Manfaat Pekerja sukarela menjadi lebih disesuaikan

Manfaat pekerja sukarela semakin meningkat di kalangan pekerja muda yang mahukan liputan untuk keperluan tertentu. Ini sebahagiannya disebabkan oleh pekerja yang komited untuk menyimpan wang untuk kos penjagaan kesihatan, peningkatan dalam penggunaan pelan penjagaan kesihatan yang boleh dikurangkan, dan penambahbaikan dalam jenis pilihan manfaat sukarela yang terdapat di pasaran insurans.

Pergi adalah hari-hari program faedah pekerja "satu-saiz-semua-semua" dan di sini mendapat faedah sukarela yang baru direka dan disesuaikan sepenuhnya.

Manfaat sukarela tidak lagi dilihat sebagai beberapa "tambahan", dan kini menjadi sebahagian daripada pakej manfaat komprehensif. Mari kita lihat bagaimana faedah sukarela menjadi lebih khusus untuk memenuhi keperluan pengguna penjagaan kesihatan yang lebih khusus.

Manfaat Sukarela Membantu Usaha Pengambilan dan Pengekalan

Banyak lagi syarikat telah mula melihat nilai menawarkan faedah sukarela kepada pekerja mereka. Malah, ia memberi peluang kepada pekerja untuk memilih tambahan bahawa pelan penjagaan kesihatan standard tidak ditawarkan, yang boleh sangat menarik kepada pengguna hari ini. Majikan juga boleh menggunakan faedah sukarela untuk melengkapkan rancangan penjagaan kesihatan mereka dengan menu item yang meliputi segala-galanya dari penjagaan penglihatan keluarga kepada asuransi haiwan kesayangan. Ini membantu syarikat untuk menangani keperluan kesihatan dan kewangan tertentu calon, untuk membantu mereka melanjutkan gaji masa depan mereka lebih jauh.

Kelebihan Tawaran Manfaat Pekerja Sukarela

Dari segi menyesuaikan diri dengan keperluan pekerja, terdapat sedikit manfaat yang seperti rancangan sukarela.

Rancangan sukarela meliputi banyak jurang yang manfaat kesihatan tradisional tidak meliputi. Sebagai contoh, pelan penjagaan kesihatan mungkin memerlukan perkhidmatan pergigian untuk kanak-kanak di bawah umur, tetapi bukan untuk orang dewasa. Program pergigian sukarela boleh meliputi perkara-perkara seperti pembersihan rutin dan langkah-langkah pencegahan lain yang membantu menyokong kesihatan mulut yang baik.

Manfaat sukarela juga ditunjukkan untuk menggalakkan pekerja untuk tinggal bersama syarikat mereka untuk tempoh yang lebih lama. Pertimbangkan sebagai gaya hidup pekerja berubah, ketika mereka berkahwin, mempunyai anak, anak-anak membesar, dan mereka berhampiran persaraan - manfaat sukarela dapat digunakan untuk menyesuaikan diri dengan semua situasi ini. Pilihan rancangan apa yang perlu diambil adalah untuk pekerja, dengan sedikit gangguan atau beban pentadbiran oleh syarikat, dan ini meletakkan pekerja di kerusi pemandu.

Terakhir, terdapat sedikit kos yang dikeluarkan oleh syarikat untuk menawarkan program manfaat sukarela. Walaupun terpulang kepada syarikat untuk mengontrak penjual manfaat yang bereputasi dan mendapatkan pekerja untuk mengambil bahagian untuk mengambil kesempatan daripada kadar kumpulan, selebihnya dikendalikan oleh hubungan antara pekerja dan vendor.Tuntutan, borang, kad insurans, dan perkhidmatan pelanggan diuruskan oleh vendor dan premium dibayar daripada gaji pekerja atas dasar sebelum cukai.

Menyesuaikan Pelan Manfaat Sukarela

Terdapat beberapa bidang di mana pelan faedah sukarela melebihi pilihan penyesuaian jenis kesihatan dan faedah kewangan yang lain. Ini adalah trend berterusan yang akan kita lihat lebih banyak.

Faedah kesejahteraan kewangan boleh termasuk perisian penganggaran, pelan simpanan syarikat, program pembelian pekerja, kad diskaun, akses kesatuan kredit, dan bahkan pembiayaan jangka pendek untuk membantu pekerja yang tidak dapat memperoleh kredit untuk membeli barang yang mereka perlukan.

Sesetengah syarikat menawarkan sokongan untuk membeli atau menyewa kenderaan, membayar pinjaman kolej, mengaturkan diskaun khas dan tawaran sewa rumah dan pembelian, dan juga menyediakan akses kepada tuisyen untuk perbelanjaan kolej.

Rancangan sukarela yang direka untuk keperluan gaya hidup tertentu juga memimpin jalan dari segi penyesuaian. Apabila pekerja perlu mengimbangi kehidupan kerja mereka dengan kehidupan peribadi mereka, faedah sukarela seperti penjagaan kanak-kanak di tempat, penjagaan kanak-kanak yang bersubsidi, insurans kereta dan rumah, keselamatan siber, sokongan undang-undang, dan faedah cuti pengambilan dan orang tua membuat semua perbezaan. Program yang menyokong kesejahteraan mental, seperti program bantuan pekerja dan liputan kesihatan mental, juga boleh membantu pekerja yang menangani masalah peribadi dan kerjaya yang sukar.