Bilakah masa untuk memanggilnya berhenti pada latihan anda?

Minggu ini, saya menerima mesej daripada seseorang yang bertanya sama ada mereka harus meninggalkan latihan mereka. Walaupun pendapat saya biasanya melainkan jika ia termasuk 4 kriteria berikut, saya mengesyorkan bahawa sekiranya mungkin, seorang pelatih semasa harus berusaha dengan latihan untuk pengalaman yang diberikannya, keupayaan untuk membuat sambungan profesional, dan peluang untuk memasukkan pengalaman yang relevan pada resume mereka.

Oleh kerana saya percaya terdapat beberapa pengajaran yang baik dalam senario ini, saya fikir saya akan menulis tentangnya supaya orang dalam keadaan yang sama (termasuk pekerjaan yang mereka tidak tahan) dapat menilai bila sudah tiba masanya memanggilnya berhenti kerja atau kerja mereka.

Soalan Pembaca:

"Sekarang, persoalan saya ialah, tiga bulan tidak benar-benar mengalami apa yang saya harapkan dan membicarakannya dengan Ketua Pegawai Eksekutif lebih daripada sekali dan perkara-perkara yang tidak membaik, adakah masa untuk saya memanggilnya berhenti atau melekat di sekitar HOPING perkara akan menjadi lebih baik? Dan sekiranya saya perlu melekatkannya, berapa lama saya perlu tahu bahawa tawaran lain mungkin hilang selepas bulan Januari? "

Dalam kes ini, saya fikir penulis membuat beberapa perkara yang sangat baik tentang mengapa meninggalkan latihan ini tidak akan menjadi buruk. Mula-mula, orang ini adalah pelajar siswazah yang mempunyai pekerjaan dan membuat wang yang baik dengan faedah yang besar hanya untuk meninggalkan dan mengejar apa yang mereka fikir akan menjadi "pekerjaan impian" mereka apabila mereka menyelesaikan "latihan" mereka yang dilakukan dengan melakukan latihan .

Bagi seseorang yang mencari pekerjaan masa depan dan ingin mendapatkan pendedahan di bidang hiburan di LA, mengambil pekerjaan ini terdengar seperti idea yang sangat baik.

Tetapi sepanjang 2 bulan yang lalu, latihan ini terbukti menjadi mimpi buruk. Mula-mula, banyak janji yang dibuat pada masa temubual; tidak diikuti oleh majikan.

Pemohon sedang mencari kegembiraan dalam pekerjaan seterusnya bersama dengan gaji, faedah, persekitaran kerja yang baik, dan peluang untuk berkembang dalam syarikat. Untuk membuat keadaan lebih rumit, pemohon juga mewawancara untuk syarikat lain yang kelihatannya "luar biasa" tetapi ia tidak menawarkan "kemuliaan dan glamor" bekerja dengan selebriti setiap hari, sehingga mereka akhirnya meletakkan pekerjaan itu terus .

Mereka memutuskan untuk mengambil magang itu kerana ia telah dibayar, ia menjanjikan "glitz dan glamour", dan berpotensi untuk bekerja dalam pekerjaan sepenuh masa setelah magang itu selesai. Kepada pelatih berputus asa gaji agak rendah dan tidak meningkat dengan ketara hanya selepas beberapa perbincangan dan sekali lagi selepas mengambil peranan pembantu peribadi apabila pekerja sepenuh masa dipecat. Datanglah untuk mengetahui 2 pekerja terdahulu melakukan pekerjaan yang sama juga dipecat. Mereka mempunyai 10 pelatih dalam tempoh 2 tahun yang lalu dan hanya 3 orang pekerja dalam senarai gaji.

Sebagai pembantu peribadi pekerja kini bosan dengan pekerjaan yang menjalankan pejabat, dan pelakon yang mereka bekerja secara langsung adalah banyak kerja. Terdapat janji-janji komisen masa depan apabila peristiwa berlaku tetapi tidak ada yang disebut tentang latihan bagaimana untuk berjaya apabila struktur komisi telah dilaksanakan.

Pelajar kini sedang bergelut dengan gaji rendah dan menghadapi masalah untuk memenuhi keperluan semasa tinggal di LA. Menginap dalam "latihan yang buruk" semasa berjuang secara kewangan mungkin bukan idea yang baik dalam hal ini, terutama sekali kerana pembelajaran seolah-olah menjadi minim dengan jalan pertumbuhan yang tidak wujud.

Dilema: Bapa penulis berpendapat pelajar harus melakukan apa yang mereka fikir adalah yang terbaik; tetapi Mom mahu pelajar itu tinggal kerana dia merasakan bahawa pelajar mempunyai tajuk berprestij dan ada kemungkinan bahawa perkara akan menjadi lebih baik. Walaupun pembaca merasa agak digunakan dan kecewa kerana syarikat itu tidak mematuhi janji-janjinya dan tampaknya tidak ada potensi pertumbuhan dengan syarikat itu.

Jika anda ingin memberitahu kami tentang apa yang anda fikirkan, sila sertai kami di Forum untuk melihat respons saya dan beritahu kami jika anda fikir pelajar ini harus tinggal atau meninggalkan latihan mereka.