Tawaran Manfaat Sukarela yang baru Permintaan Isyarat Pengguna Menaik

Tidak semestinya pendekatan satu-saiz untuk semua manfaat lagi. Sejak beberapa tahun kebelakangan ini, jenis manfaat sukarela telah berkembang untuk menyertakan banyak faedah unik yang boleh ditawarkan oleh syarikat. Permintaan untuk faedah tersuai yang ditawarkan pada kadar yang lebih murah telah meletup kerana tiga sebab utama:

• Akta Penjagaan Mampu Memberi Insurans Kesihatan premium untuk program insurans kesihatan standard untuk meningkatkan ke tahap industri

• Beralih kepada keperluan gaya hidup yang kurang tradisional telah memberi isyarat kepada faedah yang boleh memenuhi jenis keluarga baru dan rakan kongsi perkahwinan
• Generasi Millennials yang semakin memasuki tenaga kerja dan Baby Boomers meninggalkan tenaga kerja ingin mengawal kos kesejahteraan dengan rancangan untuk tujuan tertentu.

Apakah Pelan Manfaat Sukarela?

Rancangan Manfaat Sukarela adalah apa-apa produk atau manfaat insurans yang dipilih seorang pekerja secara sukarela. Manfaat boleh ditawarkan tanpa kos oleh majikan, atau dibeli pada kadar kumpulan secara drastik dikurangkan pada dasar sebelum cukai. Terdapat banyak manfaat manfaat sukarela yang tersedia untuk tenaga kerja yang memerlukan lebih banyak fleksibiliti untuk keperluan kesihatan dan kewangan.

Contoh-contoh faedah sukarela tipikal termasuk (tetapi tidak terhad kepada):

• Insurans Pergigian, Visi dan Pendengaran
• Penyakit Kritikal dan Rancangan Kanser
• Polisi Tunai Indemniti Hospital
• Produk Kesihatan dan Belanja Kewangan
• untuk Kursus dan Latihan Dalam Talian
• Telemedicine dan Pengurusan Rawatan Maya
• Insurans Penjagaan Haiwan / Veterinar
• Perlindungan Hukum dan Program Diskaun
• Insurans Hayat Sukarela untuk Pekerja dan Tanggungan
• Kematian dan Kemudaratan Kemalangan Akibat < Insurans Hilang Upaya Jangka Pendek dan Panjang
• Auto, Rumah, Motosikal, dan Insurans Bot
• Kecurian Identiti dan Insurans Perlindungan Kredit
• Trend dalam Pasaran Manfaat Sukarela
• Pada tahun 2016, kepentingan dalam pelan manfaat sukarela. Sebuah Polling Harris bagi pihak Pembelian Kuasa mendapati bahawa, "pekerja mengatakan mereka lebih cenderung untuk tinggal dengan majikan semasa mereka terutama disebabkan oleh pakej manfaat sukarela yang ditawarkan. "Pekerja memacu penggunaan dan permintaan untuk manfaat sukarela kerana mereka sudah dibebani oleh pelan penjagaan kesihatan yang boleh dikurangkan dan tidak mahu membayar faedah yang tidak akan digunakan.

Mampu memilih dan memilih faedah yang digunakan untuk setiap gaya hidup individu seolah-olah menjadi pilihan atau banyak orang yang bekerja. Syarikat juga gembira kerana ini adalah trend kerana pelan sukarela biasanya dibayar oleh pekerja pada kadar kumpulan, oleh itu anggaran faedah tidak dipukul keras.Walaupun mereka membayar untuk mereka keluar dari saku mereka sendiri, pekerja melihat manfaat sukarela sebagai berharga dan bernilai perbelanjaan tambahan kerana mereka akan menggunakannya dan mereka membayar sendiri dari masa ke masa.

Menawarkan Manfaat Sukarela yang Benar

Terserah kepada setiap organisasi untuk memutuskan apakah tindakan terbaik ketika memilih manfaat sukarela untuk tenaga kerja mereka.

Walau bagaimanapun, memilih rancangan yang betul sering ditinggalkan kepada permintaan pekerja. Sebuah syarikat dengan mudah dapat mengundangkan tenaga kerja mereka untuk mencari tahu apa manfaat sukarela yang diinginkan, dan kemudian bekerja dengan broker manfaat sukarela pihak ketiga untuk mengumpulkan satu paket manfaat yang menarik. Penggunaan informatika manfaat juga boleh mengenal pasti manfaat yang pekerja mungkin mendaftarkan diri, sejauh trend penjagaan kesihatan dan apa yang pekerja mencari sokongan.

Adalah disyorkan bahawa setiap syarikat menawarkan sekurang-kurangnya 3-5 pilihan pelan manfaat sukarela untuk kekal berdaya saing dan menarik bagi pencari kerja. Mereka boleh ditawarkan sebagai faedah tersendiri untuk semua tenaga kerja anda (bukan hanya pekerja sepenuh masa yang penuh), yang boleh meningkatkan penyertaan dan penjimatan kos.