3 True Stories of Workplace Bullying

Keganasan di tempat kerja adalah masalah yang meluas yang mendapat momentum. Malah, kajian menunjukkan bahawa hampir separuh daripada semua pekerja U dipengaruhi oleh buli di tempat kerja dan sehingga satu perlima dari tenaga kerja biasa dikenakan buli pada satu-satu masa.

Cerita Buli

Berikut adalah tiga cerita pembuli yang benar. Kisah-kisah ini menggambarkan kesan buruk pembulian dan menunjukkan betapa pelbagai mangsa pembuli telah menangani gangguan tempat kerja.

Untuk maklumat lanjut tentang buli di tempat kerja, tinjau sumber ini:

• Fakta dan Angka Penularan
• Jenis Buli
• Gangguan Tempat Kerja
• Hukum Buli

Bonnie Russell: Triumphing Lebih dari Tempat Kerja Bully

"Selepas penyelia saya di sebuah firma pengiklanan perundangan swasta meletakkan tangannya pada saya dengan marah dan mendorong saya keluar dari jawatannya, saya memanggil polis. Di hadapan seluruh krew jualan, saya memulakan perbualan dengan, "Saya ingin melaporkan serangan," dan kemudian memberikan butiran tersebut. Kakitangan bertindak balas dengan cepat.

"Walaupun CEO adalah satu bangunan, dia tiba di dua minit. Selepas bercakap dengan pembuli, yang mengakui tindakannya, dia bertanya kepada saya di luar untuk bercakap. "Apa yang kamu lakukan kepada syarikat saya?" Dia berkata dengan marah kepada saya. "Ini bukan mengenai syarikat anda," kata saya, sepadan dengan nada beliau. Menyedari bahawa saya mempunyai unsur masa dan mengejutkan di pihak saya, giliran saya untuk terkejut apabila Ketua Pegawai Eksekutif memotong untuk mengejar dengan bertanya kepada saya apa yang diperlukan untuk membatalkan panggilan kepada polis.

Saya memberitahunya untuk membakar pembuli itu dan dia segera melakukannya. "

Angela Anderson: Dipecat oleh Bully

" Saya bekerja untuk Peguam Sekolah Masuk Undang-Undang, LSAT bos saya tidak pernah menyukai saya dan mengapa dia mengupah saya masih tidak jelas. Dia membuli saya secara meluas, menjerit saya di hadapan rakan sekerja saya, mengancam pekerjaan saya secara peribadi di pejabatnya, dan mengecilkan pakatan dengan rakan sekerja. dalam jabatan-jabatan lain, menjerit-jerit mereka dalam mesyuarat Saya berusaha menghiburkannya sehingga dia mengancam pekerjaan saya, di mana saya membuat surat kepada sumber manusia. Saya memberinya ihsan untuk memberitahunya bahawa saya pergi ke HR, dan dia menembak saya sebelum saya berpeluang mengemukakan aduan. Oleh kerana itu, saya tidak mempunyai tuntutan undang-undang terhadapnya atau syarikat itu dan tidak dapat menuntut balas dendam. "

Natalie K. Camper, Ph.D D., Pengasas & Presiden, The Bully -Profesional: Bullying diilhamkan Perniagaan Baru

"Keganasan berlaku ketika saya berusia 18 tahun d dan sangat bangga dengan kerja baru saya. Ada beberapa contoh ketika saya didatangi oleh dua lelaki yang berbeza. Satu adalah bos saya yang cuba menuding saya dan menyentuh saya ketika saya turun dari bawah tangannya dan kembali ke kerusi saya. Ini berlaku beberapa kali dan saya katakan dan tidak berbuat apa-apa.Saya tidak tahu apa yang hendak dikatakan atau dilakukan. Saya tinggal dengan kerja sepanjang musim panas dan hanya membincangkannya dengan kawan-kawan yang memberitahu saya.

"Kemudian ada lelaki yang perniagaannya ada di bawah, dan pada suatu hari dia datang kepada saya di meja saya dan berkata, 'Saya baru saja menemui ketulan pada payudara isteriku, bagaimana saya meneliti awak?'

Apabila ditanya apa gangguan seksual yang dipanggil sebelum kita mempunyai nama untuknya, Gloria Steinem berkata, 'Anda memanggilnya Kehidupan.' Tidak ada undang-undang untuk melindungi mangsa daripada buli di tempat kerja.

"Ketika saya dibuli 18 tahun, saya hanya tinggal bersama dengannya dan terus menundukkan kepalanya. Untuk nasib saya, seorang lelaki yang indah, anak tangga di atas saya dari segi usia dan pengalaman, secara ajaib akan muncul dan campur tangan bagi pihak saya. Dia mempunyai naluri semacam apabila bos besar menikam saya dan akan mengalih perhatiannya.

"Selepas 20 tahun sebagai perunding / jurulatih mengenai gangguan seksual dan diskriminasi, saya mengasaskan Syarikat Bully-Proof kerana statistik yang mengerikan dan realiti yang nyata bahawa mangsa pembuli dewasa harus berurusan di tempat kerja. Pekerja AS mengatakan mereka telah dibuli atau menyaksikan kejadian buli di tempat kerja, yang menambahkan sehingga 73 juta orang. "

Anonim: Ditumbangkan oleh Subordinat

Apa yang berlaku apabila seorang penyelia dihina dan diganggu oleh pekerja bawahan ? Akaun terperinci ini menggariskan kekecewaan, tekanan, dan keputusasaan yang dialami oleh seorang penyelia akibat interaksinya dengan pekerja yang sukar.