Larangan Pekerja Pengiktirafan Bulan

Pekerja Bulan ini, secara umumnya dipilih oleh pihak pengurusan, adalah pengiktirafan individu oleh organisasi untuk sumbangan cemerlang mereka sebagai pekerja. Pengiktirafan biasanya disertakan dengan hadiah, sijil hadiah dan / atau sijil atau nota terima kasih. Selalunya nama pekerja yang diberikan terukir pada plak di lobi syarikat.

Pekerja Bulan adalah pengiktirafan organisasi yang digunakan oleh syarikat - kedua-duanya berjaya - dan tidak berjaya - selama bertahun-tahun.

Di sesetengah organisasi, Pengiktirafan Pekerja Bulan adalah satu jenaka. Pekerja memikirkannya sebagai populariti, atau para pekerja mengambil pertandingan giliran mereka untuk pekerja pengurusan yang menghidupkan mereka yang mempunyai hidung mereka.

Dalam organisasi lain, ia adalah satu bentuk pengiktirafan yang dihargai oleh para pekerja yang mencari, merasa diiktiraf dan diberi penghormatan apabila mereka ditetapkan sebagai Pekerja Bulan Ini.

Kebimbangan mengenai Pekerja Pengiktirafan Bulan

Kebimbangan saya yang paling penting dengan pengiktirafan Pekerja Bulan adalah bahawa saya telah menemui banyak majikan yang mempercayai tugas mereka mewujudkan persekitaran kerja yang memberi motivasi, lengkap dengan anugerah ini.

Tetapi, bentuk pengiktirafan ini bukan pengganti pengiktirafan positif harian dari pengurus, gaji dan faedah yang munasabah, aktiviti dan peristiwa yang ditaja oleh syarikat, dan persekitaran penghargaan. Anugerah Pekerja Bulan ini hanya permulaan untuk pengiktirafan.

Ini bukan keseluruhan proses pengiktirafan.

Dengan begitu banyak peluang yang tersedia untuk memberikan pengiktirafan pekerja, dan apa yang dikehendaki oleh pekerja dari tempat kerja, mengapa menawarkan anugerah Pekerja Bulan dengan semua masalahnya? Anda tidak dapat menyelesaikan kebanyakan masalah dan dalam senario terburuk, Anugerah Pekerja Bulan membahayakan usaha pengiktirafan pekerja dan semangat pekerja.

Masalah Dengan Pekerja Pengiktirafan Bulan

Masalah dengan menunjuk pekerja Pekerja Bulan dengan pelaksanaan yang biasa. Tetapi, walaupun proses pelaksanaannya bertambah baik, anugerah itu adalah pekerja yang tidak ramah dan tidak dapat mencapai matlamat pengiktirafan pekerja.

Ban Pekerja dari penghargaan Bulan kerana, sebagai satu bentuk pengiktirafan pekerja, mereka tidak disyorkan atas sebab-sebab ini.

• Kriteria yang diumumkan untuk pilihan paling kerap tidak wujud. Pekerja yang jarang diakui tahu mengapa dia dipilih. Kriteria kurang, pekerja lain mencari proses pemilihan kabus yang tidak memotivasi. Dalam mana-mana proses pemilihan, kriteria yang dinyatakan, yang paling sering diukur, adalah kunci kepada pemahaman pekerja mengenai penghargaan tersebut. Mereka perlu tahu mengapa mereka menerimanya
• Bagi pekerja untuk menjadi Pekerja Bulan, mereka sepatutnya telah mencapai atau mempamerkan kriteria yang dinyatakan, jadi semua pekerja adalah jelas tentang mengapa individu ini dipilih.Kebanyakan organisasi gagal mewujudkan kriteria yang boleh diukur dan dikenali. Pemilihan itu tidak telus, sehingga gagal dalam tujuannya untuk motivasi dan pengekalan pekerja.
  Dalam organisasi ini, lelucon mengenai nosing coklat dan mestilah giliran anda adalah perkara biasa. Mereka mengurangkan kuasa pengiktirafan dan memberi kesan buruk terhadap semangat dan motivasi pekerja.
• Sebab ini untuk mengharamkan Pekerja Anugerah Bulan bahkan lebih kuat. Sekiranya beberapa pekerja memenuhi atau mempamerkan kriteria yang dinyatakan (dengan mengandaikan bahawa kriteria itu diterbitkan), setiap pekerja yang layak, layak menerima anugerah tersebut. Memilih satu pekerja mengubah pengiktirafan menjadi pendapat pihak pengurusan, sekali lagi.
  Ia mengalahkan tujuan kriteria tersebut. Sediakan anugerah untuk setiap pekerja yang mencapai apa yang diperlukan untuk mencapai pengiktirafan Pekerja Bulan.
  Atau, nyatakan pada bahagian depan, bahawa hanya satu anugerah yang tersedia untuk pekerja yang layak. Tetapi, mana-mana pekerja yang memenuhi kriteria akan mempunyai namanya dimasukkan ke dalam lukisan buta untuk pemilihan bulan itu. Apa-apa lagi kalahkan tujuan anda.

Pertempuran tuduhan tentang kekurangan ketelusan dan keadilan; dan mengelakkan tuntutan pilih kasih, salah satu daripada sepuluh aduan pekerja atas tempat kerja.

Dapatkan lebih banyak bentuk motivasi pengiktirafan. Pengangguran Pekerja Ban Bulan.