ADA-Tanggungjawab Majikan

Akta Orang Kurang Upaya Amerika (ADA) menjadikannya menyalahi undang-undang bagi majikan dengan 15 atau lebih pekerja untuk mendiskriminasi individu yang berkelayakan dengan kecacatan. Akta Hak Sipil Orang Kurang Upaya Michigan, yang serupa dengan ADA dalam banyak aspek, merangkumi majikan dengan satu atau lebih pekerja. Artikel ini membahas beberapa isu undang-undang kecacatan yang berkaitan dengan majikan.

Pastikan anda berunding dengan peguam undang-undang pekerjaan anda untuk lokasi anda untuk memastikan anda dapat mempercepatkan sebarang undang-undang yang boleh mempengaruhi tindakan anda sebagai majikan.

Tidak syak lagi menyatakan di samping Michigan dan bidang kuasa lain akan mempunyai keperluan mereka sendiri sebagai tambahan kepada undang-undang Persekutuan.

Siapa yang dilindungi oleh ADA? ADA terpakai kepada seseorang yang mengalami kecacatan fizikal atau mental yang secara besarnya menghadkan satu atau lebih banyak aktiviti kehidupan utama (seperti berjalan, berdiri, berlutut atau bernafas).

Contohnya termasuk individu yang mempunyai keadaan fizikal seperti epilepsi, diabetes, bentuk arthritis yang teruk, tekanan darah tinggi, atau sindrom terowong karpal, serta individu yang mengalami masalah mental seperti kemurungan utama, bipolar (manic- kemurungan), dan gangguan mental. Alcoholics dilindungi dan juga penagih dadah.

Individu yang mempunyai kecacatan mesti dapat melaksanakan fungsi penting pekerjaan itu, dengan atau tanpa tempat tinggal, untuk dilindungi oleh ADA. Individu juga harus memenuhi syarat untuk posisi tersebut.

Ini bermakna seseorang individu mesti memenuhi keperluan pekerjaan untuk latar belakang pendidikan, pengalaman pekerjaan, kemahiran, lesen, dan lain-lain piawaian kelayakan yang berkaitan dengan pekerjaan.

Apa yang layak sebagai fungsi penting? Fungsi penting adalah kewajipan asas pekerjaan.

Faktor relevan termasuk:

• sama ada sebab kedudukan itu wujud adalah untuk melaksanakan fungsi itu;
• bilangan pekerja lain yang ada untuk melaksanakan fungsi tersebut; dan
• tahap kepakaran atau kemahiran yang diperlukan untuk melaksanakan fungsi tersebut.

Apakah amalan pekerjaan yang dilindungi? ADA menjadikannya menyalahi undang-undang untuk mendiskriminasi kesemua amalan pekerjaan, termasuk pengambilan, pengambilan pekerja, menembak, membayar, promosi, tugas kerja, latihan, cuti, pemberhentian, manfaat, dll. melarang majikan daripada bertindak balas terhadap pemohon atau pekerja untuk menegaskan haknya di bawah ADA.

ADA juga menyalahi undang-undang untuk mendiskriminasi pemohon atau pekerja, sama ada kurang upaya atau tidak, kerana hubungan individu atau persatuan dengan individu yang cacat.

Apa yang ADA memerlukan majikan? Majikan yang dilindungi oleh ADA perlu memastikan bahawa orang kurang upaya:

• mempunyai peluang yang sama untuk memohon pekerjaan dan bekerja dalam pekerjaan yang mana mereka layak;
• mempunyai peluang yang sama untuk dipromosikan;
• mempunyai akses yang sama kepada manfaat dan keistimewaan pekerjaan yang ditawarkan kepada pekerja lain; dan
• tidak diganggu kerana ketidakupayaan mereka.

Selain itu, majikan juga dikehendaki menyediakan penginapan yang berpatutan jika seseorang yang mempunyai kecacatan memerlukan satu untuk memohon pekerjaan, melakukan pekerjaan, atau menikmati manfaat yang sama dengan yang ditawarkan kepada pekerja lain.

Majikan tidak perlu menyediakan sebarang penginapan yang akan menimbulkan kesusahan yang tidak wajar.

Apakah penginapan yang munasabah? Penginapan yang berpatutan adalah pelarasan atau pengubahsuaian yang disediakan oleh majikan untuk membolehkan orang kurang upaya menikmati peluang pekerjaan yang sama.

Penginapan berbeza bergantung kepada keperluan pemohon atau pekerja individu. Tidak semua orang kurang upaya (atau semua orang yang mempunyai kecacatan yang sama) akan memerlukan tempat tinggal yang sama. Penginapan yang munasabah boleh, dalam beberapa keadaan, termasuk:

• peralatan pembelian atau mengubahsuai peralatan sedia ada;
• membuat perubahan pada kemudahan atau kawasan kerja;
• memindahkan tanggungjawab kepada pekerja lain untuk tugas kecil;
• melaraskan masa ketibaan atau berlepas, memberikan rehat berkala, atau mengubah apabila tugas tertentu dilaksanakan;
• membenarkan pekerja telework atau bekerja dari jauh untuk sebahagian atau semua kerja; dan / atau
• membenarkan pekerja menggunakan cuti berbayar terakru, dan menyediakan cuti tanpa gaji tambahan apabila pekerja telah menghabiskan semua cuti yang ada.

Apakah kesusahan yang tidak wajar? Kesulitan yang tidak semestinya ditakrifkan sebagai tindakan yang memerlukan kesukaran atau perbelanjaan yang ketara apabila dipertimbangkan berdasarkan faktor seperti:

• sifat dan kos penginapan yang diperlukan;
• kesan penginapan ke atas pekerja lain dan keupayaan organisasi untuk menjalankan perniagaan; dan
• saiz, jenis dan keseluruhan sumber kewangan majikan.

Jika menyediakan penginapan tertentu akan mengakibatkan kesulitan yang tidak wajar, majikan harus mempertimbangkan sama ada tempat lain yang wujud tidak akan berlaku.

Bolehkah majikan mempertimbangkan isu-isu kesihatan dan keselamatan dalam menentukan sama ada untuk menyewa pemohon atau untuk mengekalkan pekerja dengan kecacatan? Ya. ADA membenarkan majikan menghendaki seseorang individu tidak menimbulkan ancaman langsung terhadap kesihatan dan keselamatan individu kepada pekerja lain, atau kepada orang ramai.

Ancaman langsung bermakna risiko besar bahaya besar.

Bilakah majikan memerlukan pemeriksaan perubatan? ADA melarang peperiksaan perubatan sebelum tawaran pekerjaan dibuat. Selepas pekerjaan telah ditawarkan dan sebelum permulaan pekerjaan, pemeriksaan perubatan mungkin diperlukan dan tawaran pekerjaan mungkin dikondisikan pada keputusan peperiksaan. Peperiksaan mestilah diperlukan bagi setiap pemohon dalam kategori pekerjaan yang sama.

Jika tawaran pekerjaan ditarik balik kerana penemuan perubatan, majikan mesti dapat menunjukkan penolakan itu berkaitan dengan pekerjaan dan keperluan perniagaan dan tidak ada tempat yang munasabah yang membolehkan individu melaksanakan fungsi penting pekerjaan. Memandangkan peningkatan dalam tuntutan undang-undang pekerjaan, dengan berkesan mendokumenkan keseluruhan pertimbangan ini sangat disyorkan.

Di bawah ADA, majikan biasanya tidak memerlukan pemeriksaan kesihatan pekerja kecuali dalam keadaan berikut:

• untuk menentukan apakah pekerja dapat melakukan fungsi penting pekerjaan setelah cuti untuk sakit atau kecelakaan atau jika kebugaran karyawan untuk bertugas adalah dipersoalkan;
• selepas seorang pekerja meminta penginapan, untuk menentukan sama ada pekerja mempunyai kecacatan yang dilindungi oleh ADA dan apa yang diperlukan oleh penginapan;
• jika diperlukan untuk kesihatan atau insurans hayat yang disediakan oleh majikan atau untuk penyertaan secara sukarela dalam program kesihatan yang ditaja oleh majikan; dan
• jika diperlukan oleh beberapa undang-undang persekutuan atau peraturan.

Secara ringkasnya, sementara ADA boleh menyebabkan majikan berhenti dan bimbang tentang pematuhan, jika anda telah melakukan tahap terbaik untuk beroperasi dalam keperluan undang-undang, anda merawat pekerja dan calon pekerja dengan keadilan dan keadilan untuk semua orang. Dan, bukankah ini konsep utama anda sebagai majikan?

Penafian: Sila ambil perhatian bahawa maklumat yang diberikan, sementara berwibawa, tidak dijamin untuk ketepatan dan kesahan. Laman ini dibaca oleh penonton di seluruh dunia dan undang-undang dan peraturan pekerjaan berbeza-beza dari negeri ke negara dan negara ke negara dan dari tahun ke tahun. Sila dapatkan bantuan undang-undang, atau bantuan dari sumber kerajaan, Persekutuan, atau antarabangsa, untuk membuat penafsiran dan keputusan undang-undang anda betul untuk lokasi anda.

Maklumat ini adalah untuk panduan, idea dan bantuan. Tambahan pula, ia tidak meliputi liputan menyeluruh.