Wawancara Soalan Jawapan Menunjukkan Kesesuaian Budaya

Adakah anda mengupah pekerja berdasarkan penilaian anda tentang jawapan mereka untuk wawancara soalan yang ingin memahami budaya mereka? Jika anda tidak, anda kehilangan peluang kritikal untuk menentukan sama ada bakal pekerja akan berjaya dalam syarikat anda.

Gunakan soalan wawancara ini mengenai kebudayaan sebagai titik permulaan untuk membangunkan soalan anda sendiri. Jawapan bakal bakal membantu anda menentukan sama ada calon akan berjaya dalam organisasi anda.

Ini adalah jenis tanggapan yang akan menunjukkan calon anda sesuai dengan organisasi anda.

Menilai Kebudayaan

Dalam jawapan pertanyaan temu bual yang menilai kebudayaan, anda mencari pekerja yang berkongsi nilai dan prinsip yang mendorong kerja dan hubungan dalam organisasi anda. Anda sedang mencari pekerja yang akan menambah nilai, bukan pekerja yang akan mengambil kerja dan usaha yang berterusan di pihak anda untuk membawanya ke pematuhan dengan norma tempat kerja anda.

Anda ingin menyewa pekerja yang berkongsi pemahaman bersama tentang bagaimana rakan sekerja dan pelanggan dihargai dalam organisasi anda. Anda tidak mahu membawa orang yang agresif, keluar untuk dirinya menjadi organisasi yang menghargai kerjasama, tujuan bersama, saling menghormati, dan ganjaran yang dikongsi, contohnya.

Anda tidak mahu mengupah pengurus mikro nitip ke dalam sebuah syarikat yang menekankan pemberdayaan pekerja dan mengambil risiko yang munasabah.

Dalam menjalankan wawancara dengan calon pekerja, penilaian kebudayaan yang kritikal adalah kritikal. Adalah sangat penting bahawa sesetengah syarikat menjadualkan temuduga kebudayaan sebagai tambahan kepada, dan sering sebelum ini, wawancara yang lebih tradisional untuk menilai kemahiran, pengalaman, dan sumbangan yang berpotensi. Zappos adalah contoh syarikat yang melakukan wawancara telefon penilaian kebudayaan sebelum menjadualkan temu bual secara tetap.

Contoh-contoh ini menggambarkan penilaian jawapan kepada soalan wawancara patut budaya.

Wawancara Soalan Jawapan Mengenai Nilai Teras Kerja Berkumpulan

Syarikat anda telah menentukan bahawa kerja berpasukan adalah nilai teras. Ini adalah jenis jawapan yang akan membantu anda menilai kebudayaan. Calon:

• Mengekalkan keselesaan, dan juga keutamaan, untuk bekerja dengan dan pada pasukan,
• Mengartikulasikan kekuatannya dalam persekitaran pasukan atau bekerja dengan pasukan,
• Dapat membincangkan peranan yang dia atau dia biasanya bermain di pasukan kerja,
• Menggambarkan dengan tahap keselesaan bagaimana rakan kerja atau bos melihat sumbangannya dalam persekitaran kerja berpasukan,
• Says kita ketika menerangkan pencapaian,
• Atribut kejayaan usaha untuk kumpulan,
• Tidak mengatakan Saya dan saya sebagai tindak balas kepada banyak soalan, dan
• Ketika menerangkan pendekatan masa lalu, penyelesaian masalah, pencapaian , usaha, dan projek, sebagai tindak balas kepada soalan wawancara lain, termasuk membentuk pasukan atau penyelesaian berpasukan sebagai pilihan yang berdaya maju.

Wawancara Soalan Jawapan Mengenai Nilai Terutama Pelanggan yang Menyukai

Ini merupakan contoh kedua yang menggambarkan bagaimana menilai jawapan kepada soalan wawancara yang sesuai dengan kebudayaan.

Syarikat anda telah menentukan bahawa menggembirakan pelanggan adalah nilai teras.

Ini adalah jenis jawapan yang akan membantu anda menilai kebudayaan. Calon:

• Menggunakan contoh-contoh dalam jawapannya untuk menjawab soalan-soalan yang menunjukkan komitmen untuk melayani pelanggan dan memenuhi atau melampaui kebutuhan pelanggan,
• Bercakap tentang rekan kerja dan pelanggan internal lainnya seolah-olah mereka dihargai dan patut mendapat layanan,
• Apabila ditanya mengenai nilai-nilai, tujuan perniagaan, matlamat, dan konsep-konsep lain yang berkaitan, menyenaraikan pelanggan sebagai sebab utama bagi yang ada, dan
• Mempunyai cerita untuk diberitahu semasa wawancara yang menggambarkan pelanggan yang melayani.

Anda tidak akan dapat mencari pekerja yang sempurna, pengurus yang sempurna, atau bos sempurna, tetapi anda boleh mencari pekerja yang akan menyumbang, tidak terputus, persekitaran kerja yang anda berikan kepada pekerja. Berhati-hati menilai jawapan calon anda terhadap soalan wawancara yang sesuai dengan budaya, seperti yang dicadangkan dalam contoh di atas, akan membantu anda memilih pekerja yang sesuai dengan budaya tempat kerja anda.

Cari calon kegemaran dan paling lucu pembaca Tanggapan Soalan Wawancara.

Contoh Tanggapan Soalan Temuduga untuk Majikan

Gunakan soalan wawancara yang mencadangkan jawapan untuk menilai jawapan calon anda untuk menjawab soalan wawancara.

• Tinjauan Soalan Temuduga (Dengan Keterangan)
• Wawancara Soalan Jawapan Mengenai Pengurusan
• Wawancara Soalan Jawapan Mengenai Motivasi

Contoh Temu Wawancara Kerja untuk Majikan

• Soalan Temuduga Kerja untuk Majikan (Dengan Keterangan)
• Soalan Temuduga untuk Menilai Kebudayaan
• Motivasi Soalan Temuduga Kerja
• Pasukan dan Kerja Kerja Kerja Temu Jangkaan Kerja
• Kepemimpinan Kerja Kepemimpinan Kerja
• Pekerjaan Kemahiran Interpersonal Pertanyaan Temu Wawancara
• Soalan-soalan Temuduga Kerja Pengurusan
• Soalan Temuduga Kerja Komunikasi
• Soalan Temuduga Kerja Pemberitahuan
• Perancangan Temuduga Kerja Perancangan
• Keputusan Membuat Temuduga Kerja
• Soalan Temuduga Kerja Luar Biasa > Soalan Temuduga yang Boleh Menyebabkan Masalah Perundangan