Apakah Cuti Sakit Pekerja?

Secara tradisinya, cuti sakit diberi masa kerja yang dibayar oleh organisasi yang secara sukarela disediakan untuk pekerja sebagai manfaat. Walau bagaimanapun, semakin meningkat, dalam tahun-tahun kebelakangan ini, bidang kuasa kedua-dua negara dan tempatan, memberi mandat bahawa majikan menyediakan hari-hari sakit berbayar.

Jangan terlalu terkejut sekiranya kerajaan Persekutuan melompat ke atas kereta api dan mula mandat membayar hari sakit untuk pekerja. Dan, sememangnya, seperti halnya semua birokrat yang menyentuh, pematuhan akan menjadi rumit dan mahal untuk majikan-bahkan majikan yang kini memberikan cuti sakit berbayar untuk pekerja.

Cuti sakit memberi manfaat kepada majikan dan pekerja yang sakit. Cuti sakit digunakan apabila pekerja sakit sementara dan datang bekerja akan menimbulkan potensi penularan kepada pekerja lain.

Cuti sakit juga memberi manfaat kepada pekerja yang tidak dapat bekerja dengan berkesan kerana sakit. Ia membolehkan pekerja mengambil sedikit masa untuk menjaga diri dan penyembuhan.

Cuti sakit berpotensi dan berbayar menyediakan masa yang diperlukan pekerja untuk mendapatkan rawatan perubatan untuk penyakit semasa mereka apabila diperlukan juga.

Sesetengah organisasi membenarkan penggunaan cuti sakit untuk menjaga ahli keluarga yang sakit, dan berlakunya undang-undang semasa memerlukannya dalam kebanyakan kes. Pada masa lalu, jumlah cuti sakit sering diakru oleh pekerja berdasarkan tahun perkhidmatan kepada organisasi dan tahap kedudukan mereka. Syarikat-syarikat lain memilih supaya cuti sakit mudah - setiap pekerja menerima cuti sakit yang sama.

Dalam undang-undang yang belum selesai dan diluluskan, negara-negara seperti California, bagaimanapun, memberi mandat bahawa majikan membayar satu jam gaji sakit setiap 30 jam kerja seorang pekerja.

Liputan juga diperluaskan kepada pekerja separuh masa dan sementara.

Ini dibandingkan dengan purata 8. 0 hari yang dibayarkan pada masa ini oleh majikan kepada pekerja dengan bilangan hari tertentu yang diberikan selepas tamat perkhidmatan yang ditunjukkan atau terakru pada tahun-tahun akan datang.

Bagi pekerja lima tahun, hari ini melompat ke 9. 5 dan selepas 25 tahun, pekerja menerima purata 10. 9 hari, secara purata.

Sudah tentu, perbezaannya berdasarkan jenis pekerjaan. Pekerja profesional, teknikal, perkeranian dan jualan menerima, secara purata, cuti lebih, menurut Biro Statistik Buruh (BLS).

Syarikat-syarikat lain memilih untuk mendapatkan polisi waktu berbayar (PTO) yang melipatgandakan cuti sakit, hari cuti, dan hari-hari peribadi ke dalam satu bank hari yang digunakan oleh pekerja atas budi bicara mereka. Perbincangan mengenai bagaimana untuk mengambil cuti sakit berbayar yang diperlukan dalam sistem PTO telah bermula.

Sakit Cuti di Mikroskop Perundangan

Walaupun tiada undang-undang Persekutuan di U. S. yang memerlukan majikan untuk menawarkan cuti sakit berbayar pada masa ini, majikan memilih menawarkan pekerja membayar cuti sakit sebagai sebahagian daripada pakej manfaat menyeluruh.Seperti yang disebutkan, perundangan untuk mengamanahkan majikan untuk membayar cuti sakit sedang dipertimbangkan di banyak negeri dan bidang kuasa lain dan di peringkat Persekutuan.

San Francisco (2007) adalah tempat pertama di U. S. untuk memberi mandat kepada majikan untuk menyediakan cuti sakit berbayar. Petua keperluan cuti sakit secara nasional dijangkakan; di seluruh dunia, kebanyakan negara memerlukan cuti sakit berbayar antara 5-30 hari.

Salah satu cuti sakit atau PTO, dijangka di kebanyakan industri sebagai sebahagian daripada pakej manfaat komprehensif. Kumpulan pekerja utama yang tidak dilindungi oleh polisi cuti sakit adalah pekerja sambilan dan pekerja dalam industri perkhidmatan.

Peratusan pekerja U. S. yang menerima cuti sakit berbayar, menurut kajian BLS pada Mac 2015:

• 98 peratus pekerja sepenuh masa di kerajaan negeri dan tempatan.
• 42 peratus daripada pekerja sambilan di kerajaan negeri dan tempatan telah membayar hari sakit.
• 65 peratus daripada semua pekerja di Amerika Syarikat.
• 84-88 peratus pekerja mempunyai cuti sakit berbayar dalam jawatan pengurusan, profesional dan yang berkaitan.
• 24 peratus pekerja sambilan dan pekerja dalam industri perkhidmatan (45 peratus) paling tidak mungkin telah membayar cuti sakit.

Pekerja mungkin menerima cuti berbayar yang lain.

Dikenali sebagai Paid time off (PTO), membayar hari sakit