Hadiah Pengiktirafan: 5 Tips untuk Pengiktirafan Meaningan

Ketika anda mendekati cuti, pemberian hadiah sering kali paling utama, tetapi hadiah pengiktirafan pekerja tidak dapat dijadikan sebagai salah satu hadiah paling kuat yang dapat anda berikan. Ini benar dari penyelidikan kami dengan lebih daripada 3,000 orang di seluruh AS, Inggeris, Jerman, Perancis, dan China. 86 peratus bersetuju bahawa apabila orang merasa lebih dihargai, mereka pula merasa lebih terlibat di tempat kerja.

Dan ini tidak menjadi faktor yang kecil sejak penglibatan diterjemahkan ke dalam orang yang melakukan masa dan usaha budi bicara mereka di tempat kerja.

Sumbangan pekerja ini masa, tenaga, dan komitmen yang menjadikan perbezaan dalam seberapa berjaya organisasi anda menjadi.

Dalam penyelidikan yang sama, konsep Workplace Vitality ™ telah ditemui. Workplace Vitality ™ menerangkan tempat kerja yang bersemangat, berkembang maju, dan hidup dengan potensi. Ia adalah tempat di persimpangan pertunangan, kolaborasi, kesejahteraan, dan produktiviti.

Berdasarkan kepentingan pengiktirafan kepada para peserta, memberikan penghargaan mempunyai kesan yang sangat kuat terhadap faktor-faktor ini-dan seterusnya Workplace Vitality ™.

Jadi apakah yang dimaksudkan dengan hadiah pengiktirafan? Pengiktirafan secara asasnya mengiktiraf rakan sekerja dan menghargai mereka dan kerja mereka. Semua pekerja ingin mengetahui perkara penting dan mereka penting untuk keseluruhan usaha atau matlamat.

Pengiktirafan memberi mereka hadiah mengetahui bahawa sumbangan mereka penting kepada pasukan, kepada pemimpin, dan organisasi.

Berikut adalah lima cara pengiktirafan pekerja akan membuat perbezaan yang paling dalam organisasi anda.

Pengiktirafan Harus Sambungkan ke Gambar yang Lebih Besar

Khususnya, pengiktirafan adalah hadiah apabila ia menghubungkan orang ke tujuan bersama. Berdasarkan penyelidikan kami, kami mentakrifkan kerjasama sebagai kerja berpasukan dalam mengejar matlamat bersama.

Selain itu, kami telah mendapati bahawa orang paling termotivasi dengan rasa bersambung dengan matlamat yang lebih luas dan matlamat keseluruhan.

Oleh sebab itu, pemimpin harus memberi pengiktirafan yang mengakui bukan sahaja kerja itu sendiri tetapi juga bagaimana kerja itu menyumbang kepada matlamat bersama pasukan dan keutamaan organisasi. Sebagai contoh, pemimpin boleh memberi penghargaan, bukan hanya untuk bahan pemasaran yang cemerlang oleh kakitangan, tetapi juga sumbangan untuk menjangkau pelanggan yang akan mendapat manfaat daripada produk firma itu.

Ia juga kuat untuk menggalakkan ahli pasukan secara berterusan untuk menghargai penghormatan antara satu sama lain, membina budaya di mana pengiktirafan tidak hanya datang dari pemimpin, tetapi juga kerap dari rakan sebaya dan rakan sekerja.

Pengiktirafan Asas untuk Memahami Kerja Pekerja

Pengiktirafan juga paling bermakna apabila ia berdasarkan pengetahuan sebenar kerja yang dilakukan oleh pekerja.Semua orang tahu pemimpin yang membanjiri pekerja dengan pernyataan seperti "pekerjaan yang baik" atau "dilakukan dengan baik" tetapi tidak benar-benar memahami usaha pekerja.

Pujian kosong semacam ini sememangnya de-motivasi untuk pekerja. Penyelidikan kami mengenai keterlibatan mendefinisikannya sebagai komitmen emosi yang diterjemahkan ke dalam usaha kerja.

Pengiktirafan dan akauntabiliti adalah dua sisi duit syiling yang sama, dan pengiktirafan kosong tanpa rasa bahawa tugas pekerja cukup penting untuk pemimpin mengetahui kerja dan memegang tanggungjawab pekerja.

Memberi maklum balas bermakna yang melibatkan hati dan berdasarkan pemahaman yang sah tentang sumbangan pekerja adalah penting untuk penglibatan yang benar.

Pengiktirafan Harus Mengakui Orang Seluruh

Salah satu fakta yang muncul dari penyelidikan itu adalah keutamaan kesihatan, kebahagiaan, dan pencapaian kerja-hidup agar pekerja dapat mencapai kesejahteraan. Malah, pengiktirafan dihubungkan di sini juga.

Pemimpin yang paling berkesan ditujukan kepada pekerja sebagai orang yang seluruhnya bekerja untuk menjadi sebahagian daripada kehidupan. Pengiktirafan tidak perlu hanya tentang kerja atau tugas. Anda juga boleh mengaitkannya dengan usaha pekerja di luar kerja.

Mungkin seorang pekerja melakukan kerja sukarela yang bermakna atau berjaya mengembangkan kemahirannya dengan mengambil kelas di luar pekerjaan atau memberi tumpuan kepada kesihatannya dengan berhenti merokok. Mengucapkan penghargaan dan pengakuan yang tidak rasmi terhadap usaha para pekerja dapat memanjangkan perasaan mereka terhadap pemenuhan keseluruhan.

Pengiktirafan Haruskah Menghapuskan Halangan

Hampir setiap perniagaan memfokuskan pada produktiviti, dan dalam penyelidikan kami, kami mendapati ia satu lagi faktor - sebagai tambahan kepada penglibatan, kolaborasi, dan kesejahteraan-ke arah mewujudkan Vitality Tempat Kerja ™.

Di sini juga ada sambungan ke pengiktirafan. Satu cara untuk memberi pengiktirafan adalah dengan memudahkan pekerja melakukan kerja mereka. Apabila pemimpin membuang halangan dan menumpukan perhatian untuk memastikan bahawa pekerja mempunyai alat yang mereka perlukan untuk mendapatkan pekerjaan mereka, ini merupakan sumbangan ketara kepada pengalaman kerja keseluruhan pekerja.

Pengiktirafan Harus Berlaku Sepanjang Pengalaman Kerja

Banyak dari unsur-unsur ini Vitality Tempat Kerja ™ dan pengiktirafan datang bersama-sama dalam interaksi bersama dan momen yang hebat bersama-sama. Apabila para pemimpin berinteraksi dengan pekerja secara tidak rasmi melalui secawan kopi, atau apabila pasukan berkongsi masa bersama dalam interaksi santai pada rehat, beberapa masa yang paling penting untuk pengiktirafan berlaku.

Orang harus berasa dihargai sepanjang pengalaman kerja mereka, dan bukan hanya pada masa semakan prestasi atau semasa musim istimewa.

Pada akhirnya, memberikan pengiktirafan merupakan ungkapan rasa syukur atas sesuatu yang telah dicapai oleh pekerja, tetapi ia juga memegang benih masa depan dan kepercayaan bahawa pemimpin mempunyai sumbangan dan prestasi berterusan pekerja ke depan.

Ini adalah hadiah kepada pekerja kerana ia mengakui kerja yang baik, kesan positif terhadap pasukan, dan sumbangan yang penting kepada organisasi, dan ini adalah hadiah yang bermakna bagi pekerja untuk mana-mana hari atau percutian.