lekapan, contohnya. Dalam contoh lain, jika anda diliputi oleh kontrak pekerjaan yang menentukan tugas anda, majikan anda tidak boleh mengubahnya tanpa persetujuan anda.
Perlindungan Pekerja Terhadap Perubahan Kerja
Pekerja dilindungi daripada perubahan dalam deskripsi tugas mereka yang boleh dianggap sebagai tindakan balas oleh majikan sebagai tindak balas kepada pekerja yang menjalankan hak pekerjaan. Contohnya, pemberi maklumat mungkin mempunyai cadangan jika kerja mereka diubah selepas melaporkan pelanggaran undang-undang oleh majikan mereka.
Perubahan oleh majikan dalam bilangan jam bekerja, jadual, lokasi atau tanggungjawab untuk menghalang pengambilan cuti yang dijamin di bawah Akta Cuti Perubatan Keluarga (FMLA) juga dilarang.
Majikan tidak boleh memindahkan kakitangan ke pekerjaan lain untuk mengelakkan pekerja berhenti cuti. Di samping itu, pekerja dijamin mendapat akses kepada pekerjaan yang sama dengan pulangan apabila pulang ke tempat kerja selepas melengkapkan cuti.
Mengambil Pengangguran jika Anda Keluar Oleh Perubahan Kerja
Saya juga ditanya sama ada anda boleh menganggur pengangguran jika anda berhenti kerja kerana tugas anda telah diubah oleh majikan anda. Dalam kebanyakan kes, sukar untuk mengumpul pengangguran apabila anda meletak jawatan, kecuali anda berhenti untuk tujuan yang baik. Berikut adalah maklumat mengenai kelayakan untuk pengangguran jika anda berhenti kerja anda.
Amalan Terbaik Majikan
Di samping pertimbangan undang-undang ini, amalan Pengurusan Sumber Manusia yang terbaik mencadangkan agar majikan harus mencari perjanjian pekerja sebelum membuat perubahan besar dalam peranan kerja dan perlu menyusun semula deskripsi kerja untuk menjadikan peranan baru jelas.
Pada umumnya, semangat dan produktiviti dipertingkatkan jika pekerja meluluskan huraian kerja baru mereka.
Jika anda prihatin tentang tanggungjawab kerja anda yang berubah, adalah idea yang baik untuk melihat apakah anda boleh membincangkan situasi dengan pengurus atau pihak Sumber Daya Manusia syarikat anda untuk melihat apakah ada cara anda boleh menyelesaikan penyelesaian yang bersetuju dengan diri anda dan majikan anda.
Maklumat Lanjut: Ketahui Mengenai Judul Kerja | Kenapa Majikan Melakukan Penilaian Pekerjaan?
Keterangan Keterangan Pekerjaan - Ketenteraan Ketenteraan
Tentera telah bervariasi (kepakaran pekerjaan ketenteraan) sebahagian daripadanya memerlukan kemahiran bahasa asing yang maju.
Bolehkah Majikan Tentukan Agama dalam Jawatan Kerja?
Bolehkah Anda Buat Kerja Kerja Semasa Anda?
Adakah masa untuk berhenti kerja sekarang? Atau, akan menggunakan tip ini untuk mengubah faktor-faktor yang mengganggu anda - membuat kerja anda sekarang? Mengapa tidak mengetahui?