Apa yang Diharapkan dalam Pakehan Pesanan

Adakah anda kehilangan pekerjaan anda? Adakah anda telah ditawarkan pakej pemecatan? Walaupun tidak ada keperluan undang-undang untuk menawarkan pemecatan, banyak syarikat akan memberikannya kepada pekerja selepas kerja mereka ditamatkan. Jika anda berada dalam kedudukan ini, anda mungkin mempunyai banyak soalan: Adakah pakej anda munasabah? Bolehkah anda berunding dengan perjanjian yang lebih baik? Bagaimanakah pembayaran pesongan dikira?

Apa itu Bayar Pemisahan?

Bayaran pesangon boleh diberikan kepada pekerja selepas penamatan pekerjaan.

Walau bagaimanapun, syarikat tidak dikehendaki menyediakan bayaran pesangon.

Secara umum, bayaran pemecatan biasanya berdasarkan panjang pekerjaan. Sebagai contoh, ia boleh menjadi gaji seminggu untuk setiap tahun atau perkhidmatan atau jumlah rata berdasarkan enam minggu gaji, atau apa-apa jumlah lain yang ditentukan oleh majikan. Apabila diperuntukkan, ia diberikan sama ada sekaligus atau dibayar selama beberapa minggu.

Pecah perpecahan juga boleh merangkumi perlindungan insurans kesihatan untuk tempoh masa tertentu dan penerusan liputan manfaat lain.

Tidak ada syarat dalam Akta Piawaian Perburuhan Pantas (FLSA) untuk bayaran pemecatan. Bayaran pesangon adalah persetujuan antara majikan dan pekerja. Majikan tidak mempunyai kewajipan undang-undang untuk membayar pesangon kepada pekerja yang berlepas.

Apa yang Diharapkan dalam Pakehan Pesanan

Marikay Jung, Merekrut dan Profesional HR, berkongsi maklumat mengenai apa yang lazimnya tertutup dalam polisi pemisahan bertulis syarikat, bayaran pemutusan khas, dan apabila anda mungkin dapat merundingkan pakej pemecatan.

Syarikat-syarikat yang menawarkan pakej pesangon

Dilaporkan bahawa kira-kira 60% daripada perniagaan mempunyai pelan pemutusan rasmi. Kehilangan pekerjaan sering tidak dijangka untuk pekerja, dan pakej pemecatan menawarkan beberapa ruang pernafasan dengan menyediakan gaji, dan berpotensi, faedah lain.

Walau bagaimanapun, majikan tidak menawarkan pakej pemecatan sekadar untuk menjadi baik.

Untuk mendapatkan pakej pemecatan, pekerja sering perlu menandatangani dokumen yang mengatakan mereka tidak akan bercakap negatif mengenai syarikat, bersetuju untuk tidak meneruskan tindakan undang-undang, atau melarang mereka daripada mencari pekerjaan dengan pesaing.

Keuntungan Pemisahan Khas

Jika pembayaran pemecatan tidak ditentukan dalam perjanjian tawar-menawar kolektif semasa, syarikat tidak mempunyai kewajiban untuk memberikan faedah pemecatan kepada pekerja yang diwakili oleh kesatuan buruh. Apabila dirundingkan, faedah pemisahan biasa untuk pekerja sejam (serikat diwakili) adalah satu minggu gaji untuk setiap tahun perkhidmatan maksimum 26 minggu.

Bagi pekerja bukan kesatuan, faedah pemecatan lazimnya membayar dua minggu untuk setiap tahun perkhidmatan - sehingga maksimum 26 minggu.

Manfaat pemutusan eksekutif tipikal akan berada dalam julat 6 hingga 12 bulan.

Serta gaji, syarikat boleh menawarkan kaunseling penempatan, dan sering akan melindungi insurans kesihatan dan faedah lain untuk tempoh pemecatan.

Polisi Pemutusan Syarikat

Apabila sebuah syarikat mempunyai dasar pembayaran pesangon formal, ia akan termasuk:

• Tujuan: Syarikat akan menetapkan tujuan pelan pemutusan, yang pada umumnya memberi bantuan kepada pekerja sementara mereka mencari kerja lain.
• Apabila pemecatan akan - dan tidak akan dibayar - Dasar pemecatan juga akan dikeluarkan apabila pemecatan akan dibayar (penamatan paksa, pemberhentian, dll) serta keadaan di mana pemecatan tidak akan dibayar (penamatan secara sukarela sebab, dll.).
• Kumpulan dilindungi oleh dasar: Kadangkala syarikat akan mengehadkan dasar tersebut kepada kelas pekerja tertentu. Sebagai contoh, pekerja bergaji mungkin menerima pemecatan, di mana pekerja setiap jam tidak akan.
• Bagaimana gaji pesangon dikira: Adakah pekerja akan menerima gaji seminggu untuk setiap tahun mereka bekerja, atau akan ada lagi perhitungan? Polisi ini juga akan menetapkan garis panduan mengenai gaji untuk masa bercuti yang tidak digunakan, hari-hari sakit, hari-hari peribadi, dan sebagainya.
• Bagaimana pemecahan dibayar: Majikan boleh membayar pemecatan dalam jumlah sekali, atau melalui tempoh gaji tetap untuk tempoh yang ditentukan . (Kaedah pembayaran boleh memainkan peranan dalam faedah pengangguran, bergantung kepada keadaan anda.)
• Dokumen untuk menandatangani: Sesuatu syarikat mungkin memerlukan pekerja untuk menandatangani dokumen, seperti pelepasan undang-undang, Tahan Perjanjian Harmless, dll. , sebelum melepaskan bayaran pesangon.
• Manfaat yang melebihi gaji: Selain membayar, majikan boleh merangkumi manfaat penjagaan kesihatan sepanjang tempoh pemutusan. Dan, majikan boleh memilih untuk memberikan kaunseling pekerjaan.
• Hak majikan untuk memodifikasi perjanjian: Dasar pemutusan syarikat mungkin menawarkan beberapa perlindungan kepada majikan, memberi mereka hak eksklusif untuk meminda atau menamatkan dasar pemecatan. Selain itu, dasar pemecatan boleh menetapkan bahawa sekiranya syarikat itu dijual, digabungkan, dan sebagainya pemecatan tidak akan dibayar melainkan jika seseorang pekerja ditarik secara sukarela.

Perundingan Bayar Pemecatan

Jika penamatan secara sukarela adalah sebahagian daripada pengurangan kumpulan berkuatkuasa, tidak mungkin seseorang pekerja dapat merundingkan susunan pemisahan yang berbeza.

Jika penamatan secara sukarela adalah peristiwa terpencil - i. e. , penamatan "persetujuan bersama" - bergantung kepada peringkat pekerja dan keadaan sekitarnya, mungkin terdapat beberapa "ruang goyang" untuk berunding, tetapi biasanya, tidak banyak.

Bacaan yang Disyorkan: Bagaimana Pengangguran Berpayutan Kepailitan?