4 Cara Menyendiri Boomers Bayi Mempengaruhi Pasaran Kerja

Antara tahun 2010 dan 2030, 10, 000 boomer bayi (generasi yang lahir antara tahun 1946 hingga 1964) akan mencapai umur persaraan 65. Ketika generasi ini mula bersara, industri teknologi dan IT akan merasa kesannya dalam beberapa cara. Sesetengah perubahan ini bagus untuk semua orang; sesetengah daripada mereka tidak begitu baik untuk boomer bayi.

1. Fleksibiliti di Tempat Kerja

Salah satu cara yang menarik bahawa tenaga kerja penuaan mengubah cara kami bekerja adalah dengan membawa fleksibiliti ke pejabat.

Syarikat mendapati bahawa pekerja dalam kumpulan umur ini memerlukan syarat kerja yang berbeza. Mereka kurang berminat untuk bekerja berjam-jam, kurang ditakrifkan oleh kerjaya mereka, dan lebih berminat dengan kerja sambilan. Hasil daripada trend ini, "kualiti hidup" telah menjadi frasa utama - perkongsian kerja, kerja sambilan, dan penjadualan flex boleh sebahagiannya dikaitkan dengan pengaruh generasi ini.

Ini adalah berita baik untuk anda kerana ini bermakna anda mempunyai peluang yang lebih baik untuk mencari sebuah syarikat untuk bekerja untuk yang menawarkan manfaat ini kepada semua orang sejak keseimbangan kerja-kehidupan menjadi lebih penting kepada majikan.

2. Lebih kurang Bayi Boomers Bekerja = Lebih Banyak Buka Pekerjaan

Ketika lebih banyak boomer bayi bersara, ada pekerja pengganti yang lebih sedikit untuk mengambil alih. Ini menyebabkan apa yang disebut sebagai "jurang pengetahuan yang besar." Walaupun ekonomi sedang mengalami kemelesetan, secara keseluruhan, masih terdapat keperluan untuk pekerja khusus untuk mengambil alih pembukaan baru ini.

Yang lebih penting lagi, pesara bayi yang bersara lebih celik teknologi berbanding ibu bapa mereka dan akan memanfaatkan sepenuhnya media sosial dan peranti yang berkaitan dengan internet seperti tablet, telefon pintar dan TV pintar. Ini bermakna bahawa teknologi akan lebih banyak dipasarkan ke arah boomers dan mungkin terdapat peluang untuk inovasi dengan kemasukan pengguna teknologi baru / lebih kerap pada tahun-tahun akan datang.

3. A Umur Persaraan Kemudian

Oleh kerana isu-isu dengan Keselamatan Sosial serta peningkatan kos hidup yang berterusan, realiti malang bagi banyak boomer bayi adalah bahawa persaraan penuh tidak berdaya maju secara kewangan.

Akibatnya, banyak yang perlu terus bekerja, sekurang-kurangnya paruh waktu, untuk menyokong diri mereka sendiri. Ini adalah pedang bermata dua jika anda mencari pekerjaan kerana niche yang anda ingin isi masih boleh dipenuhi oleh seseorang yang tidak mampu untuk bergerak pada masa ini. Strategi yang baik untuk mengatasi masalah ini adalah untuk memastikan anda mempunyai super khusus dengan kemahiran dan pengalaman yang unik seperti dengan mempelajari bahasa pengekodan baru. Dengan cara ini, anda tidak semestinya perlu menunggu jawatan itu untuk dikosongkan untuk mendapatkan pekerjaan yang sama.

4. Upah Peningkatan dalam Jawatan yang Dibuka Khusus

Di pasaran buruh, dan khususnya dalam pasaran kerja teknologi, apabila ada pekerjaan yang tersedia dan tidak cukup pekerja, gaji naik untuk menarik dan mempertahankan pekerja yang diperlukan.Sekumpulan besar pesakit boomer bayi tidak terkecuali. Kedudukan yang paling berkaitan dengan teknologi dijangka mempunyai beberapa bentuk peningkatan gaji pada 2016, menurut Biro Statistik Buruh AS.

Oleh kerana syarikat memerlukan pekerja, dan kerana ia memerlukan masa yang lama untuk pekerja baru memperoleh kemahiran yang diperlukan, syarikat teknologi akan memberi tekanan kepada pemerintah AS untuk meningkatkan jumlah visa baru yang diluluskan pada tahun tertentu - yang paling utama , visa H-1B, kerana ini adalah yang paling banyak dipengaruhi oleh industri teknologi.