Kenapa anda akan menerima pekerjaan untuk kurang wang?

Jika sejarah gaji anda tidak selari dengan pampasan untuk pekerjaan yang anda wawancarai, anda mungkin ditanya mengapa anda akan mengambil pekerjaan yang kurang dibayar. Majikan sering mengambil berat tentang pemohon yang membuat lebih banyak kedudukan di kedudukan terakhir mereka daripada jika mereka dilantik.

Syarikat mungkin tertanya-tanya jika anda akan tinggal bersama organisasi jika anda menerima tawaran yang lebih baik. Mereka juga mungkin mengambil berat tentang mengapa anda akan bekerja untuk gaji yang lebih kecil.

Organisasi tidak akan mahu melabur dalam melatih pekerja baru jika mereka fikir mereka mungkin tidak bekerja untuk syarikat itu untuk jangka masa yang panjang.

Semasa temubual, bersiaplah untuk membincangkan mengapa anda berminat dengan pekerjaan dengan gaji yang lebih rendah.

Sebab-sebab untuk Menimbangkan Pekerjaan dengan Bayar yang Lebih Rendah

Dari perspektif pencari kerja, terdapat beberapa alasan untuk bekerja dengan gaji yang lebih rendah:

• Pekerjaan impian: Jika anda selalu membayangkan diri anda dalam peranan tertentu, atau bekerja untuk syarikat tertentu, mengambil pekerjaan mungkin bernilai walaupun gaji lebih rendah daripada pada kedudukan semasa anda.
• Kesukaran memburu pekerjaan: Kadangkala, pencari kerja mungkin sanggup mengambil gaji kerana mereka tidak dapat mencari pekerjaan yang membayar apa yang mereka hasilkan. Sekiranya simpanan telah habis, dan faedah pengangguran hampir berakhir, bekerja untuk mendapatkan wang yang kurang mungkin, dan lebih baik kepada alternatif-alternatif. Walaupun memburu pekerjaan yang panjang dan sukar adalah alasan yang sah untuk menerima gaji yang lebih rendah, elakkan berkongsi dengan penemuduga. Dari semua sebab untuk menerima gaji yang lebih rendah, ini adalah yang akan menimbulkan bendera merah, dan menyebabkan keprihatinan orang lain bahawa anda hanya akan berada di tempat kerja untuk jangka waktu yang singkat.

• Peralihan industri: Pencari kerja mungkin telah mengembara tinggi dalam tangga kerjaya dalam satu industri, hanya untuk menyedari bahawa mereka lebih suka bekerja dalam industri yang sama sekali berbeza atau jenis peranan. Walaupun sesetengah kemahiran dan pengalaman boleh dipindahkan, memindahkan laluan kerjaya mungkin melibatkan penerimaan gaji yang lebih rendah.
• Peningkatan kualiti hidup: Gaji adalah penting, tetapi bukan satu-satunya faktor yang menentukan pekerjaan yang baik. Ramai orang bersedia untuk bekerja dengan kurang pembayar jika imbangan adalah keseimbangan kerja-hidup yang lebih baik, tahap tekanan yang lebih rendah, jadual yang lebih baik, atau perjalanan yang lebih pendek. Sekiranya anda berkembang dalam suasana kerjasama, dan kini di sebuah syarikat di mana persaingan berleluasa, rakan sekerja yang ramah mungkin kelihatan lebih penting daripada gaji.
• Peranan yang lebih memuaskan: Seperti pekerjaan impian, pekerja mungkin bersedia untuk membayar gaji yang lebih rendah, jika peranannya lebih memuaskan dan menarik. Atau, mungkin anda telah memukul jawatan gaji tertinggi di syarikat anda sekarang, dan tidak ada ruang untuk pertumbuhan.Dalam keadaan ini, berpindah ke syarikat yang berbeza, di mana anda boleh buat sedikit masa untuk mendapatkan wang tetapi akan mempunyai peluang jangka panjang untuk berkembang dan mengembangkan kemahiran anda, mungkin bernilai pengorbanan kewangan jangka pendek.
• Faedah : Mungkin gaji di atas kertas untuk pekerjaan baru lebih rendah, tetapi syarikat akan membayar anda untuk kelas atau memperoleh ijazah. Atau, mungkin syarikat itu mempunyai insurans kesihatan yang lebih baik, atau menawarkan penjagaan kanak-kanak secara percuma. Manfaat syarikat dapat dengan mudah mengatasi perbezaan dalam gaji mingguan.

Jika anda sedang mempertimbangkan pekerjaan dengan gaji yang lebih rendah, pastikan anda selesa dengan keputusan kewangan, dan selesa dengan pendapatan yang rendah.

Perhatikan bahawa dalam wawancara masa depan, anda mungkin diminta menjelaskan mengapa anda menerima gaji yang lebih rendah.

Bagaimana Menanggapi Soalan Mengenai Gaji yang Lebih Rendah

Apa pun alasan anda untuk membayar gaji, ini adalah sesuatu yang anda perlu alamat semasa wawancara.

Satu pendekatan adalah dengan jelas menyatakan pandangan anda mengenai kelebihan perbandingan kedudukan sasaran anda dari segi kepuasan kerja yang anda harapkan. Melebihi pernyataan umum tentang bagaimana menarik pekerjaan mungkin kepada anda, dan pastikan anda menyebut unsur-unsur tertentu pekerjaan yang menarik. Jelaskan mengapa tugas kerja ini menarik dengan merujuk kepentingan khusus yang akan ditoreh dan kemahiran yang akan digunakan jika anda diupah.

Berhati-hatilah untuk tidak mendedahkan pekerjaan anda sekarang atau mengkritik penyelia atau pihak pengurusan kerana anda membuat kes ini dengan cara anda lebih suka pekerjaan yang anda wawancara.

Pilihan lain menyebutkan perubahan dalam keadaan hidup anda yang membolehkan anda meneruskan pekerjaan yang kurang menguntungkan, tetapi lebih sesuai dengan minat anda. Contohnya, jika anak-anak anda telah lulus dari kolej, anda mungkin menyatakan bahawa tahap perbelanjaan anda yang lebih rendah kini membolehkan anda mengambil pekerjaan lebih sejajar dengan minat sebenar anda.

Anda juga boleh menekankan faktor motivasi selain daripada gaji yang telah mendorong prestasi anda pada masa lalu. Bergantung pada pekerjaan, anda mungkin menyebut faktor-faktor seperti membantu orang lain, menyediakan perkhidmatan terbaik atau menghasilkan produk kerja yang berkualiti tinggi. Berikan contoh projek, peranan, dan pekerjaan yang spesifik pada masa lalu apabila anda bekerja keras dan sangat produktif dengan motivasi jenis ini.

Apa jua alasan yang anda berikan, pastikan ia jujur, tetapi tidak membuat majikan berfikir bahawa anda menerima kedudukan itu hanya sebagai stopgap, sehingga anda mendapat kedudukan yang lebih baik.

Baca Lagi: Soalan Temuduga Mengenai Gaji | Bolehkah Majikan Cari Berapa Banyakkah Anda Membuat Kerja Terakhir Anda?

Soalan Wawancara Lagi Mengenai Anda
Soalan wawancara biasa dan jawapan sampel untuk soalan wawancara mengenai anda dan kemahiran dan kebolehan anda.

Soalan dan Jawapan Wawancara Kerja

Soalan dan Jawapan Wawancara
Soalan wawancara kerja tipikal dan jawapan sampel.

Soalan Temuduga untuk Tanya
Soalan untuk calon pekerjaan untuk meminta pewawancara.