Membaca Biografi Peribadi Lilly Ledbetter

Lilly McDaniel dilahirkan pada April 1938. Dia berkahwin dengan Charles Ledbetter dan bersama-sama mereka mempunyai dua orang anak: Vicky dan Phillip Charles, yang kedua-duanya berkahwin dan mempunyai anak sendiri. Pada penulisan ini, Lilly mempunyai empat cucu.

Suaminya, CSM Charles J. Ledbetter (U. S. Army ret), adalah seorang veteran yang sangat dihiasi. Malangnya, beliau meninggal dunia pada 11 Disember 2008, pada usia 73 tahun dan tidak cukup lama untuk melihat Presiden Obama menandatangani Undang-Undang Lobi Ledbetter Fair 2009 yang menjadi undang-undang pada 29 Januari 2009.

Sekarang 70, Lilly tinggal di Jacksonville, Alabama dengan pencen yang kecil dan seperti ramai rakyat Amerika yang bimbang kehilangan rumahnya.

Lilly Ledbetter, Ikhwan Amerika Baru yang Humble

Lilly Ledbetter telah bekerja dengan Goodyear Tire and Rubber selama sembilan belas tahun sebelum dia mendapati bahawa dia telah dibayar jauh untuk pekerjaan yang sama dengan rakan-rakan lelakinya dibayar. Dia mengajukan gugatan terhadap Goodyear, dan setelah pertempuran hukum panjang, kesnya akhirnya diputuskan oleh U. S. Mahkamah Agung; dia hilang.

Mahkamah Agung menyatakan bahawa dia telah mengambil masa terlalu lama untuk memfailkan aduan. Keputusan ini, yang membuat lebih mudah bagi majikan untuk melepaskan diri dengan amalan diskriminasi upah, akan menjadi isu undang-undang yang dipertikaikan oleh kedua-dua Demokrat dan Parti Republik: McCain mempunyai "Joe the Plumber" dan Obama mempunyai "Lilly Ledbetter."

Pekerja Walaupun Kondisi Sukar

Dari tahun 1979 hingga 1998, Lilly bekerja dengan lelah di sebuah kilang Goodyear pada peralihan semalaman dari 7 p. m. kepada 7 a. m. di mana dia dikenakan setiap hari untuk diskriminasi seksual dan gangguan.

Dia menerima "Anugerah Prestasi Terbaik" pada tahun 1996, tetapi dia menimbulkan tidak pernah menyamai persembahannya dan tidak sesuai dengan yang diberikan kepada lelaki.

Pada tahun 2007, dia memberi keterangan sebelum Kongres mengenai aduan EEOC tentang seorang penyelia yang menuntut pertimbangan seksual jika dia mahukan tinjauan prestasi kerja yang baik. Dia ditugaskan semula, tetapi menegaskan haknya hanya membuat keadaan lebih buruk dan membawa kepada pengasingan, diskriminasi seksual, dan tindakan balas terhadap Ledbetter.

Angel Anonymous Lilly

Lilly menandatangani kontrak dengan majikannya bahawa dia tidak akan membincangkan kadar gaji dengan pekerja lain. Dia tidak dapat mengetahui bahawa dia sedang dibayar rendah sehingga sebelum persaraannya ketika sumbernya yang tidak dikenali hari ini, jatuh catatan ke dalam peti melnya. Nota itu menyenaraikan gaji tiga orang lelaki yang melakukan perkara yang sama yang dibayar $ 4, 286 hingga $ 5, 236 sebulan. Lilly hanya membuat $ 3, 727 sebulan. Apabila dia memfailkan aduan dengan EEOC, dia kemudiannya ditugaskan untuk mengangkat tayar berat. Dia berusia 60-an pada masa itu tetapi dia terus melaksanakan tugas yang dikehendaki oleh majikan kejamnya.

Kenapa Apa yang Dia Matikan

Lilly tidak tahu bahawa dia sedang dibeli.Dia dilarang bertanya atau bercakap tentang upah gaji. Dia tidak mempunyai keterangan nyata sehingga dia bersedia untuk bersara 19 tahun ke dalam pekerjaannya yang dia ditipu.

Pada akhirnya, U. S. Mahkamah Agung memutuskan bahawa untuk mempunyai kedudukan undang-undang, seseorang mesti memfailkan aduan dalam 180 daripada amalan gaji diskriminasi pertama - walaupun mereka tidak tahu mengenainya sehingga lebih lama kemudian. Ini membenarkan majikan untuk mendapatkan pekerja yang kurang bayar berdasarkan warna, jantina, atau sebab diskriminasi yang lain selagi pekerja tidak tahu mengenainya dan mengambil tindakan segera undang-undang.

Punca Tidak Mementingkan diri sendiri

Ledbetter memainkan peranan penting untuk berbicara kepada ahli politik, Kongres, dan juga Barack Obama dan Hillary Clinton dalam usaha untuk meyakinkan keperluan untuk perubahan. John McCain dan Sarah Palin sama-sama bersetuju dengan keputusan Mahkamah Agung U. S. McCain tidak menyokong tindakan gaji yang adil yang akan membayarkan gaji yang sama bagi wanita). McCain juga membuat kenyataan negatif tentang sebab Ledbetter dan juga menganggap undang-undang yang dicadangkan sebagai "mimpi peguam percubaan."

Ledbetter, seorang wanita yang rendah hati, mencabar undang-undang yang tidak melindungi pekerja dari diskriminasi walaupun dia sendiri tidak akan mendapat manfaat secara langsung dari usahanya .

Dalam Kata-kata Sendiri Lilly

Pada 22 April 2008 blog post Lilly menulis entri berikut:

"Saya di Washington minggu ini, pergi dari pejabat Senat ke pejabat Senat untuk membina sokongan untuk Lilly Ledbetter Fair Undang-undang Bayar - undang-undang yang membawa nama saya, saya tidak akan pernah meneka ini adalah apa yang akan saya lakukan pada masa ini dalam hidup saya!

"Saya bekerja keras di Goodyear, dan saya bekerja dengan baik. Tetapi dengan setiap gaji, saya mendapat kurang daripada yang sepatutnya dan kurang daripada undang-undang yang mengatakan saya berhak.

"Ini [keputusan Mahkamah Agung] adalah satu langkah mundur, dan keputusan yang mengerikan bukan hanya untuk saya tetapi untuk semua wanita yang mungkin harus melawan diskriminasi upah."

Lilly Ledbetter Tidak Dapat Mendapatkan Manfaat Dari Hukum Baru, Tetapi Wanita Lain Boleh

Kasus Lilly Ledbetter terhadap Goodyear tidak dapat dikembalikan dan undang-undang baru yang dia lalui untuk membantu tidak akan mendapatkan restitusi dari Goodyear.

Laporan Lilly pada usia 70 tahun dia masih hidup "gaji untuk gaji" (gaji persaraannya didasarkan pada gaji diskriminasi yang dia dibayar). "Saya akan menjadi warganegara kelas dua untuk sepanjang hayat saya … Ia memberi kesan kepada setiap "Tetapi ketika ia menuju Washington, DC untuk menandatangani undang-undang baru itu, dia dengan penuh semangat menyatakan," Saya sangat senang bahwa ini akhirnya berlalu dan mengirim mesej kepada Mahkamah Agung: Anda mendapat salah. " ⁽²⁾

Latar Belakang Peristiwa Waktu di Lilly Ledbetter vs. Goodyear ^{1979 - November 1998:}

Lilly bekerja sebagai pengurus kawasan untuk Goodyear Tayar dan Syarikat Getah di kilang Gadsden, Alabama.

• Mac 1998: Ledbetter mengemukakan soal selidik kepada Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Equal (EEOC) yang bertanya tentang gaji.
  Julai 1998:
  Dikemukakan caj EEOC rasmi. Dua tuntutan utama yang ditegaskan oleh Ledbetter: satu Tajuk VII membayar tuntutan diskriminasi dan tuntutan di bawah Akta Bayar Bersama 1963 (EPA), 29 U.S. C. §206 (d).
• Selepas dia memfailkan aduan, Ledbetter, kemudian berusia 60 tahun, telah ditugaskan untuk mengangkat tayar berat; jelas tindakan pembalasan oleh Goodyear. Mahkamah Daerah membenarkan beberapa tuntutan Ledbetter, termasuk tuntutan diskriminasi Tuntutan VII untuk meneruskan perbicaraan. Tetapi Mahkamah Daerah memberikan penghakiman ringkasan yang memihak kepada Goodyear atas beberapa tuntutannya, termasuk tuntutan Akta Bayar Bersamaan.

  November 1998:

  Ledbetter bersara awal dan memfailkan saman "menegaskan, antara lain, tuntutan diskriminasi seks di bawah Tajuk VII Akta Hak Sivil 1964."
• Ledbetter kira-kira $ 3.

  November 2006 - Mei 2007: Goodyear merayu kepada U. S. Mahkamah Agung yang menggulingkan keputusan mahkamah rendah yang memihak kepada Goodyear. Dalam undi 5-4, diputuskan bahawa Ledbetter tidak berhak menerima ganti rugi kerana dia memfailkan tuntutannya lebih daripada 180 hari selepas menerima gaji pertama yang diskriminasi. (

  Ledbetter v. Goodyear Tire & Rubber Co.

• , 550 US 618; R048; 05-1074; Menjawab 11/27/06; Memutuskan 05/29/07 Januari 2009: < Pertempuran terus berlanjut dengan beberapa rang undang-undang yang diperkenalkan untuk menukar undang-undang.Pada 29 Januari 2009, Akta Lobi Ledbetter Fair 2009 telah ditandatangani undang-undang oleh Presiden Barack Obama. < Jika anda ingin membuat sumbangan memorial untuk suaminya, Charles, yang meninggal pada Disember 2008, hubungi Gereja Baptis Pertama, PO Box 400, Jacksonville 36265. Sumber:
• (1) Januari 21, 2009

(2)

Birmingham News

_{, 28 Januari 2009}