Kepentingan - Apa Suka dan Tidak Disukai Anda

Apabila anda pergi ke pantai, adakah anda lebih suka membaca atau melayari hari anda? Adakah anda lebih suka membina rak buku atau mengimbangi buku cek? Yang lebih baik untuk anda: melengkapkan projek secara bebas atau melakukannya sebagai sebahagian daripada pasukan?

Tidak ada jawapan yang betul atau salah kepada mana-mana soalan ini. Tanggapan anda semata-mata menunjukkan suka dan tidak suka anda, contohnya, aktiviti yang anda nikmati atau tidak, jenis pekerjaan yang anda suka lakukan atau tidak suka, dan bagaimana anda mahu bekerja.

Keutamaan ini dipanggil minat.

Beberapa tahun yang lalu, ahli psikologi menyedari bahawa orang yang bekerja di pekerjaan yang sama berkongsi minat yang sama. Dengan itu, mereka menyimpulkan bahawa menemui minat individu dapat membantu dia mencari kerjaya yang sesuai. Ahli psikologi sekarang mempunyai matlamat: mencari cara untuk belajar tentang minat orang.

Inventori Kepentingan Penyelamat

Pada tahun 1927, EK Strong, psikologi, telah membangunkan inventori kepentingan pertama, alat yang digunakan untuk mengukur minat individu dan membandingkannya dengan orang yang bekerja dalam pelbagai pekerjaan. Ia dipanggil

Blok Kepentingan Vokasional yang Kukuh . Alat ini telah melihat banyak perubahan dan perubahan nama selama bertahun-tahun. Ia kini dikenali sebagai Inventori Kepentingan Kuat (SII), dan ia tetap menjadi salah satu alat penilaian diri yang paling popular yang profesional profesional kerjaya menggunakan hari ini. Terdapat inventori faedah lain di pasaran, termasuk

Kajian Kepentingan Kerja Kuder , Carian Diarah Sendiri, dan Campbell Interest and Skill Survey .

Bagaimana Mengambil Inventori Kepentingan

Seorang kaunselor kerjaya atau profesional pembangunan kerjaya lain boleh mentadbir inventori kepentingan sebagai sebahagian daripada penilaian diri lengkap yang juga harus melihat perkara-perkara seperti jenis keperibadian anda, bakat, dan nilai kerja. Anda perlu mengisi borang soal selidik yang mengandungi beberapa item tentang kegilaan anda dan tidak suka.

Perkara-perkara ini mungkin mengukur, sebagai contoh, minat anda mengenai aktiviti riadah, aktiviti yang berkaitan dengan pekerjaan, orang yang anda lebih suka bekerja dan mata pelajaran sekolah. Untuk mendapatkan hasil yang paling tepat, adalah penting untuk menjawab setiap item dengan jujur ​​yang mungkin. Tidak ada jawapan yang betul atau salah, dan kaunselor tidak akan menilai anda berdasarkan pilihan anda.

Apabila bertindak balas terhadap item yang berkaitan dengan aktiviti yang berkaitan dengan pekerjaan, jangan risau sama ada anda mempunyai latihan atau kemahiran tertentu atau tidak. Untuk tujuan menyelesaikan inventori kepentingan, itu tidak penting. Apa yang anda minta pada ketika ini adalah sama ada aktiviti itu menarik minat anda. Akan ada banyak masa kemudian, ketika anda mulai meneroka pilihan anda, untuk memutuskan sama ada anda ingin menjadi mahir dalam bidang tertentu.

Mendapatkan dan Memahami Keputusan Anda

Setelah menyelesaikan inventori minat, Anda akan menerima laporan yang berisi hasil Anda. Profesional yang mentadbir inventori itu harus membahasnya dengan anda dan membantu anda memahaminya. Laporan anda harus mengandungi senarai pekerjaan yang mungkin sesuai untuk seseorang yang mempunyai minat anda.

Beberapa pekerjaan itu akan merayu kepada anda sementara yang lain tidak akan.

Adalah penting untuk diingati bahawa hanya kerana pekerjaan muncul dalam hasil inventori kepentingan atau alat penilaian diri yang lain, itu tidak semestinya bermaksud ia adalah pilihan terbaik untuk anda. Sebelum anda memilih kerjaya, anda perlu meneroka dengan teliti pilihan anda. Pendudukan mungkin tidak sesuai untuk anda kerana pelbagai alasan tanpa mengira hakikat bahawa anda berkongsi minat dengan orang lain yang bekerja di dalamnya.

Bagaimana Menemui Minat Anda di Murah

Jika anda ingin mencuba menggunakan inventori kepentingan anda sendiri, terdapat beberapa pantai percuma atau rendah yang ada. Carian Bermula Sendiri (SDS), yang diterbitkan oleh PAR (Psikologi Penilaian Sumberdaya, Inc.), boleh diakses secara online dengan bayaran yang kecil. Selepas menamatkan penilaian, anda akan menerima laporan yang boleh dicetak yang mengandungi senarai pekerjaan yang paling sesuai dengan minat anda.

The

O * Net Interest Profiler adalah penilaian percuma yang merupakan salah satu daripada beberapa perkakas yang merupakan sebahagian daripada O * Net Online, sebuah projek yang ditaja oleh U. S. Jabatan Pentadbiran Buruh / Pekerjaan dan Latihan. Terdapat beberapa versi Interest Profiler termasuk satu bentuk web berasaskan pendek, satu mudah alih, dan versi pen dan pensil yang boleh anda cetak di rumah. Career Cruising adalah alat penilaian yang banyak disediakan oleh perpustakaan awam untuk pelanggan mereka. Ia menjana senarai pekerjaan selepas pengguna menjawab soalan mengenai minatnya. Seseorang kemudian boleh meneroka kerjaya mereka dari dalam pangkalan data Career Cruising. Semak dengan staf rujukan di pustaka tempatan anda untuk melihat jika mereka melanggan sumber ini.

Sumber:

Donnay, David A. C. "K. Strong's Legacy and Beyond: 70 Tahun Kepentingan Inventori Yang Kuat."
Pembangunan Kerjaya Suku Tahunan . September 1997. Zunker, Vernon G. dan Norris, Debra S.
Menggunakan Keputusan Penilaian untuk Pembangunan Karir . Pacific Grove, CA: Brooks / Cole Publishing Company. 1997.