Apa yang Harus Dilakukan jika Pengurus Anda Tidak Memberi Anda Rujukan

Ada banyak sebab pengurus mungkin menolak untuk memberi rujukan kepada anda, dan tidak semua dari mereka bermakna bahawa anda telah mengasingkan bekas bos anda yang akan menjadi lama. Sebagai contoh, adalah tidak luar biasa bagi syarikat mempunyai dasar HR yang hanya mengesahkan tajuk pekerjaan, tarikh pekerjaan dan gaji.

Kemudian sekali lagi, ada kalanya anda dan pengurus tidak memukulnya. Dalam kes ini, pengurus anda menolak untuk mengesyorkan anda sebenarnya perkara terbaik yang boleh berlaku kepada anda.

Tiada apa-apa yang lebih buruk daripada kenyataan negatif daripada rujukan profesional, dan sokongan yang kurang daripada-semangat hanya sedikit kurang membantu. Dalam apa jua keadaan, jika anda meminta rujukan dan bos anda mengatakan tidak, pertimbangkan bahawa dia telah memihak kepada anda.

Terlepas dari kenapa pengurus anda tidak akan memberikan rujukan kepada anda, perkara penting untuk kerjaya anda adalah mencari rujukan pengganti, supaya anda dapat membuktikan kepada bakal majikan bahawa anda orang yang ingin menjamin.

Secara umum, terdapat dua jenis rujukan, profesional dan peribadi. Kebanyakan majikan akan mahu sekurang-kurangnya beberapa rujukan profesional, tetapi tidak menyakitkan untuk merangka beberapa rujukan peribadi juga.

Perlu diingat bahawa dalam kebanyakan kes, surat tidak akan mencukupi. Syarikat akan mempunyai soalan khusus yang akan mereka minta dan, jika syarikat itu menyemak rujukan, mungkin akan melalui telefon. Jadi selain memastikan bahawa orang yang anda telah diminta untuk mengesyorkan akan mempunyai perkara yang baik untuk mengatakan, anda harus yakin bahawa mereka akan tersedia dan bersedia untuk menjawab soalan.

(Perlu bantuan bertanya Ini adalah gambaran yang baik mengenai cara meminta rujukan, sedangkan artikel ini akan membantu Anda menulis email atau surat yang memperincikan permintaan Anda.)

Rujukan Profesional Kemungkinan < Rujukan profesional sepatutnya dapat bercakap dengan kualiti kerja anda dan keupayaan anda untuk mencapai keputusan untuk majikan.

Oleh itu, mereka mungkin akan menjadi bekas atau bekas rakan sekerja anda, tetapi sesiapa sahaja yang boleh membuktikan kerja anda akan lakukan. Rujukan profesional yang mungkin termasuk:

Bos semasa atau bekas

• Coworker, sama ada di tempat kerja atau pekerjaan terdahulu
• Orang yang melaporkan kepada anda, sama ada sekarang atau dalam peranan sebelumnya
• Pelanggan atau vendor
• Profesor atau penasihat akademik dari kolej (tetapi hanya jika anda seorang siswazah baru)
• Penyelaras sukarelawan
• Perlu diingat bahawa rujukan profesional sepatutnya dapat membuat kes anda seorang profesional yang matang, bertanggungjawab, profesional yang menyelesaikan masalah dengan cepat, berfungsi dengan baik dengan orang lain dan berfikir pada kakinya. (Kualiti yang tepat, tentu saja, akan bergantung kepada peranan. Tetapi rujukan anda sepatutnya dapat membuat kes yang anda miliki.) Dengan kata lain, orang yang memberi anda rujukan perlu melihat anda dalam tindakan, dan dapat menyampaikan kesan positif mereka kepada pengurus pengambilan pekerja.

Apabila anda meminta rujukan prospektif untuk bercakap untuk anda, ia berguna untuk memberi mereka gambaran ringkas tentang peranan dan untuk menjelaskan apa yang paling penting. Dengan cara itu, mereka boleh menyesuaikan jawapannya dengan sewajarnya (sementara masih jujur, tentu saja).

Rujukan peribadi mungkin

Rujukan peribadi adalah testamen kepada watak anda dan bukannya kebolehan profesional anda.

Mereka mungkin kurang dicari oleh majikan, tetapi mungkin bernilai tambahan kepada rujukan profesional. (Satu pengecualian yang mungkin: jika anda memerlukan pelepasan keselamatan atau ingin mendapatkan sewa di sebuah syarikat dengan pemeriksaan latar belakang yang luas, rujukan peribadi mungkin digalakkan atau bahkan diperlukan, sebagai tambahan kepada rujukan profesional.) Rujukan peribadi mungkin termasuk:

Rakan sekerja / jiran / kawan

• Ahli gereja / rumah ibadat / rumah ibadat anda
• Sesiapa yang tergolong dalam kelab atau organisasi sivik semasa anda menjadi ahli aktif
• Mantan atau jurulatih semasa
• Profesor atau penasihat akademik dari kolej
• Siapa yang Tidak Meminta Rujukan

Jangan tanya ahli keluarga atau pasangan untuk menjadi rujukan peribadi anda. Majikan akan mengandaikan bahawa keluarga terdekat anda akan mempunyai sesuatu yang positif untuk mengatakan tentang anda, jadi pengesahan mereka tidak akan membawa banyak berat badan.

Juga elakkan bertanya sesiapa sahaja yang anda hanya berkongsi kenalan biasa. Ingat bahawa orang ini boleh dapat meyakinkan anda dengan sifat dan kualiti peribadi yang baik, yang memerlukan mereka mengenali anda dengan baik.

Majikan yang mencari rujukan peribadi ingin mengetahui siapa anda sebenarnya - apakah keperibadian anda, apa nilai anda, apa yang anda ada. Cadangan samar-samar dari seseorang yang hampir tidak tahu anda tidak akan meyakinkan.

Artikel Berkaitan:

Apa Termasuk dalam Semak Latar Majikan | Apa Yang Boleh Anda Katakan Mengenai Pekerja