Liputan Pampasan sukarela

Liputan pampasan sukarela memberikan manfaat pampasan pekerja kepada individu yang tidak dilindungi di bawah undang-undang pampasan pekerja negeri. Seperti namanya, ia adalah liputan pilihan yang boleh dibeli oleh majikan secara sukarela. Liputan ini boleh berfungsi sebagai lindung nilai terhadap tindakan undang-undang oleh pekerja yang tidak diinsuranskan. Berikut adalah contohnya.

Contoh

Beth memiliki Baubles Beth, kedai perhiasan pakaian. Dia baru sahaja mengetahui bahawa syarikatnya telah didakwa!

Plaintif adalah bekas pekerja bernama Tiffany. Tiffany muncul di stor Beth kira setahun yang lalu. Dia berkata dia tidak sabar untuk belajar perniagaan runcit, dan mahu bekerja di kedai Beth untuk mendapatkan pengalaman. Beth bersetuju. Dia membenarkan Tiffany bekerja satu atau dua hari sebulan rak stok, mengira inventori dan melakukan pekerjaan lain yang ganjil.

Dua bulan yang lalu, Tiffany membantu Beth bergerak beberapa kotak apabila dia jatuh dan mencederakannya. Kerana Tiffany adalah seorang pekerja kasual dan bukan pekerja tetap, dia tidak dilindungi di bawah polisi pampasan pekerja kedai. Tiffany tidak mempunyai insurans perubatan dan telah menanggung perbelanjaan perubatan yang besar akibat kecederaannya. Dia sedang mencari ganti rugi pampasan sebanyak $ 50,000 dari Beth's Baubles!

Hukum tidak menutupi semua orang

Walaupun undang-undang pampasan pekerja negeri dikenakan kepada majoriti individu yang bekerja, mereka tidak melindungi semua orang. Kebanyakan undang-undang mempunyai pengecualian.

Banyak yang tidak termasuk kontraktor bebas, pekerja rumah tangga, pekerja pertanian dan ladang, dan pekerja yang bekerja secara santai atau bermusim. Sesetengah undang-undang juga tidak termasuk pemandu teksi, ahli-ahli keramat, jurujual tertentu, pekerja kereta api, dan tuan atau anak kapal mengenai kapal. (Pekerja kereta api dan kapal dilindungi di bawah undang-undang persekutuan.) Peraturan khas mungkin dikenakan kepada pekerja yang dipajak.

Banyak negeri memerlukan perniagaan untuk membeli liputan pampasan pekerja jika mereka menggunakan bahkan seorang pekerja. Walau bagaimanapun, sesetengah negeri membenarkan perniagaan mengecualikan perlindungan ini sekiranya mereka bekerja kurang daripada bilangan pekerja tertentu (seperti 2, 3 atau 4).

Pampasan Sukarela

Dalam senario sebelumnya, Beth tidak dikehendaki membeli liputan pampasan pekerja untuk Tiffany kerana Tiffany adalah seorang pekerja kasual. Walau bagaimanapun, Beth boleh membeli liputan ini secara sukarela. Dia boleh meminta penanggung insuransnya untuk menambah sokongan Pampasan Sukarela kepada polisi pampasan pekerja syarikatnya. Perlindungan Kompensasi Sukarela

memberi manfaat kompensasi pekerja kepada pekerja yang tidak layak mendapat manfaat ini. Kenapa anda mahu membelanjakan wang untuk insurans yang anda tidak perlukan? Perlindungan Kompensasi Sukarela boleh mengetepikan tindakan undang-undang oleh pekerja yang cedera. Tiffany menyaman Baubles Beth kerana dia memerlukan bantuan membayar bil perubatannya.Jika Beth secara sukarela memberi manfaat pampasan pekerja, Tiffany tidak akan mempunyai alasan untuk menuntut syarikat Beth. Lebih-lebih lagi, manfaat sukarela adalah isyarat kehendak yang baik. Dengan menawarkan manfaat ini, Beth akan menunjukkan bahawa dia mengambil berat tentang Tiffany dan prihatin terhadap kebajikannya.

Melindungi Pekerja Sahaja

Untuk memenuhi syarat untuk perlindungan di bawah sokongan Pampasan Sukarela, pekerja mestilah pekerja

kerana istilah tersebut ditakrifkan oleh undang-undang pampasan pekerja negeri anda. Di kebanyakan negeri, pekerja sukarela tidak memenuhi syarat sebagai pekerja supaya mereka tidak dilindungi di bawah Pampasan Sukarela. Seperti yang dinyatakan sebelum ini, kontraktor bebas tidak dianggap pekerja. Oleh itu, mereka tidak boleh dilindungi di bawah sokongan Pampasan Sukarela sama ada. Kecederaan yang Dilindungi

Kecederaan yang dilindungi di bawah Pampasan Sukarela hampir sama dengan mereka yang dilindungi di bawah dasar pampasan pekerja NCCI standard. Pengendorsan merangkumi kecederaan tubuh oleh kecederaan atau kecederaan tubuh oleh penyakit (termasuk kematian). Untuk kecederaan yang dilindungi, ia mesti:

Dipertahankan oleh pekerja yang termasuk dalam kumpulan pekerja yang diterangkan dalam jadual pengendorsan. Contohnya, pengendorsan itu mungkin meliputi "pekerja kasual" atau pekerja ladang. "

• Bangkit dan dalam bidang pekerjaan yang diperlukan atau bersampingan untuk bekerja di negeri yang tersenarai dalam jadual pengesahan. yang dipekerjakan mesti disenaraikan di endorsement.
• Berlaku semasa tempoh polisi dan berlaku di Amerika Syarikat, wilayah atau harta benda, atau Kanada. Kecederaan itu mungkin berlaku di tempat lain (seperti di negara asing) jika pekerja seorang warga Amerika Syarikat atau Kanada untuk sementara waktu dari tempat-tempat tersebut (dalam perjalanan perniagaan).
• Penyakit pekerjaan dilindungi hanya jika ia disebabkan atau diperparah oleh syarat-syarat pekerjaan anda. Contohnya, menganggap seorang pekerja kontrak asbestosis. penyakit dilindungi oleh polisi anda hanya jika pekerjaan anda pekerja itu menyebabkan penyakit atau menjadikannya lebih teruk. Perlindungan Manfaat

Perlindungan Sukarela memberikan manfaat yang sama yang akan diberikan jika pekerja tertakluk kepada undang-undang pampasan pekerja negeri. Sebagai contoh, jika "New York" disenaraikan dalam pengesahan, pekerja akan menerima faedah yang biasanya disediakan oleh undang-undang pampasan pekerja New York.

Pengendorsan tidak memberi perlindungan kepada pekerja yang dilindungi oleh mana-mana undang-undang pampasan pekerja. Pekerja yang tertakluk kepada undang-undang tidak memerlukan liputan sukarela. Pengendorsan juga tidak termasuk sebarang kecederaan yang anda buat kepada pekerja dengan sengaja.

Pelepasan Liabiliti

Sebagai syarat menerima manfaat, seorang pekerja harus melepaskan anda dan penanggung insurans semua tanggungjawab untuk kecederaan atau kematian. Dengan kata lain, pekerja tidak boleh menerima manfaat untuk kecederaan, dan kemudian memfailkan tuntutan mahkamah terhadap anda atau penanggung insurans untuk kecederaan yang sama. Pekerja itu juga mesti memindahkan kepada penanggung insurans hak subrogasinya terhadap sesiapa yang bertanggungjawab untuk kecederaan itu.

Kewajipan Majikan

Akhirnya, sokongan Pampasan Sukarela memberikan liputan tanggungjawab majikan. Perlindungan ini melindungi anda jika pekerja menurunkan manfaat pampasan pekerja, dan menuntut ganti rugi.