Apakah Pemenuhan Ketenteraan dan Bon Re-Enlistment? Bonus Enakmen Ketenteraan dan Bon Re-Enclosure < U. S. perkhidmatan ketenteraan menggunakan bonus enlistment untuk menarik rekrut ke dalam pekerjaan yang mengalami kekurangan dalam sukarelawan baru yang merekrut.

Perkhidmatan ketenteraan Amerika Syarikat menggunakan bonus pendaftaran untuk menarik rekrut ke dalam pekerjaan yang mengalami kekurangan sukarelawan baru yang merekrut. Pada amnya, ini adalah jumlah wang tunai dalam pertukaran untuk bersetuju untuk berkhidmat selama empat hingga enam tahun dalam khusus ketenteraan tertentu. Tentera menawarkan bonus bagi pendaftaran dua dan tiga tahun juga.

Menarik Rekrut Ketenteraan Baru dengan Bonus

Terdapat beberapa sebab mengapa perkhidmatan mungkin mempunyai masalah untuk menarik rekrut baru ke beberapa kepakaran ketenteraan.

Dua yang paling biasa adalah bahawa pekerjaan itu mempunyai piawaian kualifikasi yang sangat tinggi dan / atau pekerjaan itu hanya tidak menarik.

Bonus pendaftaran biasanya dibayar apabila latihan awal selesai (latihan asas dan latihan kerja), sebaik tiba di stesen tugas pertama. Sesetengah perkhidmatan membayar keseluruhan bonus dalam satu jumlah sekali gus, manakala perkhidmatan lain membayar sebahagian daripada bonus pendaftaran semasa ketibaan di stesen tugas pertama, dan baki bonus dalam pembayaran berkala.

Sekiranya seseorang yang merekrut gagal melengkapkan tempoh pendaftaran keseluruhan mereka dalam pekerjaan yang mereka bersetuju, mereka mesti mengembalikan mana-mana bahagian yang "belum diperolehi" bonus dalam kebanyakan kes. Sebagai contoh, jika seseorang yang mendaftar masuk dalam pekerjaan khusus selama empat tahun dengan bonus pendaftaran $ 8,000 dan menjadi medis tanpa kelayakan untuk pekerjaan itu selepas dua tahun pertama, dia mesti kembali separuh daripada jumlah bonus untuk kedua dua tahun.

Insentivizing Re-Enlistment with Bonuses

Bon Re-enlistment, sebaliknya, digunakan untuk menarik tentera untuk mendaftar semula dalam pekerjaan yang kekurangan tentera dalam. Umumnya, ini kerana pekerjaan itu sukar atau sebaliknya tidak menarik atau pekerjaan itu berada dalam permintaan tinggi dalam pasaran pekerjaan awam.

Bon re-enlistment dikira oleh "pengganda" yang diberikan kepada pekerjaan tertentu dalam "zon pendaftaran semula."

Sebagai contoh, Zone A adalah untuk mereka yang mempunyai perkhidmatan kurang daripada enam tahun. Sekiranya kerja mempunyai penggandaan bonus pendaftaran semula 3 untuk Zon A, ini bermakna mereka yang mendaftar semula dengan kurang daripada enam tahun perkhidmatan akan membiayai gaji asas mereka dengan 3, kemudian darabkan itu dengan bilangan tahun mereka mendaftar semula untuk, dan itu akan menjadi jumlah bonus pendaftaran semula mereka.

50 peratus bonus re-enlistment biasanya dibayar pada masa pendaftaran semula, dan sisanya dibayar dalam ansuran tahunan yang sama untuk sisa masa pendaftaran. Seperti dengan bonus pendaftaran, jika ahli gagal untuk kekal dalam pekerjaan itu untuk keseluruhan tempoh pendaftaran semula, mereka mesti membayar balik bahagian "belum diperolehi" bonus yang telah mereka terima.

Kedua-dua bonus pendaftaran dan bonus pendaftaran semula adalah pendapatan bercukai dengan satu pengecualian.Sekiranya anda mendaftar semula dalam zon tempur dan layak mendapat bonus pendaftaran semula, jumlah bonus keseluruhan adalah dikecualikan cukai.

Untuk Membaca Lebih Lanjut

Kontrak Enakmen dan Insentif Enammen