5 Tips untuk Membantu Majikan Berurusan Dengan Penggunaan Ganja Hukum

Sokongan untuk penggunaan ganja perubatan untuk merawat pelbagai keadaan kesihatan dengan cepat mendapat tarikan di Amerika Syarikat Hari ini, doktor menetapkan ganja untuk menangani pelbagai penyakit, termasuk kanser, glaukoma, dan sakit kronik .

Menurut Perikatan Dasar Dadah, terdapat sokongan bipartisan kuat untuk penggunaan ganja perubatan, dengan lebih daripada 70% pengundi berpihak kepada hak untuk menggunakan ganja perubatan jika disyorkan oleh seorang doktor.

Hari ini, kedua-dua penggunaan dan pengeluaran marijuana perubatan adalah sah di 23 negeri dan Daerah Columbia. Pergerakan ganja perubatan dan menolak untuk menghalalkan mariyuana untuk kegunaan rekreasi dijangka berkembang.

Pengarusutamaan marijuana menimbulkan dilema untuk majikan, yang mungkin tidak pasti sama ada dan bagaimana untuk menampung pengguna ganja di tempat kerja. Petua ini boleh membantu syarikat menetapkan dasar yang betul.

• Menanggapi pertanyaan pekerja tentang kegunaan ganja perubatan. Apabila pekerja bertanya sama ada mereka dibenarkan untuk menggunakan ganja yang ditetapkan oleh doktor, sesetengah majikan mungkin tergoda untuk bertindak balas dengan putus, seperti, "Stoners tidak masuk kerja."
• Itulah jawaban yang salah Sebaliknya, mintalah pekerja untuk menerangkan mana-mana tempat penginapan yang dia perlukan.Ia penting untuk menghormati hak pekerja untuk privasi dalam perbincangan yang menyentuh isu perubatan.Tetapi majikan mempunyai kepentingan sah untuk memastikan ubat mana-mana pekerja mengambil digunakan dengan cara yang bertanggungjawab dan tidak akan menjejaskan prestasi kerja

• Menampung kegunaan pekerja ganja perubatan Sesetengah pekerja mungkin bergantung kepada ubat-ubatan, termasuk ganja perubatan , untuk membolehkan mereka mentolerir kesakitan dan berfungsi pada tahap tertinggi Dalam kes-kes ini, adalah munasabah bagi majikan untuk menuntut penggunaan bijak dan mengelakkan bunga tumbuhan ganja.
  Undang-undang negeri boleh menentukan sama ada majikan harus membenarkan penggunaan di bawah ini keadaan atau uphol d dasar toleransi sifar. Sesetengah negeri memerlukan tempat penginapan untuk penggunaan ganja perubatan, sementara yang lain, seperti Colorado, menyatakan secara jelas bahawa majikan tidak perlu bertolak ansur dengan penggunaan ganja perubatan di tempat kerja. Selalunya, ia datang kepada panggilan penghakiman oleh pekerja yang bertanggungjawab dan majikan yang bertimbang rasa.
• Menetapkan dasar tempat kerja untuk kegunaan ganja rekreasi. Beberapa negeri, termasuk Colorado, Washington, Alaska, dan Oregon, membenarkan rakyat menggunakan ganja untuk tujuan rekreasi. Itu bermakna majikan di negeri-negeri ini perlu menyemak semula perkataan dasar dadah mereka.
  Mungkin berguna untuk memodelkan dasar marijuana rekreasi syarikat selepas dasar yang ada mengenai penggunaan alkohol, i.e. , ia dibenarkan pada masa pekerja sendiri tetapi datang ke kerja di bawah pengaruh adalah dilarang.
  Secara amnya, adalah idea yang baik untuk melarang pekerja daripada merokok ganja di pejabat atau untuk datang ke tempat kerja di bawah pengaruh sebarang bahan psikoaktif. Majikan harus menjelaskan akibat menggunakan ganja semasa waktu bekerja di negara-negara di mana penggunaan rekreasi dibenarkan.
• Larangan penggunaan ganja sepenuhnya. Sesetengah majikan secara keliru percaya dasar yang paling mudah adalah melarang penggunaan ganja sepenuhnya, walaupun di negara-negara di mana ia sah. Ini boleh menjadi masalah dari segi hubungan pekerja-pekerja dan juga dari perspektif penguatkuasaan.
  Sebaliknya, majikan perlu memberi tumpuan kepada mengawal selia tingkah laku semasa; pendekatan ini menghormati privasi pekerja dan lebih berkuatkuasa.
  Dalam industri yang memerlukan pekerja untuk mengendalikan jentera berat atau di mana kebimbangan keselamatan lain relevan, bekerja di bawah pengaruh ganja harus dilarang sama sekali, sama seperti penggunaan alkohol semasa bekerja. Syarikat juga boleh mengubah garis panduan saringan ubat untuk mengecualikan ganja semasa ujian ubat rutin.
• Menetapkan dasar ganja untuk makan tengahari dan rehat. Kebanyakan majikan mahu menghormati privasi pekerja semasa rehat dan semasa makan tengah hari. Tetapi, majikan mempunyai kepentingan dalam memastikan pekerja pulang dari waktu ke waktu dan bersedia untuk menyambung semula aktiviti produktif. Majikan boleh dan harus menuntut bahawa pekerja beroperasi secara penuh dan tidak di bawah pengaruh bahan psikoaktif sepanjang hari kerja. Dalam menetapkan makan tengah hari dan memecahkan dasar masa untuk ganja, majikan mungkin dapat membantu untuk mengikuti dasar sedia ada untuk alkohol.

Perubatan marijuana akan terus mendapat pengiktirafan undang-undang di lebih banyak negara dan penggunaan rekreasi ganja akan menjadi lebih utama. Oleh itu, adalah idea yang baik untuk majikan menyemak semula dasar mereka untuk menangani isu ini.

Menekan keseimbangan yang betul antara menghormati privasi pekerja dan memastikan produktiviti puncak mungkin kelihatan mencabar pada mulanya.

Walau bagaimanapun, isu-isu yang terlibat dalam menangani penggunaan ganja di tempat kerja adalah serupa dengan masalah majikan yang telah lama berjumpa dengan alkohol.

Untuk menangani penggunaan marijuana dengan berkesan dalam tenaga kerja:

• Majikan harus mendidik diri mereka sendiri mengenai undang-undang yang berlaku dalam keadaan mereka.
• Mendekati permintaan pekerja untuk penginapan dengan penuh kasih sayang, hormat.

Dengan mengikuti petua ini, majikan boleh menggariskan dasar yang jelas dan memastikan organisasi mereka bersedia untuk mematuhi undang-undang marijuana yang berkembang.

Bacaan yang Disyorkan

• Kakitangan dan Pemohon Penginapan di bawah ADA
• File Perubatan dan Kandungan File Perubatan
• Buat Tiada Permintaan
• Bagaimana Menampung Pekerja Kurang Upaya