Apakah Temuduga Tekanan?

Temubual tekanan datang dalam banyak bentuk dan saiz - dari sedikit membingungkan kepada agresif. Pewawancara bukanlah semata-mata untuk membuat anda squirm; Sebaliknya, tujuannya untuk meletakkan anda pada pertahanan untuk melihat bagaimana anda melakukan tekanan.

Kenapa Majikan Gunakan Temuduga Tekanan

Logik adalah bahawa cara anda bertindak balas di bawah tekanan semasa wawancara adalah menunjukkan cara anda akan menangani situasi yang sama di tempat kerja.

Mencipta tetapan emosi yang huru-hara meletakkan calon di bawah tekanan psikologi untuk melihat sama ada mereka akan retak, kekal tenang, atau berkembang maju di bawah tekanan. Berikut adalah contoh temuramah tekanan.

Temubual tekanan boleh menjadi kontroversi kerana mereka membuat hubungan yang sensitif dan emosional antara pemohon dan pengurus pengambilan pekerja, dan oleh itu syarikat. Kadang-kadang, walaupun pemohon yang paling berjaya akan menolak tawaran berdasarkan jenis wawancara semata-mata.

Pendekatan Temuduga Tekanan

Calon boleh ditanya soalan wawancara yang sukar atau tidak tepat, berulang kali diuji, menghadapi pewawancara berganda secara serentak atau temu duga berturut-turut, atau tertakluk kepada tunggu lama atau diucapkan dengan kasar. Berikut adalah beberapa kaedah tambahan:

• Soalan Mengutuk: "Kenapa anda dipecat dari pekerjaan terakhir anda?" "Adakah pekerjaan terdahulu anda terlalu banyak untuk anda mengendalikan?" Soalan agresif ini bertujuan untuk meletakkan anda di tempat.

• Kelakuan Agresif: Penulis ini membaca tentang senario di mana pemohon masuk ke dalam bilik dan pewawancara duduk dengan kakinya di atas meja semasa membaca akhbar yang dia memegang obscuring Mukanya. "Perhatikan saya," pensyarah itu menuntut. Seperti cerita, pemohon mengambil lebih ringan dan membakar sudut kertasnya. Kisah kejayaan wawancara tekanan? ?
• Jawapan yang tidak dijangkakan: Pewawancara boleh bertanya soalan yang sama beberapa kali, berpura-pura bahawa dia terlupa atau tidak memahami jawapan anda ketika anda menjadi lebih kecewa dengan kurangnya pengertiannya.
• Brainteasers: "Berapa tikus ada di New York City?" "Berapa banyak sampah di New York yang mereka makan?" Walaupun anda tidak dijangka mengetahui bahagian atas kepala anda, anda perlu menunjukkan keupayaan anda untuk menerangkan bagaimana anda akan menyelidik jawapannya.

Bagaimana Mengendalikan Temuduga Tekanan

Kunci untuk mendapatkan melalui proses ini adalah untuk tetap tenang dan tidak emosional sepanjang wawancara, tetapi bagi banyak orang apabila diprovokasi atau tidak dihormati, menjaga kepala peringkat tidaklah mudah kerana ia juga berbunyi.Juga, ingatlah bahawa anda menemuduga syarikat itu seperti yang diwawancara oleh anda. Berikut adalah beberapa taktik yang digunakan:

• Jelaskan soalan dan jangan rasa apa-apa ragu-ragu atau malu untuk berbuat demikian.Inilah yang diharapkan dari anda dan perkara itu membelakangkan anda sedikit masa untuk berfikir dan merancang jawapan anda sebelum menyatakannya.
• Mohon maklumat lanjut. Jika ada maklumat yang tidak diketahui atau hilang, mintalah penjelasan sebelum meneruskan dengan jawapan anda.
• Fokus pada menerangkan kaedah penyelesaian masalah anda daripada cuba membuat jawapan yang betul.
• Beritahu cerita yang menjadikan titik anda - menyuntik keperibadian dan keunikan anda ke dalam maklum balas dan bukannya terjebak dalam cuba mencari jawapan yang betul.
• Jangan terintimidasi atau takut - memahami bahawa pendekatan ini adalah sebahagian daripada proses dan pewawancara anda mungkin sangat baik sebagai lelaki yang riang,

Artikel dan Nasihat Wawancara

• Soalan dan Jawapan Wawancara Kerja < Petua Temu Rundingan Kerja Top 10
• Temu bual Tingkah Laku
• Apa yang Akan Dipakai untuk Temuduga Kerja
• Etiquette Temuduga Telefon
• Temubual Kerja Terima Kasih Surat