Soalan untuk Menilai Keterampilan Pengurusan Calon

Pertanyaan wawancara pengurus yang anda tanya, dan soalan wawancara menjawab bekalan pemohon anda, sangat penting untuk penilaian anda tentang pengetahuan calon, pengalaman, dan potensi budaya yang sesuai dalam organisasi anda.

Mengambil seorang pengurus atau penyelia memberikan cabaran khas. Sebaik-baiknya, anda mahukan bakal pekerja yang mempunyai kemahiran pengurusan dan pengetahuan tentang bidang yang akan dia seliaikan.

Keahlian subjek lebih mudah untuk dinilai dengan melihat pekerjaan, pencapaian, dan darjah calon yang lalu. Kemahiran, pengalaman dan pendekatan pengurusan ditaksir semasa wawancara dan pemeriksaan latar belakang yang teliti.

Pertanyaan wawancara pengurusan yang anda tanyakan dan soalan jawapan temu ramah yang anda terima dari calon anda membantu anda menilai kemahiran dan pengalaman pengurusan calon.

Menilai kemahiran dan pendekatan pengurusan adalah menakutkan. Calon boleh membekalkan jawapan yang unggul kepada soalan wawancara, tetapi pendekatan yang diterangkan mungkin tidak sesuai organisasi anda. Seorang pengurus yang menganggap pendekatan penyertaan, memberi kuasa kepada pengurusan, misalnya, mungkin tidak sesuai dengan organisasi yang bersifat hirarkis dan didorong oleh keputusan pengurusan yang dibuat di atas.

Apa-apa harapan yang anda miliki bahawa pengurus baru akan membantu mengubah gaya pengurusan dalam organisasi anda kecuali ada komitmen yang sudah sedia ada untuk melakukannya tidak kena.

Semakin besar pengurus baru tidak akan sesuai dan meninggalkan hubungan yang gagal.

Dalam satu temu bual untuk peranan pengurus, jawapan soalan wawancara calon juga harus menimbulkan kebimbangan anda bahawa pengurus baru tidak akan mendapat penerimaan daripada pekerja yang mesti memilih untuk mengikuti. Pekerja, yang mungkin calon dalaman - atau mahu menjadi - sukar untuk menang kecuali pengurus itu mahir dan berpengalaman.

Pengurus Temu Jangkaan Tepat Keseluruhan Tanggapan Soalan

Apabila anda menilai jawapan soalan wawancara jawatan pengurus dari calon anda, perhatikan bagaimana calon anda menjawab soalan anda. Adakah dia kelihatan selesa menjawab setiap situasi yang anda terangkan dan dipersoalkan?

Jika tidak, calon itu mungkin tidak berpengalaman sebagai pengurus dan mungkin menyalahtafsir kelayakannya.

Sentiasa tanya soalan ini. Tanggapan soalan wawancara pengurus ini memberi anda pengetahuan berharga mengenai pengalaman calon. Tanyakan:

• Berapa lama calon itu telah bekerja sebagai pengurus,
• Jumlah pekerja yang melaporkan secara langsung kepadanya (jumlah pekerja yang langsung disupervisi dengan penilaian kinerja dan tanggung jawab penugasan ganti rugi), dan > Untuk menerangkan tanggungjawab dan aktiviti yang tepat yang mana dia mempunyai pengawasan terhadap pekerja ini.
• Selain daripada pengalaman pengurusan seperti yang ditunjukkan dalam jawapan soalan wawancara, anda mencari jawapan yang mencerminkan nilai dan pendekatan yang dapat diterima dan dipromosikan dalam budaya tempat kerja anda.

Anda mencari jawapan yang benar dan benar yang menerangkan dengan tepat gaya pengurusan dan pendekatan yang akan

sesuai dalam lingkungan anda. Berhati-hati dengan calon yang berterusan mengatakan perkara yang betul tetapi gagal membuat penyataan dengan cerita pepejal yang menunjukkan nilai yang diminta atau pendekatan dalam tindakan. Anda mencari pengalaman yang boleh dibuktikan yang bersesuaian dengan budaya anda dan memahami tanggungjawab dan keperluan pengurus yang kukuh.

Tanggapan Soalan Temubual untuk Pengurus Potensial

Ini adalah jawapan soalan wawancara yang anda cari ketika anda menilai calon untuk peranan pengurus dalam organisasi anda. Sekiranya proses temuduga anda dirancang dengan baik, dan profil calon anda dinyatakan dengan jelas, kemahiran yang anda menilai telah dikenalpasti. Soalan soalan wawancara calon mengesahkan keupayaannya untuk melaksanakan tugas dengan jayanya.

Untuk menubuhkan kemahiran calon di setiap kawasan, contoh dan cerita calon mestilah menggambarkan bagaimana dia secara efektif mendekati dan menunjukkan kecekapan dalam setiap bidang kemahiran pengurus ini.

Dalam jawapan soalan wawancara beliau, calon mesti menunjukkan kecekapan untuk:

Orang yang memimpin dan mendorong pekerja untuk mengikuti kepimpinannya,

• Memberi proses yang berkesan untuk pengurusan prestasi yang memberikan matlamat yang boleh diukur dan pepejal arahan untuk setiap pekerjaan individu dan dengan jelas mentakrifkan jangkaan pengurusan,
• Memberi maklumbalas yang kerap dan bimbingan untuk membangunkan prestasi setiap pekerja secara berterusan,
• Berkomunikasi maklumat pekerja perlu melaksanakan dengan berkesan,
• Ganjaran dan mengiktiraf prestasi dan sumbangan pekerja, < Melangkah ke tanggungjawab menangani dan mendisiplinkan prestasi pekerja yang tidak memuaskan, dan
• Rancang, menyusun sumber, mengarahkan, menetapkan dan mewakilkan, mengawal, dan mengesahkan pencapaian matlamat kerja dan jabatan untuk mencapai jangkaan syarikat.
• Sila hantarkan saya nota jika anda fikir saya kehilangan bidang kemahiran atau pengalaman pengurusan dari senarai ini.
• Kesimpulan kepada Wawancara Pengurus Soalan Jawapan

Anda boleh memilih calon yang berpotensi berjaya dengan mendengar dan perhatikan isi jawapan calon kerja Anda. Jangan sekali-kali memandang rendah keupayaan anda untuk menilai jawapan mereka dan membaca isyarat komunikasi lisan dan nonverbal mereka.

Dalam pengambilan baru-baru ini, syarikat itu menyempitkan pemilihan calon mereka kepada dua pemohon. Dalam pertemuan debat itu, empat orang anggota pasukan temubual yang lain menyimpulkan, mereka sendiri, bahawa salah seorang pemohon adalah 9-5er, tidak fleksibel mengenai jam kerja.

Dalam syarikat yang menghormati keseimbangan hayat kerja pekerja, tetapi mengharapkan setiap pekerja untuk memberikan semuanya dalam keadaan kecemasan atau untuk memenuhi jangkaan pelanggan, ini berkenaan dengan pasukan.Dan ya, orang lain mendapat pekerjaan itu.

Pasukan tidak akan tahu jika mereka membuat penilaian yang betul - pekerja yang terpilih bekerja dengan baik - tetapi kekuatan kandungan jawapan yang ditemuduga, baik lisan dan nonverbal, harus dipertimbangkan dalam setiap keputusan pengambilan pekerja.

Contoh Soalan Temuduga Kerja untuk Majikan Tanya

Gunakan soalan wawancara kerja contoh ini apabila anda menemubual calon pekerja.

Soalan Temuduga Kerja untuk Majikan (Dengan Keterangan)

Soalan Temuduga untuk Menilai Kebudayaan

• Motivasi Soalan Temuduga Kerja
• Pasukan dan Kerja Kerja Kerja Temu Jangkaan Kerja
• Kepemimpinan Kerja Kepemimpinan Kerja
• Pekerjaan Kemahiran Interpersonal Pertanyaan Temu Wawancara
• Soalan-soalan Temuduga Kerja Pengurusan dan Penyeliaan
• Soalan Temuduga Kerja Komunikasi
• Pemberi Kerja Soalan Temuduga Kerja
• Perancangan Temuduga Kerja Perancangan
• Keputusan Membuat Temu Wawancara Kerja