Sistem Penilaian Pelacak Pemohon

Mencari sistem pengesan pemohon yang tepat yang memenuhi semua keperluan organisasi anda boleh menjadi tugas yang luar biasa. Ia boleh menjadi cabaran walaupun mengetahui di mana untuk bermula apabila mempertimbangkan sistem pengesan pemohon dan bagaimana membandingkan setiap penyelesaian.

Di sini anda akan menemui kawasan penting untuk menyiasat, soalan untuk bertanya dan tindak balas untuk menganalisis semasa proses penilaian sistem pemantauan pemohon. Maklumat ini akan membimbing syarikat anda untuk mencari sistem pengesan pemohon yang sesuai untuk memenuhi keperluan anda.

Mengenal pasti Pemilihan Keputusan Pemohon Sistem

Sebuah syarikat mesti mengatur sendiri secara dalaman sebelum memulakan sebarang proses penilaian sistem pemantauan pemohon. Apabila bersedia untuk menilai sistem pengesan pemohon, adalah penting untuk membentuk kerjasama pihak berkepentingan dan memberi masa pembuat keputusan ini untuk mencapai keputusan yang dimaklumkan.

Jawatankuasa pemilihan anda harus bersedia untuk menilai kekuatan dan kelemahan setiap vendor sistem penjejakan pemohon. Jawatankuasa pemilihan hendaklah termasuk ahli-ahli ini.

• Pemilihan Eksekutif: Ini biasanya merupakan Naib Presiden Kanan (SVP) atau Naib Presiden (VP) Sumber Manusia yang dapat memberi kuasa kepada ahli jawatankuasa lain dengan arahan dan visi yang jelas. Orang juga harus mempunyai keupayaan untuk menerangkan pemilihan vendor dari segi Pulangan Pelaburan (ROI) kepada rakan-rakannya.
• Pengurus Pemilihan: Orang ini mesti mempunyai pemahaman penuh tentang proses pengambilan pekerja dan titik kesakitan syarikat untuk membuat taktik carian dan pemilihan yang betul.
• Ahli Jawatankuasa: Untuk memastikan suara pengguna diwakili dan bahawa penggunaan yang berjaya penyelesaian yang dipilih akan berlaku.
• Penyumbang Jawatankuasa: Ini adalah ahli dari jabatan lain yang memberikan input tambahan kepada proses pemilihan sistem pengesan pemohon. Mereka yang mempunyai kepakaran kewangan boleh memberi input mengenai kestabilan kewangan vendor atau membandingkan jumlah kos setiap sistem pelacak pemohon berhubung dengan anggaran projek. Penyumbang IT boleh mendidik ahli jawatankuasa mengenai keupayaan teknikal sistem penjejak pemohon dan membantu membandingkan setiap penyelesaian kepada sistem semasa anda.
  Ahli Jawatankuasa mestilah orang yang dapat mengenali nilai alat teknologi, pengoptimuman proses, dan perkhidmatan pelanggan kerana ia berkaitan dengan visi korporat anda tentang pengurusan bakat.

Dokumen Proses Pengemaskinian Semasa Anda

Setelah anda mengumpulkan pemilihan pemantau sistem pemohon pemohon, tugasan pertama Anda adalah untuk membuat dokumen yang menjejaki proses permintaan pegawai, proses pengambilan pekerja Anda, dan peranan pengurus pengambilan , perekrut, dan calon untuk menyiapkan sewa.Kemudian jawatankuasa anda harus membincangkan mengapa setiap langkah diperlukan dan apa yang akan berlaku jika ia dihapuskan.

Memudahkan proses pengambilan pekerja anda dan pastikan setiap langkah benar-benar menambah nilai dan membantu anda menghasilkan pekerja yang berkualiti. Ini akan membolehkan jawatankuasa anda untuk membandingkan keperluan proses pengambilan anda dengan keupayaan setiap sistem pengesan pemohon. Penilaian ini merupakan peluang yang baik untuk mengetahui tentang amalan terbaik dalam mengupah dan mengkaji semula dan mengoptimumkan proses pengambilan semasa anda.

Mengenal pasti Keperluan untuk Sistem Penjejakan Pemohon Anda

Sekarang bahawa anda telah mengenal pasti proses pengambilan syarikat anda dengan jelas, jawatankuasa anda bersedia sepenuhnya untuk mengenal pasti keperluan syarikat anda untuk sistem pengesan pemohon. Ingat bahawa anda ingin mempunyai jawapan yang jelas kepada soalan berikut:

• Mengapa anda membeli sistem pengesan pemohon ini?
• Adakah proses pengambilan semasa anda sejajar dengan matlamat syarikat anda?

Menjaga soalan-soalan ini dalam minda akan membantu jawatankuasa anda membuat kes yang kuat untuk membeli penyelesaian penjejakan pemohon. Untuk sistem pemantauan pemohon yang anda pilih untuk mempunyai sambungan yang kukuh kepada ROI, jawatankuasa anda mesti membuat harapan yang jelas mengenai apa yang anda kehendaki dalam sistem pengesan pemohon.

Sistem pengesan pemohon anda perlu membina hubungan yang lebih baik antara perekrut dan pengurus pengambilan pekerja, menyelaraskan penciptaan permintaan dan proses kelulusan anda, dan meningkatkan kualiti pekerja anda. Sistem pengesan pemohon anda harus menyelaraskan usaha pengambilan profesional Sumber Manusia melalui automasi, mewujudkan proses penyewaan yang lebih cekap dan kos efektif. Ini adalah masa yang sesuai untuk menangani cabaran HR yang biasa, seperti:

• Resume volum tinggi tanpa cara yang berkesan untuk menerima, mengkaji semula dan mengurus.
• Jumlah pekerjaan yang tinggi dengan komunikasi dalaman rumit.
• Ketidakupayaan untuk mengakses maklumat dengan cepat dan melaporkan semua metrik pengambilan.
• Kehilangan pemohon yang berkelayakan kerana menyimpan resume secara sembarangan.
• Duplikasi usaha merekrut antara pelbagai pejabat cawangan dan bahagian dalam dan luar negara.
• Perbelanjaan penyelenggaraan dan sokongan IT yang berlebihan dengan teknologi homegrown.
• Pengesanan data EEO-OFCCP tidak berkesan.
• Berjuang untuk mendapatkan perhatian yang sewajarnya dari IT untuk peningkatan dan penambahbaikan teknologi.

Juga, ambil peluang ini untuk mempertimbangkan nilai penambahbaikan dari proses dan teknologi baru seperti:

• mengelakkan penggunaan modul yang berbeza,
• meningkatkan komunikasi, dan
• menangani isu global.

Untuk memastikan ini dapat diurus, anda perlu mengenal pasti penting "mesti ada" untuk menghapuskan vendor yang tidak layak. Contohnya, sebagai faktor asas, jawatankuasa anda boleh memutuskan bahawa anda hanya akan mempertimbangkan vendor yang menyediakan penyelesaian berasaskan Web berbanding dengan sistem yang dipasang, kerana penyelesaian dihoskan menghilangkan beban pada pasukan TI anda.

Mengenalpasti Keperluan untuk Sistem Penjejakan Pemohon Anda

Mengenal pasti matlamat perniagaan yang jelas akan menghubungkan keutamaan anda terhadap keperluan anda.Adalah penting agar jawatankuasa anda tertumpu pada keperluan sistem awalnya. Jawatankuasa harus mengelak daripada terganggu oleh unsur-unsur sistem yang tidak sesuai dengan keutamaan syarikat anda. Anda telah mengenal pasti matlamat perniagaan penting dan keperluan utama untuk dipertimbangkan ketika membentuk objektif anda sendiri.

Keperluan Utama untuk Pertimbangkan dalam Sistem Pelacak Pemohon

• Kecekapan proses: memusatkan proses boleh meningkatkan pelbagai tugas termasuk, tetapi tidak terhad kepada, permintaan pekerjaan, pengesanan, pengurusan program rujukan dan pemindahan pekerja.
• Membenarkan calon dengan cepat dan mudah memohon kepada organisasi anda untuk gaji dan sewa setiap jam tanpa melalui beberapa halaman soalan.
• Boleh memudahkan pengambilan volume tinggi sementara baki kos efektif.
• Penyelesaian yang boleh dikonfigurasi, berskala yang boleh dikonfigurasikan untuk proses pengurusan pengambilan kami yang unik dan mampu menampung keperluan kami yang semakin berkembang apabila organisasi kami berkembang atau proses kami berubah.
• Keupayaan pelaporan yang lebih baik: banyak organisasi dicabar dengan menentukan jumlah mereka menghabiskan pada vendor, sumber, dan membandingkan metrik. Menyelaras melalui satu sumber akan membolehkan pelaporan terpusat yang tepat.
• Membenarkan perekrut mencari pangkalan data mengenai semua maklumat, dan dengan parameter tertentu.
• Termasuk Pusat Pelaporan yang membolehkan pengguna menjalankan laporan ad-hoc dan menyelamatkan kriteria untuk kegunaan masa depan, serta menjalankan laporan standard industri, termasuk kos setiap perjawatan, masa untuk mengisi, keberkesanan sumber dan banyak lagi.

Membina Identiti dan Kesedaran Jenama

• Mewujudkan hubungan antara pemohon dan pengalaman pekerjaan yang positif akan mengiktiraf jenama. Jenama yang kuat boleh menjana kepercayaan yang akan mendorong lalu lintas pemohon dan meningkatkan lagi bakat anda.
• Laman web Pusat Kerjaya Branded boleh diakses melalui laman web syarikat anda.
• Membenarkan perekrut untuk menyiarkan maklumat kerjaya dengan mudah ke laman web syarikat.
• Menyediakan keupayaan berbilang bahasa untuk sokongan global.
• EEO / AAP Compliant.
• Keupayaan untuk mengekalkan ketepatan maklumat tersebut akan tetap sesuai dengan peraturan persekutuan dan mengelakkan sebarang tindakan undang-undang terhadap organisasi. Ia juga akan membantu menubuhkan kualiti pemohon.
• Mampu menangkap, menjejak, dan melaporkan data EEO secara sukarela, selagi mematuhi garis panduan yang ditetapkan oleh EEO / OFCCP.
• Mampu calon pra-pemeriksaan dengan soalan penghapusan untuk menunjukkan mereka yang memenuhi kelayakan asas untuk kedudukan tersebut.
• Komunikasi yang lebih baik.
• Menetapkan persekitaran yang berkesan memaklumkan, akan menyatukan semua pengguna dan menyelaraskan operasi organisasi.
• Termasuk Pusat Komunikasi untuk memudahkan komunikasi di kalangan perekrut, mengupah pengurus, dan calon. Juga membolehkan pengguna menjadualkan pelantikan, nota cuti dan maklum balas temuduga, untuk menghantar mesej massa, dan memberi respon secara automatik kepada pemohon apabila menerima resume.

Sokongan Pelanggan untuk Sistem Pelacak Pemohon

• Penggunaan pengguna sepenuhnya bergantung pada tahap sokongan pelanggan yang disediakan oleh vendor semasa dan selepas pelaksanaan.
• Pasukan sokongan yang sedia ada, yang dikhususkan untuk menguruskan isu syarikat dan pengguna semasa menggunakan amalan terbaik industri.
• Tahap sokongan tertinggi yang tersedia tanpa caj kepada syarikat anda.

Sistem Penjejakan Pemohon Sistem Pengendali Vendor

Adalah disyorkan agar anda meminta Permintaan Cadangan (RFP) dari vendor yang berpotensi yang telah diputuskan oleh jawatankuasa anda. Ini adalah peluang anda untuk mendapatkan penjelasan mengenai topik apa pun untuk membantu jawatankuasa anda menentukan sama ada perisian pengesan pemohon boleh melakukan kerja yang diperlukan. Jawatankuasa anda harus mempertimbangkan isu utama berikut untuk membuat RFP yang berkesan:

• Adakah sistem ini menyokong kebimbangan utama jawatankuasa anda? Hubungan ini menjadi bahagian sebelumnya dalam proses penilaian; anda mesti tahu proses anda sepenuhnya sebelum anda boleh menentukan ciri-ciri yang anda perlukan. Jawatankuasa anda tidak boleh terganggu dengan penyelesaian yang mungkin menawarkan fungsi yang bukan utama anda. Walaupun mereka mungkin kelihatan menarik, ciri-ciri dan fungsi yang mencolok tidak akan menghasilkan apa-apa nilai kepada organisasi anda jika mereka tidak akan diterima pakai oleh pengguna anda.
• Adakah vendor memasang sistem dalam organisasi yang lain dengan saiz yang sama?
• Jawatankuasa anda harus mempunyai akses kepada rujukan yang dapat memberi anda gambaran mengenai isu-isu seperti kepuasan pelanggan dan tindak lanjut, proses pelaksanaan, dan yuran tersembunyi. Ingat, ciri-ciri tidak bernilai tanpa penggunaan pengguna yang kuat.
• Apakah proses pelaksanaannya? Mempunyai kadar penerimaan yang berjaya bermula dengan pelaksanaan yang betul. Anda ingin memastikan vendor pilihan anda tidak meninggalkan pengguna anda tanpa latihan yang betul dan sokongan berterusan. Pelaksanaan ini harus dipusatkan pada proses pengambilan organisasi anda, tidak belajar bagaimana untuk menampung sistem mereka.
  Anda tidak sepatutnya merasa bahawa program pelaksanaan anda akan meninggalkan anda merasa hilang dan tidak pasti kemampuan vendor. Semasa proses penilaian, jawatankuasa anda harus mempunyai tanggapan bahawa, berdasarkan keutamaan jabatan anda dan matlamat perniagaan, pelaksanaan anda akan mewujudkan landasan yang kukuh untuk perkongsian yang panjang dengan penyedia sistem pengesan pemohon anda. Ingat bahawa penggunaan pengguna yang tinggi kepada sistem pengesan pemohon akan menjana ROI yang lebih tinggi.

Lebih Lanjut Mengenai Sistem Penjejakan Pemohon Penilaian Vendor

• Apakah visi dan strategi pertumbuhan vendor? Penjual mesti menunjukkan kepimpinan dan pandangan jauh sebagai pemimpin pasaran. Untuk membentangkan penyelesaian yang komprehensif, vendor harus mengambil kira keperluan khusus anda dan bersedia untuk perubahan dan pertumbuhan di masa depan.
• Tentukan sama ada penyelesaian ini menyumbang kepada anda atas semua pelan perniagaan? Pada akhirnya, Eksekutif Pemilihan mungkin perlu memaparkan ROI yang dijangka untuk membuat kes yang kuat untuk penyelesaiannya.
  Eksekutif Pemilihan mesti mencari penjimatan mengenai perkara seperti pengiklanan pengambilan, nilai pekerja penggunaan firma carian, dan pengoptimuman proses yang disediakan oleh vendor. Syarikat juga perlu menjimatkan pengekalan pekerja dan kualiti calon. Ia boleh menjadi sangat menggalakkan untuk membuat dokumen penyelidikan terperinci lengkap yang akan merangkumi semua topik yang diperlukan untuk menilai sistem pengesan pemohon.
• Selain ciri dan fungsi, jawatankuasa anda pasti akan membincangkan keupayaan vendor untuk berkhidmat sebagai rakan kongsi jangka panjang kepada organisasi anda. Oleh kerana jawatankuasa anda menjalankan proses penilaian penjualnya, anda ingin memastikan faktor-faktor seperti:
• Kestabilan Kewangan: Lakukan ketekunan wajar pada penyata kewangan semua vendor yang sedang ditinjau. Anda akan mendapati ini adalah topik yang sempurna di mana penyumbang jawatankuasa kewangan anda boleh membimbing anda.
• Keistimewaan Rakan Strategik: Untuk menawarkan penyelesaian yang lengkap beberapa vendor akan bekerjasama dengan syarikat perkhidmatan lain untuk menawarkan pelanggan perkhidmatan yang lebih komprehensif. Jawatankuasa anda harus sedar tentang sebarang perkongsian yang terlibat dengan vendor yang bersaing. Maklumat ini boleh memberikan gambaran tentang perkongsian mungkin antara syarikat anda dan vendor. Keupayaan Perekrutan: Tanpa mengira saiz syarikat anda, anda perlu memastikan bahawa vendor mempunyai kemampuan untuk menyokong kitaran hayat pekerja penuh, dari pemohon pemohon, on-boarding, perancangan penggantian ke luar pesisir. Ini akan menghalang syarikat anda berkembang dari penyelesaiannya, yang mungkin mengakibatkan kemelesetan, penilaian baru, dan bayaran pelaksanaan yang mahal.
• Pembangunan Produk Masa Depan: Pastikan vendor menyampaikan pemahaman yang kuat terhadap cabaran yang dihadapi oleh pengambilan sekarang dan di masa depan. Penjual yang anda pilih mesti berada pada nadi teknologi dan berita industri untuk menyesuaikan diri dengan keperluan anda yang berubah-ubah dan memastikan konfigurasi penyelesaian digunakan untuk potensi sepenuhnya.
• Integrasi dengan HRIS: Walaupun anda mungkin mahukan penyumbang jawatankuasa IT anda untuk memberikan masukan mengenai perkara ini, ia tidak boleh menggangu jawatankuasa anda untuk menggunakan sistem pengesan pemohon yang tidak akan mencukupi sepenuhnya kepada seluruh jabatan. Mana-mana penjual yang patut dipertimbangkan perlu memberikan keupayaan untuk memindahkan maklumat penting dari sistemnya ke sistem HRIS anda dengan kesukaran yang minimum.
• Ringkasan Pemilihan Penjual untuk Sistem Penjejakan Pemohon

Garis masa bagi proses pemilihan vendor untuk sistem pengesan pemohon boleh berkisar dari satu hingga enam bulan atau lebih untuk diselesaikan. Berikut adalah jadual cadangan yang akan membolehkan jawatankuasa anda memproses tempoh masa bagi proses pemilihan vendor untuk sistem pengesan pemohon.

Harap maklum bahawa ini adalah tertakluk kepada perubahan berdasarkan pada tarikh pelaksanaan pilihan.

Garis Masa untuk Pemilihan Penjual Anda untuk Sistem Penjejakan Pemohon

Tetapkan jawatankuasa pemilihan - 1 minggu

• Kenal pasti keperluan syarikat - 1-2 minggu
• Secara objektif menilai vendor terhadap keperluan syarikat yang dikenal pasti dengan proses berikut: < Buat senarai panjang vendor yang mungkin - 1 minggu

Meminta RFP untuk memberikan penjelasan mengenai topik atau kebimbangan - 4 minggu

1. Buat senarai pendek menggunakan kriteria penilaian utama anda - 1-2 minggu
2. Memuktamadkan vendor - 3-6 minggu
3. Menunjukkan pelbagai sistem - secepat mungkin
4. Pembentangan jualan - secepat mungkin
5. Lawatan tapak - seperti yang diperlukan
6. Perlu diingat bahawa matlamat utama sistem pengesan pemohon adalah untuk memberi kuasa kepada pengguna anda.Ahli-ahli Jawatankuasa harus dapat mengenali dan meletakkan nilai berdasarkan peralatan teknologi, pengoptimuman proses, visi syarikat dan sokongan pelanggan agar dapat memperkecilkan vendor secara strategik ke dalam senarai pendek kemungkinan sebenar.
7. Kemungkinan bahawa senarai pendek anda mungkin tidak mempunyai banyak perbezaan fungsi yang membezakan; Oleh itu, penting untuk memastikan elemen yang kurang ketara dalam penjual itu dalam fikiran.

Jawatankuasa anda harus mencari sumber maklumat seperti laman web vendor, kumpulan berita, portal Sumber Manusia dan tradeshows. Berhubungan dengan rakan sekerja di syarikat lain yang sama saiz, keperluan dan industri untuk belajar dari pengalaman mereka.

Perjumpaan dengan penjual berorientasikan perkhidmatan yang paling bersesuaian dengan visi dan matlamat organisasi anda untuk masa depan akan membuktikan tidak ternilai bagi semua pemain utama dalam penilaian, pemilihan, dan pelaksanaan sistem pemantauan pemohon anda.

Lebih Lanjut Mengenai Merekrut dan Mempekerjakan

Bintang Merekrut: Sepuluh Cara Teratas untuk Dapatkan Calon Besar.

Gunakan LinkedIn untuk Perekrut Pekerja.