Kata-kata Kaunseling Dibayar Kepada Pekerjaan Penuh Waktu

Kebanyakan pelajar akan bersetuju bahawa mencari internship musim panas adalah peluang yang baik, tetapi banyak majikan kelihatan jauh lebih daripada latihan semasa merekrut untuk musim panas. Walaupun pelajar mungkin tertumpu pada hanya mencari magang musim panas, majikan sering mempunyai matlamat jangka panjang dalam fikiran dan ingin menggunakan masa ini dan latihan yang diperlukan untuk membina tenaga kerja masa depannya.

Adalah diketahui bahawa kebanyakan majikan menggunakan kumpulan calon mereka terlebih dahulu apabila mempertimbangkan pekerja baru untuk mengisi jawatan sepenuh masa dalam syarikat.

Latihan magang adalah satu cara untuk menemu duga dan melatih set seterusnya pekerja baru untuk organisasi. Apa cara yang lebih baik untuk mengetahui bagaimana seseorang akan melaksanakan dan masuk ke dalam organisasi daripada membuat mereka sudah bekerja untuk syarikat dalam bentuk latihan musim panas.

Persatuan Kebangsaan Kolej dan Majikan Magang dan Pengkaji Co-op

Ramai perekrut mengunjungi kampus kolej setiap tahun untuk memilih pelajar kolej yang paling berbakat dan cemerlang untuk program latihan mereka. Mereka sering melawat mereka pada awal semester kejatuhan untuk membuat keputusan mengenai calon pelatih musim panas berikut. Di Persatuan Kolej & Majikan Kebangsaan (NACE) 2012 Internship & Co-op Survey, dilaporkan bahawa lebih daripada 40% dari jumlah yang dijangkakan untuk pekerja baru untuk 2011-2012 dijangka datang dari program latihan syarikat.

Ia juga dilaporkan dari Kajian Pelajar Mahasiswa 2012 yang kira-kira 60% daripada siswazah kolej pada tahun 2012 yang menyelesaikan latihan magang menerima sekurang-kurangnya satu tawaran pekerjaan. Sebaliknya, hanya 37% daripada pelatih yang tidak dibayar menerima tawaran kerja manakala 36% pelajar tanpa pengalaman magang menerima tawaran apabila tamat pengajian dari kolej. Nombor ini penting jika anda seorang pelajar kolej mencari pekerjaan sepenuh masa berdasarkan pengalaman magang anda. Organisasi yang mengambil bahagian dalam Penyelidikan NACE melaporkan 3 kunci yang mereka gunakan untuk berjaya menyewa pelatih:

Penyewa latihan awal, serentak pada semester kejatuhan tahun sebelumnya.

1. Menugaskan pelatih dengan tugasan pekerjaan yang sebenar, merawat mereka seolah-olah mereka sudah menjadi bahagian penting pasukan.
2. Sediakan pelatih dengan kompensasi dan faedah untuk membuat mereka merasa dilaburkan dalam syarikat dan bahawa usaha mereka diperhatikan dan dihargai.
3. Pelajar yang cukup bernasib baik untuk mendaftarkan magang dengan syarikat yang ingin mendapatkan majoriti pelatih mereka dari program latihan mereka harus memastikan mereka melakukan segala kemungkinan untuk berjaya dalam peranan mereka sebagai pelatih kerana ini dapat meningkatkan peluang mereka untuk mendapatkan pekerjaan.Walaupun apa yang anda lakukan sebagai pelatih bukanlah apa yang anda mahukan, mungkin ada jawatan lain dalam syarikat yang akan menjadi lebih baik. Sebagai pelatih, penting untuk membangun hubungan dengan orang di dalam dan di luar jabatan anda, kerana anda tidak pernah tahu di mana peluang boleh hadir sendiri.