Bagaimana Mempertahankan Diri Melawan Caj Pelanggaran Palsu

Pelecehan seksual boleh menyebabkan masalah sebenar di tempat kerja. Ia datang bukan sahaja dalam bentuk quid pro quo (Jika anda tidur dengan saya, anda akan mendapat promosi), tetapi dalam bentuk lelucon yang tidak sesuai, pornografi di komputer pejabat, dan menyentuh seseorang yang tidak mahu menjadi disentuh, secara seksual.

Apabila pekerja melaporkan tuntutan gangguan seksual, syarikat itu diwajibkan untuk menyiasat. Biasanya tanggungjawab itu terletak di Jabatan Sumber Manusia, tetapi siasatan boleh dilakukan oleh orang lain jika syarikat itu tidak mempunyai HR yang berdedikasi.

Sesetengah syarikat juga membawa seorang perunding atau seorang peguam untuk menyiasat dakwaan sedemikian. Bergantung pada keseriusan tuduhan itu, syarikat boleh menggantung orang yang dituduh dari kerja sehingga siasatan selesai.

Ini adalah perkara biasa dan bagaimana penyiasatan perlu diteruskan. Tetapi apa yang berlaku jika rakan sekerja membuat aduan gangguan seksual terhadap anda? Nah, jika anda mengganggu orang itu, mengaku, memohon maaf, berjanji tidak akan melakukannya lagi, dan berharap anda tidak dipecat.

Tetapi, bagaimana jika anda tidak melakukannya? Tuduhan salah berlaku. Mereka tidak sering berlaku dan kadang-kadang apa yang menjadi tuduhan palsu sebenarnya adalah perspektif yang benar-benar berbeza tentang apa yang berlaku. Tetapi, jika anda dituduh, inilah yang perlu anda lakukan.

Bekerjasama Dengan Penyiasatan

Anda tidak melakukannya. Anda benar-benar tidak bersalah, jadi secara naluriah reaksi pertama anda adalah untuk menolak dan menyiasat siasatan. Orang yang menuduh anda mungkin orang yang dahsyat yang bertekad untuk memusnahkan kerjaya anda.

Isu-isu ini mungkin, tetapi anda masih perlu bekerjasama.

Kenapa? Nah, pertama sekali, mereka akan menyiasat tidak kira apa pun. (Sekurang-kurangnya mereka sepatutnya. Sesungguhnya sesetengah syarikat mengendalikan aduan-aduan ini dengan cara yang tidak cekap.) Kedua, anda ingin cerita anda di rekod. Ketiga, anda ingin memberikan senarai saksi anda.

Jika penuduh anda adalah orang yang mengerikan, anda tidak mahu senarai saksi menyebutkan semua musuh anda, dengan tidak ada nama teman dan rakan sekerja yang dapat membuat cadangan cerita anda.

Mengaku Apa Yang Anda Lakukan Salah

Sesetengah tuntutan gangguan seksual datang selepas perpisahan apa hubungan seksual secara persetujuan. Sekiranya syarikat anda mempunyai dasar menentang pegawai pelapor dating (kemungkinan besar) atau rakan sekerja yang bertarikh dan anda mempunyai hubungan seksual dengan penuduh anda, janganlah membohonginya. Pengurusan anda akan mengetahui. Mengaku. "Ya, kami bertarikh untuk tempoh 6 bulan. "

Adakah mereka akan membunuh kamu kerana melanggar peraturan? Mungkin, tetapi anda tahu bahawa masuk ke dalam hubungan.Di samping itu, anda ingin mendapatkan nama anda dibersihkan-lebih baik jika anda membakar anda kerana melanggar peraturan daripada yang membakar anda untuk gangguan seksual.

Jika itu sesuatu yang lain, seperti "Saya berjalan dengan kubusnya dan melihat wanita telanjang di skrin komputernya," anda memerlukan pendekatan yang berbeza. Jika itu, terus terang, tidak benar, tetapi anda menggunakan komputer riba kerja anda untuk melihat lucah di rumah, pihak pengurusan akan mengetahui mengenainya sehingga berbohong tidak akan membantu kes anda.

Malah, mereka mungkin telah melihat ke dalamnya sebelum mereka bercakap dengan anda. Kunci di sini adalah untuk mengakui apa yang anda lakukan salah.

"Ya, saya melihat pornografi di komputer riba syarikat saya, tetapi saya hanya melakukannya di rumah. Jika anda melihat setem masa, anda akan melihat bahawa apa yang Jane mengadu tidak mungkin berlaku. "

Minta maaf, walaupun jika kamu tidak bersalah

Jenaka kamu tidak sesuai; ia hanya sekadar rakan sekerja yang pemikiran berkulit tipis itu. Maaf juga. Anda tidak mencari tempat lain selain daripada menjadi rakan sekerja. Maaf juga. Mengapa? Kerana undang-undang gangguan seksual, sebenarnya, cukup bodoh.

Ia tidak mengatakan, anda tidak boleh menceritakan lelucon yang kotor, mencubit seseorang di belakang, atau melakukan hubungan seks dengan pembantu anda. Apa yang dikatakannya ialah, anda tidak boleh melakukan apa-apa perkara ini jika mereka tidak diingini dan orang itu tersinggung, dan orang yang munasabah akan tersinggung.

Agar tingkah laku menjadi gangguan seksual, tingkah laku mesti menunjukkan ketiga-tiga syarat tersebut.

Masalahnya ialah, anda tidak selalu mengetahui apa yang tidak diingini sehingga anda menjalankan tingkah laku. Oleh itu, memohon maaf dan membuat nota mental bahawa orang ini lebih sensitif daripada orang biasa. Biarlah yang membimbing interaksi masa depan anda.

Sewa Peguam

Ini tidak semestinya diperlukan. Kebanyakan masa, kebenaran akan keluar dengan cepat, dan siasatan akan membersihkan caj tersebut. Walau bagaimanapun, ini tidak selalu berlaku, dan jika tuduhan serius, anda boleh kehilangan pekerjaan dan reputasi anda terhadap tuntutan ini.

Apabila jabatan HR menyiasat tuntutan itu, mereka tidak perlu berbuat demikian menurut peraturan mahkamah jenayah. Tidak ada juri yang tidak adil atau hakim yang memerintah bukti sebagai boleh diterima atau tidak dapat diterima. Mereka mempunyai kewajipan undang-undang untuk menjalankan siasatan yang adil tetapi mereka tidak dikehendaki melakukan yang sempurna.

Jika tuduhan itu cukup serius sehingga anda boleh kehilangan pekerjaan anda, anda mungkin ingin menyewa seorang peguam. Jika anda berbuat demikian, adalah penting bahawa peguam adalah orang yang menumpukan pada undang-undang pekerjaan, khususnya undang-undang pekerjaan sampingan pekerja. Ini bukan sesuatu yang boleh dilakukan oleh mana-mana peguam sahaja. Undang-undang pekerjaan adalah rumit, dan jika anda akan menyewa seorang peguam, anda mahukan pakar. (www. Nela org boleh merujuk anda kepada peguam pekerjaan di kawasan anda.)

Opsyen ini membebankan wang, sudah tentu, dan anda perlu membayar poket anda sendiri. Walau bagaimanapun, walaupun kosnya kurang daripada kos kehilangan pekerjaan anda. Pengacara anda akan mengetahui undang-undang khusus di negara atau negara anda. Dia akan membimbing anda melalui proses itu.

Perhatikan bahawa anda tidak berhak untuk mempunyai peguam anda memeriksa balas saksi lain, atau objek bukti yang dibentangkan. Ingat, ini bukan pengadilan undang-undang; ia adalah penyiasatan HR.

Apa yang Berlaku Apabila Penyiasatan Berakhir?

Jika siasatan mendapati anda bertanggungjawab, anda akan menerima beberapa hukuman. Hukuman itu boleh terdiri daripada tegas, "Jangan lakukan ini lagi," untuk penamatan pekerjaan anda. Jika anda percaya penamatan itu tidak adil dan tidak berasas oleh keterangan, anda akan mahukan peguam anda untuk berunding keluar dari syarikat.

Mungkin jika anda didapati bersalah atas gangguan seksual yang anda masih boleh mendapatkan pakej pemecatan dan membuat persetujuan bahawa mereka akan memberi anda rujukan neutral.

Jika siasatan mendapati bahawa anda tidak bersalah, penuduh boleh mendapatkan apa-apa dari "kami minta maaf tentang salah faham, tetapi apa yang anda alami bukanlah gangguan seksual," tegas "jangan lakukan ini lagi. "Sekiranya sangat buruk, penuduh bahkan dapat menamatkan pekerjaan mereka. Ya, syarikat boleh membakar anda kerana membuat tuntutan palsu.

Sekiranya anda berdua berada di syarikat, anda mungkin tidak mahu bekerja dengan orang ini. Ini difahami. Anda pastinya boleh meminta pemindahan, tetapi pengurus anda mungkin memberitahu anda untuk bertindak seperti orang dewasa dan menghadapi situasi ini.

Jika anda fikir jarak ini terlalu sukar untuk anda mengendalikan, dengan segala cara, mula mencari kerja baru dan meninggalkan pekerjaan anda. Perkara terakhir yang anda mahukan adalah untuk gangguan seksual yang mengganggu anda sepanjang hayat anda. Berpindah kelihatan tidak adil, terutamanya jika anda adalah parti yang tidak bersalah, tetapi kadang-kadang ia adalah penyelesaian terbaik untuk keadaan yang tidak baik.