Bolehkah Majikan Tentukan Agama dalam Jawatan Kerja?

Pemohon untuk pekerjaan sering tertanya-tanya sama ada undang-undang apabila majikan menyatakan bahawa mereka mahukan calon agama tertentu dalam posting pekerjaan. Jawapannya ialah ia bergantung kepada organisasi dan tugasnya.

Apabila Majikan Dapat Menyenaraikan Agama sebagai Kelayakan Kerja

Tajuk VII Akta Hak Sipil 1964 melarang majikan membezakan antara pemohon dan pekerja kerja berdasarkan agama.

Peruntukan undang-undang ini mentadbir semua aspek proses merekrut, temu ramah dan pengambilan pekerja. Undang-undang juga melarang majikan membezakan pekerja, mengganggu pekerja atau mengehadkan kemajuan mereka berdasarkan agama setelah mereka bekerja.

Walau bagaimanapun, organisasi keagamaan dikecualikan dari aspek tertentu Title VII. Mereka boleh memberi keutamaan kepada ahli agama mereka sendiri dalam proses pengambilan pekerja dan boleh menyatakan keutamaan dalam pekerjaan.

Garis Panduan Pengecualian Membawa Agama

Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Bersama (EEOC) mendefinisikan organisasi keagamaan sebagai institusi yang "tujuan dan wataknya terutama agama."

Garis panduan EEO untuk menafsirkan undang-undang ini faktor-faktor seperti apakah artikel penubuhannya menyatakan tujuan keagamaan; sama ada operasi hariannya bersifat keagamaan; sama ada ia bukan untuk keuntungan; dan sama ada ia bergabung dengan, atau disokong oleh, sebuah gereja atau organisasi keagamaan lain sebagai penunjuk sama ada sesuatu organisasi harus dianggap sebagai entiti keagamaan.

Pekerjaan Dikecualikan dari Keperluan Menduduki

Malah pekerjaan yang tidak termasuk kegiatan keagamaan dilindungi oleh pengecualian ini. Sebagai contoh, sebuah gereja boleh menyewa hanya penjaga yang menjadi ahli agama mereka sendiri dan menolak calon-calon penganiayaan agama yang berbeza.

Pengecualian ini tidak membenarkan organisasi keagamaan menentukan agama selain daripada mereka sendiri sebagai keperluan pekerjaan.

Organisasi keagamaan masih dilarang daripada mendiskriminasikan calon pekerjaan berdasarkan umur, bangsa, jantina, asal negara atau kecacatan.

Baca Lagi: Diskriminasi Keagamaan

PENAFIAN:
Laman web persendirian, dan maklumat yang dikaitkan dengan kedua-duanya di dalam dan dari laman web ini, adalah pendapat dan maklumat. Walaupun saya telah berusaha untuk menghubungkan maklumat yang tepat dan lengkap, saya tidak dapat menjamin ia betul. Sila dapatkan bantuan undang-undang, atau bantuan daripada sumber kerajaan, Persekutuan, atau antarabangsa untuk memastikan penafsiran dan keputusan undang-undang anda betul. Maklumat ini bukan nasihat undang-undang dan hanya untuk panduan sahaja.