Mengapa Orang Ingin Bekerja untuk Organisasi Nirlaba

Adakah anda mencari pekerjaan yang menggalakkan kerja / keseimbangan hidup, yang menguntungkan sumbangan anda, dan itu adalah untuk memberi kembali? Kemudian pekerjaan bukan untung mungkin tepat untuk anda.

Saya mencari petunjuk untuk mengapa pekerjaan bukan untung popular dan mendapati mereka dalam Nirlaba Terbaik Untuk Bekerja, diterbitkan setiap tahun oleh NonProfit Times.

Tahun demi tahun, ciri-ciri utama yang tidak berpangkalan bukan keuntungan kekal tetap konsisten.

Saya telah menyusun senarai kualiti yang dimiliki oleh pekerja bukan keuntungan ini mengenai organisasi mereka dan faedah yang paling menarik.

Great Nonprofits Membuat Kerja Bermakna dan Menyenangkan untuk Pekerja mereka

Bagaimana mereka melakukan itu? Dengan meletakkan pekerja terlebih dahulu. Kerja bukan keuntungan tidak mudah untuk mengelakkan kerosakan dan menjaga perolehan yang rendah, majikan yang terbaik memberi tumpuan kepada asas-asas ini.

• Mewujudkan budaya korporat yang terbuka dan telus.
• Menjadi dipercayai.
• Memberi kuasa kepada pihak berkuasa untuk melakukan pekerjaan mereka.
• Membina rasa saling menghormati.
• Membina rasa masyarakat dan keluarga di kalangan kakitangan.
• Membantu pekerja mengalami kegembiraan membantu orang lain.
• Berkomunikasi bagaimana sumbangan setiap pekerja menjadikan kerja organisasi mungkin.
• Memberi peluang untuk berehat dan bersosial.
• Membuat persekitaran kerja yang kompetitif namun menyeronokkan.
• Menggalak kerja / keseimbangan keluarga dan menjaga pekerja kelihatan.

• Menghargai pekerja yang memberi lebih banyak usaha untuk membantu organisasi berjaya.
• Mencipta persekitaran yang mempunyai keperibadian atau semangat yang menyerlahkan pekerja.
• Menggalakkan idea-idea baru, meminta idea, memberi idea.
• Membina budaya yang menekankan pembelajaran.

Manfaat Tawaran Nirlaba yang Hebat Itu Suka Pekerja

Nirlaba yang besar tidak berhemat terhadap manfaat.

Malah, mereka bersaing dengan sektor swasta dan bahkan melampaui apa yang diharapkan. Mereka sering menawarkan:

• Sabbaticals
• Rancangan pergigian
• Rancangan persaraan seperti 401 (k) dan 403 (b).
• Bayaran balik tuisyen.
• Kemudahan kecergasan di tapak atau bantuan dengan keahlian di kemudahan luar; kelas penurunan berat badan di tapak; kelab berjalan; pemeriksaan darah percuma dan tembakan selesema.
• Insurans kesihatan.
• Insurans hayat.
• Penjadualan waktu kerja fleksibel; peluang untuk bekerja dari rumah; perkhidmatan carpooling.
• Waktu penjagaan keluarga.
• Penyewaan dan promosi dalaman.
• Program kecacatan jangka pendek dan jangka panjang.
• Masa bercuti yang murah hati.
• Bonus yang boleh ditambah kepada gaji atau digunakan untuk sumber profesional.

Bagaimana Nirlaba Paling Terpengarrat Didapati pada 2016

Pada 2016, nirlaba teratas pada senarai Top 50 NPT adalah Team Rubicon.Pasukan Rubicon sangat kecil tetapi mempunyai kesan besar. Ia hanya mempunyai 44 pekerja tetapi menggerakkan beribu-ribu veteran untuk bertindak pantas dengan bencana di Amerika Syarikat dan di luar negara. Ini bermakna gempa bumi, tornado, banjir, dan kebakaran.

Mudah untuk melihat betapa bermanfaatnya bekerja di Team Rubicon, tetapi satu perkara yang menonjol. Itulah cara pekerja diiktiraf untuk kerja yang luar biasa. Pengiktirafan awam sering muncul sebagai anugerah antara "The Teddy," yang diilhamkan oleh Teddy Roosevelt, kepada anugerah "Get Sh * t Done" yang lebih kasual.

Tetapi itu bukan semua pekerja yang suka tentang organisasi ini. Sistem sumber manusia yang licin menjadikan "papan tulis" tanpa kertas dan banyak peluang sosialisasi merayu kepada banyak jenis pekerja.

Beberapa organisasi bukan keuntungan lain yang menjadikan senarai teratas 2016 termasuk Persatuan Jantung Amerika, Persatuan Alzheimer, DoSomething. org, Soles4Souls, dan YearUp.

Apa Yang Memacu Nirlaba Terbaik Dicintai oleh Pekerja mereka

Para penyelidik yang menentukan senarai Pengusaha Nirlaba Terbaik setiap tahun untuk The NonProfit Times mendapati bahawa kecemerlangan organisasi didorong oleh sepuluh perkara yang pekerja mengatakan mereka suka tentang mana mereka bekerja dan apa yang mereka lakukan:

1. Saya merasa dihargai
2. Saya percaya kepemimpinan
3. Saya suka apa yang saya lakukan
4. Saya percaya saya boleh membuat kemajuan
5. Saya diperlakukan seperti orang, bukan nombor
6. Saya suka orang yang saya bekerja dengan
7. Saya boleh maju
8. Saya boleh mempercayai organisasi ini
9. Saya memanfaatkan kemahiran dan kemampuan saya
10. Saya diberi teknologi, peralatan, dan sumber yang saya perlukan

Semak senarai tahunan bukan keuntungan terbaik untuk berfungsi. Ada yang mungkin berada di kawasan anda. Walaupun mereka tidak, ciri-ciri yang menjadikan ini bukan keuntungan menarik dapat dijadikan panduan untuk menilai mana-mana keuntungan yang mungkin anda anggap sebagai majikan masa depan.