Video: Cara Keluar Dari Grup Whatsapp Tanpa Ketahuan Anggota Lain 2024
Dalam keadaan biasa, ia adalah tipikal untuk memberikan notis dua minggu kepada majikan anda apabila anda berhenti kerja anda. Ia mungkin lebih lama jika anda diliputi oleh perjanjian pekerjaan yang menyatakan berapa lama anda perlu tinggal.
Walau bagaimanapun, terdapat beberapa keadaan apabila anda perlu meletakkan jawatan tanpa memberi notis, atau memberikan notis kurang dari dua minggu. Bacakan di bawah untuk nasihat tentang kapan anda harus (dan tidak seharusnya) meninggalkan pekerjaan anda tanpa memberikan notis.
Sekiranya Anda Keluar Tanpa Notis?
Pekerja yang tidak dilindungi oleh kontrak pekerjaan diambil bekerja atas kehendak, yang bermaksud bahawa anda, atau syarikat anda jika mereka memutuskan untuk menamatkan anda, perlu memberi tempoh notis secara sah sebelum menamatkan pekerjaan. Walau bagaimanapun, ia dianggap sebagai etika yang baik untuk membiarkan majikan anda tahu bahawa anda meninggalkan pekerjaan anda.
Jawapan Yang Pendek dan Yang Lebih Lama
Jawapan ringkas adalah, ya, anda harus memberikan notis yang sewajarnya apabila mungkin. Memberi notis membolehkan majikan anda merancang untuk berlepas anda, mengupah pengganti, dan meneruskan perniagaan dengan sedikit gangguan yang mungkin apabila anda pergi.
Jawapan yang lebih panjang ialah, dalam beberapa kes, mungkin tidak mungkin untuk tinggal selama tempoh tersebut. Adalah penting untuk mempertimbangkan kebolehlaksanaan tinggal sebelum anda berjalan dengan tidak hadir atau tidak.
Apabila Anda Tidak Boleh Tetap
Kadangkala, ia mungkin sukar atau bahkan mustahil untuk terus bekerja.
Saya telah bercakap dengan beberapa orang yang berhenti kerja tanpa memberi notis selama dua minggu dan tidak pasti tentang kesannya.
Seseorang memutuskan untuk hanya selepas bekerja selama seminggu. Dalam keadaan ini, ia tidak begitu penting bahawa dia tidak memberikan notis majikan, kerana dia telah berada di sana begitu ringkas.
Saya mencadangkan bahawa dia tidak menyebut kedudukan ini apabila dia memohon pekerjaan baru.
Orang lain hanya tinggal terlambat bekerja satu hari, membersihkan bilik kecilnya, dan meninggalkan surat peletakan jawatan di atas meja penyelianya. Surat itu meminta maaf kerana tidak memberi notis (contoh surat peletakan jawatan - tidak ada notis) dan berkata dia perlu meletakkan jawatan dengan serta-merta.
Adalah lebih bijak, jika keadaan dibenarkan, jika dia telah bercakap dengan bosnya terlebih dahulu, dan kemudian menghantar majikannya surat perletakan jawatan yang meminta maaf kerana tidak memberikan notis (surat peletakan jawatan - notis singkat), bukan hanya berhenti tanpa apa-apa notis. Walaupun perbualan mengenai meninggalkan pekerjaan anda boleh menjadi sukar, ia boleh menjadi lebih lancar jika mungkin untuk meluangkan masa untuk menjelaskan mengapa secara peribadi.
Jika keadaan sukar di tempat kerja, mungkin tidak bijak untuk membincangkannya melainkan ada kemungkinan mengubah apa yang sedang berlaku supaya anda boleh tinggal. Walau bagaimanapun, jika ia adalah atas sebab peribadi, kebanyakan orang akan memahami bahawa perkara-perkara boleh berlaku yang berada di luar kawalan kami.
Sebagai contoh, keluarga besar atau penyakit peribadi, boleh terjadi tanpa diduga. Persekitaran kerja yang bermusuhan adalah satu lagi contoh apabila ia mungkin terlalu sukar untuk ditangguhkan. Saya pernah mendengar tentang majikan yang ingin mendapatkan sewa baru untuk memulakannya dengan segera walaupun mereka perlu memahami keperluan untuk memberi masa majikan anda semasa merancang pemergian anda.
Bagaimana Menghentikan Kesan Carian Kerja Anda
Dengan orang yang meninggalkan surat "Saya berhenti" di meja pengurusnya, masalah akan timbul ketika dia memulakan pencarian pekerjaan baru. Ia ragu bahawa dia akan mendapat rujukan yang baik dari syarikat yang dia berhenti tanpa notis.
Itu bermakna dia perlu membuat beberapa menjelaskan kepada calon majikan, dan ia sentiasa lebih mudah untuk diteruskan apabila anda telah meninggalkan kedudukan terakhir anda dengan baik.
Jika anda mempunyai pekerjaan baru yang berbaris, itu tidak bermasalah. Anda harus dapat menggunakan rujukan dari majikan baru anda, atau dari kenalan profesional atau bekas rakan sekerja, masa depan anda mencari kerja.
Apabila Diterima Tidak Beritahu
Yang berkata, mungkin ada masa apabila ia terlalu sukar untuk tinggal. Dua minggu boleh menjadi masa yang sangat lama apabila anda berada dalam keadaan yang teruk.
Atau, mungkin terdapat sebab peribadi yang menjadikannya mustahil bagi anda untuk terus bekerja.
Berikut adalah beberapa sebab mengapa ia masuk akal untuk berhenti tanpa notis, dan ini adalah beberapa sebab yang baik untuk berhenti kerja anda.
Berikut adalah beberapa contoh surat peletakan jawatan untuk digunakan apabila berhenti dengan notis singkat atau tidak:
- Surat Peletakanan - Tidak Pemberitahuan
- Surat Peletakanan - Alasan Pribadi (Pengunduran Segera)
- Surat Peletakanan - Pemberitahuan Pendek > Surat Peletakanan E-mel
- Mengakhiri Pekerjaan
Sama ada anda membuat keputusan untuk memberikan notis atau tidak, mungkin ada perkara yang anda perlu berbincang dengan majikan anda atau Jabatan Sumber Manusia. Ini termasuk pampasan untuk percutian yang tidak digunakan atau masa sakit, gaji terakhir anda, penamatan manfaat pekerja, pelan pencen, dan kemungkinan mendapatkan rujukan.
Berikut adalah senarai semak peletakan jawatan untuk menyemak untuk memastikan anda mempunyai semua yang dilindungi.
Baca Lagi:
Bagaimana Mengundurkan Anggun | Surat Peletakanan | Sampel Surat Peletakanan Artikel Berkaitan:
50+ Soalan-soalan Lazim Mengenai Meletak jawatan
Bolehkah Kebakaran Syarikat Anda Tanpa Notis?
Sekiranya Anda Keluar Sebelum Anda Dipecat?
Jika anda prihatin untuk dipecat, adakah ia masuk akal untuk berhenti sebelum syarikat boleh menyerang anda? Berikut adalah kebaikan dan keburukan meletak jawatan sebelum anda ditamatkan.
Sekiranya Anda Keluar Kerja Semasa Semasa Cuti Bersalin?
Bagaimana untuk menentukan sama ada anda patut keluar semasa cuti bersalin, petua tentang pemasaan peletakan jawatan anda, dan nasihat tentang cara berhenti tanpa membakar sebarang jambatan.