10 Cara Menunjukkan Penghargaan Anda kepada Pekerja

Anda boleh memberitahu rakan sekerja, rakan sekerja dan pekerja anda berapa nilai yang anda hargai dan sumbangan mereka pada mana-mana hari dalam tahun ini. Percayalah. Tiada keadaan diperlukan. Malah, kejutan kecil dan tanda-tanda penghargaan anda tersebar sepanjang tahun membantu orang dalam kehidupan kerja anda merasa dihargai oleh anda sepanjang tahun.

Mencari ide tentang bagaimana untuk memuji dan mengucapkan terima kasih kepada rakan sekerja dan pekerja? Kesempatan tidak terbatas dan terhad hanya oleh imaginasi anda.

Anda boleh mengucapkan terima kasih kepada pekerja dalam 40 cara yang berbeza di tempat kerja anda. Anda boleh menggunakan 20 cara untuk memberitahu pekerja bahawa anda peduli untuk mempromosikan kebahagiaan mereka di tempat kerja.

Anda juga boleh berhubung dengan apa yang anda hargai dari rakan sekerja anda di tempat kerja. Walaupun setiap pekerja mempunyai keperluan yang berbeza untuk penghargaan, keperluan anda sendiri dapat melayani anda dengan baik sebagai titik permulaan.

10 Cara Yang Hebat untuk Mengucapkan Penghargaan Anda kepada Pekerja yang Beroperasi

Berikut adalah sepuluh cara untuk menunjukkan penghargaan kepada pekerja dan rakan sekerja. Kenapa anda tidak pergi ke hadapan dan membuat hari mereka?

• Puji sesuatu yang dilakukan oleh rakan kerja anda. Kenal pasti tindakan spesifik yang anda nikmati dengan mengagumkan. Pujian ini terasa ikhlas kerana anda mengambil masa untuk menguraikan butiran-bukan sahaja, "Anda melakukan pekerjaan yang baik." Anda juga menekankan tindakan yang anda ingin lihat pekerja lebih kerap dan semua orang mendapat manfaat apabila orang mengalami hala tuju yang jelas.
• Katakanlah terima kasih . Tunjukkan penghargaan anda atas kerja keras dan sumbangan mereka. Dan, jangan lupa untuk mengatakan sila juga. Nipet sosial ada di tempat kerja. Tempat kerja yang lebih ramah, sopan dan bertamadun dihargai oleh semua orang.

• Tanyakan rakan sekerja anda tentang kepentingan penting mereka. Soalan dan pengakuan mengenai keluarga mereka, hobi mereka, hujung minggu mereka atau acara istimewa yang mereka hadiri sentiasa dialu-alukan. Kepentingan sebenar anda-yang bertentangan dengan kepuasan hati-menyebabkan orang merasa bernilai dan diberi perhatian. Menunjukkan minat ini dengan kerap dengan menanyakan soalan seperti, "Bagaimana kejohanan Johnny muncul hujung minggu ini?"
• Menawarkan kakitangan penjadualan fleksibel untuk cuti, jika mungkin. Sekiranya liputan kerja adalah kritikal, pasang kalendar supaya orang dapat mengimbangi masa mereka dengan rakan sekerjanya. (Perhatikan bahawa jadual kerja yang fleksibel adalah manfaat yang dikehendaki oleh pekerja sepanjang masa.)
• Mempersembahkan hadiah peribadi. Ketahui kepentingan rakan sekerja anda dengan cukup baik untuk menyajikan hadiah kecil kadang-kadang. Hadiah yang dihargai dan isyarat penyediaan akan menyala hari kerja rakan anda. Kad ucapan melayani tujuan yang sama. Anda boleh memberi kad tanpa alasan sama sekali, untuk meraikan hari istimewa seperti ulang tahun, atau untuk menawarkan simpati apabila rakan sekerja sakit atau mengalami kematian keluarga.
• Jika anda mampu, berikan wang ahli kakitangan. Bonus akhir tahun, bonus kehadiran, bonus suku tahunan dan sijil hadiah berkata "terima kasih" dengan agak baik. Kakitangan TechSmith menerima peratusan gaji tahunan mereka untuk bonus tahun akhir mereka.
• Hampir semua orang menghargai makanan. Ambil rakan sekerja atau kakitangan untuk makan tengahari untuk hari jadi, majlis khas atau tanpa sebab sama sekali. Biarkan tetamu anda memilih restoran. Atau, pesanan pizza atau makan tengahari dari katering atau kedai yang menyampaikannya. Jadual makan tengahari untuk satu pasukan yang telah memenuhi matlamat masa kini dan overdelivers pada garis masa yang dijanjikan.
• Mewujudkan tradisi yang menyeronokkan untuk bercuti bermusim. Pekerja ReCellular menarik nama untuk pertukaran rahsia Santa Santa mereka. Alison Doyle, seorang Pakar Pencarian Kerja, pernah bekerja di Khidmat Kerjaya di Kolej Skidmore di mana mereka melakukan perebutan hadiah pada pesta percutian tahunan mereka.
  LuAnn Johnson, yang bekerja di Sumber Manusia di Pelan Penjagaan Mercy Schaller Anderson, berkata, "Kami meraikan Treat Tuesday, setiap hari Selasa antara Kesyukuran dan Krismas. Kami menyesuaikan jabatan atau orang yang biasanya tidak bekerja bersama sebagai unit dan Berikan satu hari untuk menyediakan hidangan yang sihat, sihat atau sihat untuk kumpulan-kumpulan lain. Ia adalah pencampur yang hebat, peluang untuk memamerkan kemahiran masakan kami dan pembina semangat untuk mengatakan apa-apa gula yang tinggi. "
• Rawat ahli kakitangan. Bawa dalam bagel, donat atau lain untuk kakitangan dan rakan sekerja. Tawaran seperti kue atau kek cawan, terutamanya apa sahaja yang anda panggang secara peribadi, adalah satu hit besar. (Pernahkah anda mencuba baking cupcakes dalam kerusi ais krim? Orang suka mereka.) Satu lagi hit? Bawa apa-apa coklat coklat.
• Akhirnya, beri peluang. Orang mahu peluang untuk latihan dan latihan silang. Mereka mahu menyertai jawatankuasa khas di mana bakat mereka dapat dilihat. Mereka suka menghadiri mesyuarat persatuan profesional dan mewakili organisasi anda di acara sivik dan dermawan. Adakah anda hanya mempunyai eksekutif anda yang menghadiri acara ini? Menyebarkan kekayaan peluang kepada semua pekerja. Mereka akan benar-benar menghargai peluang tersebut.

Ini adalah sepuluh cara terbaik saya untuk menunjukkan penghargaan kepada pekerja dan rakan sekerja. Meregangkan imaginasi anda. Terdapat beratus-ratus idea penghargaan pekerja dan rakan sekerja yang hanya menunggu anda untuk mencari mereka.

Mereka akan membawa anda kejayaan dalam motivasi pekerja, pengiktirafan pekerja dan membina tempat kerja yang positif dan produktif.

Penghargaan pekerja tidak pernah di luar tempat. Sebenarnya, dalam banyak organisasi, ia sering menjadi komoditi yang terhad. Buat pengecualian di tempat kerja anda. Gunakan setiap peluang untuk menunjukkan penghargaan dan penghargaan anda kepada pekerja.

Lebih Lanjut Mengenai Pengiktirafan dan Pengakuan Pekerja Anda

• Bagaimana Menghargai Boss atau Rakan Kerjasama Khas
• Rock Pengiktirafan Pekerja
• Rahsia Sukses: Ganjaran Kepimpinan dan Pengiktirafan