Apabila Majikan Boleh Membakar Anda Dengan Telefon atau Emaill

Mendapatkan pemecatan adalah sukar, walaupun anda tahu bahawa tugas anda dalam bahaya, dan walaupun atasan anda menyampaikan berita buruk dengan seberapa mungkin. Mendapatkan menembak melalui telefon - atau dengan beberapa cara lain yang tidak berguna - hanya membuat penembakan lebih menyakitkan.

Malangnya, tidak lama lagi anda menjadi bekas majikan tidak perlu menjadi baik apabila mereka membakar anda. Dalam kebanyakan kes, mereka boleh membiarkan anda pergi tanpa notis atau amaran dan memberitahu anda dengan cara yang mereka pilih.

Bolehkah Anda Dipecat oleh Panggilan Telefon atau E-mel?

Melainkan jika anda diliputi oleh kontrak pekerjaan atau undang-undang negeri yang menyatakan bagaimana anda boleh ditamatkan, tidak ada sekatan tentang bagaimana majikan boleh membakar anda. Majikan boleh memecat pekerja melalui telefon, melalui surat kertas atau e-mel, secara peribadi - atau bahkan menghantar mesej teks.

Dasar Penamatan Majikan

Walaupun majikan boleh membakar anda melalui telefon, atau melalui teks atau e-mel, ini bukan dasar syarikat biasa. Kebanyakan majikan tahu bahawa kaedah penembakan ini akan menyakiti semangat pekerja. Perkataan firman yang keras boleh menghafal melalui organisasi dan produktiviti impak dan pengekalan pekerja utama.

Kebanyakan majikan membuat dasar standard untuk menembak dan melepaskan kakitangan. Biasanya, ini termasuk pertemuan dengan wakil Sumber Manusia, di mana anda pergi ke terma penamatan anda dan meninggalkan dokumentasi terperinci pemisahan anda, seperti dokumen yang ditandatangani.

Syarikat mungkin telah memberi amaran terlebih dahulu dan telah memberi peluang kepada pekerja untuk meningkatkan prestasi. Walau bagaimanapun, ini bukan satu keperluan melainkan ditetapkan oleh dasar syarikat atau perjanjian pekerjaan.

Bukan dasar yang baik untuk melepaskan pekerja melalui e-mel atau teks untuk pelbagai alasan.

Walau bagaimanapun, tidak satu pun daripada sebab-sebab itu termasuk larangan undang-undang terhadap tembakan dalam cara yang tidak secara peribadi. Dalam kebanyakan kes, jika majikan anda mahu menghantar teks "anda dipecat", mereka boleh.

Melainkan pekerjaan anda dilindungi oleh kontrak pekerjaan peribadi atau kesatuan yang menetapkan kaedah komunikasi yang diperlukan untuk penamatan, organisasi anda boleh menyampaikan mesej itu dengan cara yang mereka pilih.

Proses Penamatan Khas

Hampir semua organisasi mempunyai proses yang ditetapkan untuk kakitangan yang ditugaskan, yang biasanya termasuk pertemuan dengan Sumber Manusia atau wakil pengurusan yang akan mengatasi manfaat dan apa-apa syarat lain untuk pemisahan anda.

Organisasi juga menginginkan dokumentasi pepejal yang anda terima notis penamatan mereka, seperti dokumen yang ditandatangani atau resit e-mel yang didaftarkan.

Apa yang Harus Dilakukan Jika Anda Dipecat

Tidak kira bagaimana anda dimaklumkan mengenai penembakan, pastikan majikan anda memberikan semua manfaat yang digariskan dalam manual atau kontrak pekerja anda, seperti pemecatan, membayar untuk percutian yang tidak digunakan atau gaji sakit.Berikut adalah apa yang harus bertanya majikan anda jika anda telah dipecat.

Elakkan membalas dengan cara yang keras jika majikan anda menggunakan kaedah yang tidak sesuai untuk memberitahu anda tentang penamatan.

Walaupun ia mungkin merasa gembira pada masa ini untuk melepaskan perasaan anda, apa-apa kehendak yang tidak dapat dicipta boleh menjadi lambungan sekiranya majikan masa depan mencari input tentang latar belakang anda dari organisasi terdahulu anda. Berikut adalah maklumat mengenai apa yang boleh dikatakan bekas majikan tentang anda.

Penamatan Salah

Walaupun penembakan melalui telefon atau melalui teks biasanya tidak menyalahi undang-undang, ada contoh penamatan salah. Penamatan salah berlaku apabila pekerja dilepaskan dari pekerjaan kerana sebab-sebab yang tidak sah atau jika dasar syarikat dilanggar apabila pekerja dipecat.

Jika anda percaya penamatan anda adalah salah atau anda tidak dilayan mengikut undang-undang atau dasar syarikat, anda boleh mendapatkan bantuan. Sebagai contoh, Jabatan Tenaga Kerja AS mempunyai maklumat mengenai setiap undang-undang yang mengatur pekerjaan dan nasihat mengenai tempat dan cara mengajukan tuntutan.

Bagaimana Menangani Mendapatkan Dipecat

Sama ada atau tidak anda ditamatkan dengan salah, adalah penting untuk tidak mengalahkan diri sendiri. Firing boleh berlaku kepada sesiapa sahaja. Daripada menumpukan perhatian, tumpukan pada apa yang harus anda lakukan seterusnya.

Sebelum meninggalkan kerja, pastikan anda mempunyai semua maklumat yang anda perlukan. Inilah yang perlu bertanya kepada majikan anda mengenai pemecatan, termasuk soalan mengenai bayaran, manfaat, pengangguran, rujukan dan banyak lagi.

Baca Lagi: 50+ Soalan-soalan yang Kerap Ditanya Mengenai Mendapatkan Dipecat

Artikel Berkaitan: Bagaimana Mengendalikan Dipecat | Bagaimana Menjawab Soalan Temubual Mengenai Mendapatkan Dipecat