Sifat-sifat penting dalam Mentor Profesional yang Baik

Hubungan mentor yang baik menyediakan pekerja baru serta pelatih dengan seseorang yang akan berkongsi pengetahuan profesional dan kepakaran mereka dalam bidang ini. Seorang mentor yang baik boleh menjawab apa-apa soalan yang berkaitan dengan pekerjaan. Hubungan mentor-mentee yang baik adalah jalan dua hala; Oleh itu, jika anda ingin hubungan yang baik dengan mentor anda, menjadi mentee yang baik. Ini memerlukan minat yang tulen dalam mentor anda dan kesanggupan untuk melakukan apa yang diperlukan untuk berjaya sebagai seorang pelatih atau pekerja baru dalam bidang ini.

Mengikuti cadangan dan cadangan serta membaca semua literatur yang terdapat di lapangan adalah cara yang baik untuk menunjukkan mentor anda bahawa anda komited untuk berjaya dan anda mengambil kerjaya dan tanggungjawab anda dengan serius. Seorang mentor yang baik mempunyai kualiti berikut:

Kesediaan untuk Berkongsi Kemahiran, Pengetahuan, dan Kepakaran

Seorang mentor yang baik sanggup mengajar apa yang dia tahu dan menerima mentee di mana mereka kini berada dalam perkembangan profesional mereka. Pembimbing yang baik boleh mengingati apa yang ia seperti baru bermula di lapangan. Mentor tidak mengambil hubungan mentor dengan ringan dan memahami bahawa bimbingan yang baik memerlukan masa dan komitmen dan bersedia untuk terus berkongsi maklumat dan sokongan berterusan mereka dengan mentee.

Menunjukkan Sikap Positif dan Bertindak sebagai Model Peranan Positif

Seorang mentor yang baik mempamerkan sifat-sifat peribadi yang diperlukan untuk berjaya dalam bidang ini.

Dengan menunjukkan mentee apa yang diperlukan untuk menjadi produktif dan berjaya, mereka menunjukkan tingkah laku dan tindakan khusus yang diperlukan untuk berjaya di lapangan.

Mengambil minat peribadi dalam hubungan Mentoring

Para mentor yang baik tidak mengambil tanggungjawab sebagai mentor dengan ringan. Mereka rasa dilaburkan dalam kejayaan mentee.

Biasanya, ini memerlukan seseorang yang berpengetahuan, belas kasihan, dan mempunyai sifat seorang guru atau pelatih yang baik. Kemahiran komunikasi yang sangat baik juga diperlukan. Seorang mentor yang baik komited untuk membantu mentees mereka mencari kejayaan dan kepuasan dalam profesion pilihan mereka. Keseluruhan bimbingan yang baik memerlukan memperkasakan mentee untuk mengembangkan kekuatan, keyakinan, dan sifat peribadi mereka sendiri.

Pameran Antusiasme di Lapangan

Seorang mentor yang tidak menunjukkan semangat tentang tugasnya akhirnya tidak akan menjadi mentor yang baik. Antusiasme menangkap dan pekerja baru ingin merasakan seolah-olah pekerjaan mereka mempunyai makna dan potensi untuk mewujudkan kehidupan yang baik.

Nilai Belajar dan Pertumbuhan yang Berterusan di Lapangan

Mentor berada dalam kedudukan untuk menggambarkan bagaimana bidang itu berkembang dan berubah dan walaupun selepas bertahun-tahun masih ada perkara baru untuk dipelajari.Sesiapa yang merasakan stagnan dalam kedudukan semasa mereka tidak akan menjadi mentor yang baik. Apabila memulakan kerjaya baru, orang ingin merasakan bahawa masa dan tenaga yang mereka belanjakan akan diberi ganjaran dan akhirnya akan memberi mereka kepuasan kerjaya. Pembimbing yang baik komited dan terbuka untuk melakukan amalan percubaan dan pembelajaran yang baru di lapangan.

Mereka terus membaca jurnal profesional dan mungkin menulis artikel mengenai subjek di mana mereka telah mengembangkan beberapa kepakaran. Mereka teruja untuk berkongsi pengetahuan mereka dengan orang baru yang memasuki bidang dan mengambil peranan mereka dengan serius dalam mengajar pengetahuan mereka kepada orang lain. Mereka boleh memilih untuk mengajar atau menghadiri kelas untuk terus mengembangkan pengetahuan dan kemahiran mereka. Mereka menikmati mengambil bengkel dan menghadiri persidangan profesional yang disediakan melalui keahlian mereka dalam persatuan profesional.

Memberi Maklumbalas Bimbingan dan Konstruktif

Salah satu tanggungjawab utama seorang mentor yang baik adalah untuk memberi maklum balas dan konstruktif kepada mereka. Di sinilah mentee kemungkinan besar akan berkembang dengan mengenal pasti kekuatan dan kelemahan mereka sekarang dan belajar cara menggunakannya untuk menjadikan diri mereka sukses di lapangan.

Seorang mentor yang baik mempunyai kemahiran komunikasi yang baik dan mampu menyesuaikan komunikasi mereka dengan gaya keperibadian mentee. Seorang mentor yang baik juga akan menyediakan mentee dengan cabaran yang akan memupuk perkembangan profesional dan perasaan pencapaian dalam pembelajaran bidang.

Dihormati oleh Rakan-rakan dan Pekerja di Semua Peringkat Organisasi

Secara ideal, mentees mencari mentor mereka dan dapat melihat diri mereka mengisi peranan mentor di masa depan. Mentees mahu mengikut seseorang yang dihormati oleh rakan sekerja dan rakan sekerja dan sumbangannya dalam bidang itu dihargai.

Mengatur dan Mematuhi Matlamat Peribadi dan Profesional yang Berlanjut

Seorang mentor yang baik terus memberikan contoh yang baik dengan menunjukkan bagaimana tabiat peribadinya dicerminkan oleh matlamat peribadi dan profesional dan kejayaan peribadi keseluruhan.

Nilai Pendapat dan Inisiatif Orang Lain

Seorang mentor yang menghargai orang lain juga merupakan orang yang bekerja dengan baik dalam persekitaran pasukan dan bersedia untuk berkongsi kejayaannya. Seorang mentor yang baik menghargai usaha berterusan mentee dan memberdayakannya melalui maklum balas positif dan penguatkuasaan.

Memotivasikan Orang Lain dengan Menetapkan Contoh Baik.

Kejayaan terakhir menjadi mentor yang baik …