Idea untuk Merekrut Calon-calon Besar

Mencari bakat? Majikan yang paling bijak, yang mengupah orang yang terbaik, merekrut calon calon yang berpengalaman sebelum mereka perlu mengisi pekerjaan. Atau, seperti Harvey Mackay, terkenal, tidak sopan, pengarang dan pembicara, berkata tentang rangkaian, Dig Baling Anda, Sebelum Anda Haus .

Anda boleh membangunkan hubungan dengan bakal calon lama sebelum anda memerlukannya. Idea-idea ini juga akan membantu anda dalam merekrut kumpulan besar calon apabila anda mempunyai kedudukan semasa yang ada.

Baca terus untuk mencari cara terbaik untuk membangunkan kumpulan bakat dan merekrut pekerja.

Sebelum anda mengamalkan amalan ini, lebih baik organisasi anda akan lakukan dalam perang yang akan datang untuk bakat. (Dan, percayalah, anda akan mengalami peperangan untuk bakat apabila generasi boomer bersara.) Baca terus untuk mencari cara terbaik untuk membangunkan kumpulan bakat anda.

Merekrut Calon Ideal Anda

Deskripsi kerja yang memberitahu pekerja yang berpotensi dengan keperluan tepat kedudukan itu berguna. Lebih berguna lagi ialah proses yang anda gunakan untuk membangunkan gambaran kerja secara dalaman dan ciri-ciri tingkah laku calon ideal anda.

Berkumpul satu pasukan orang yang mewakili sifat terbaik orang yang kini memegang kedudukan yang sama atau sama. Termasuk pengurus pengambilan pekerja.

Kembangkan deskripsi pekerjaan yang menggambarkan tanggungjawab utama dan output kedudukan. Kemudian, tentukan ciri-ciri tingkah laku orang yang anda rasa adalah calon ideal anda.

Akhirnya, senaraikan lima - sepuluh tanggungjawab utama dan ciri yang anda akan gunakan untuk menyiarkan resume, melakukan skrin telefon dan akhirnya, tentukan soalan untuk calon yang anda wawancara.

Bunyi seperti banyak usaha? Ia adalah. Tetapi, anda akan mempunyai idea yang lebih baik mengenai ciri-ciri calon yang ideal yang anda ingin menarik kepada syarikat anda apabila anda melakukan perancangan ini melalui e-mel atau mesyuarat perekrutan merekrut.

Ketik Rangkaian Pekerja Anda dalam Calon Merekrut

Menyebarkan maklumat tentang mulut tentang ketersediaan kedudukan, atau ketersediaan yang ada pada setiap pekerja agar mereka sentiasa mencari calon yang unggul dalam rangkaian rakan dan rakan sekutu mereka.

Dalam era rangkaian sosial dan profesional dalam talian ini, peluang anda, anda dan pekerja anda bersambung dengan ratusan, bahkan ribuan calon berpotensi. Ketik ke dalam penonton berpotensi ini di Facebook, LinkedIn, dan Twitter, untuk menamakan beberapa.

Gunakan waktu pameran perdagangan untuk bertemu dan mengenali calon berpotensi serta pelanggan. Galakkan pekerja untuk mengumpul kad perniagaan dari, dan membangunkan hubungan dengan, pekerja berpotensi tinggi yang mungkin.Dan, jangan berhenti dengan pekerja sahaja; ketuk rangkaian sosial, papan, dana, dan akademik anda juga.

Di dalam sebuah syarikat pelanggan, pengurus jualan merujuk kawan zaman kanak-kanak, yang bergerak kembali ke negeri kita, untuk kedudukan. Daripada sentuhan selama beberapa tahun, pekerja yang baru telah menghubungi semua kawannya ketika dia perlu berpindah dari Chicago ke kawasan Detroit. Pelanggan saya mendapat manfaat daripada rangkaian pengurus jualan dan mengupah pekerja yang cemerlang.

Pastikan anda mempublikasikan minat anda dalam rujukan pekerja. Di sesetengah syarikat, rujukan pekerja, terutamanya untuk jawatan yang sukar dipenuhi, malah diberi ganjaran dengan bonus tunai. Menyiarkan semua jawatan terbuka, mengumumkan pembukaan di mesyuarat syarikat dan berkongsi rancangan pertumbuhan dengan ahli syarikat akan membantu menyebarkan mesej anda.

Mengambil Keuntungan Kenalan Industri, Keahlian Persatuan, dan Kumpulan Perdagangan untuk Merekrut Calon

Membayar kepada pekerja untuk mengambil bahagian dan rangkaian dalam kumpulan industri, persidangan dan pameran perdagangan. Secara berkala, buat senarai tuan pemimpin industri dan pekerja berpotensi lain dari pelanggan, rakan sekerja, rakan sekerja dan rakan-rakan.

Buat rancangan untuk menghubungi orang-orang ini secara sistematik dan kerap. Bersedia untuk berkongsi penerangan tugas anda dengan mereka melalui mel, e-mel, di Internet dan melalui faks.

Ikutilah setiap petunjuk yang baik.

Gunakan rangkaian telefon yang luas. Bawa orang ke dalam temu bual sebelum anda mempunyai kedudukan yang tersedia. Anda mungkin mahu mempertimbangkan untuk memulakan newsletter syarikat berkala untuk memastikan senarai tuan calon pekerja, pelanggan dan orang lain yang berminat untuk kemajuan syarikat dan kejadian. Anda boleh menggunakan pengedaran dalam talian dan / atau mel untuk menghantarnya keluar.

Mencari persatuan "betul" untuk menyertai? Semak sumber ini: Cari Persatuan, Orang, dan Perniagaan dari Persatuan Persatuan Persatuan Amerika.

Gunakan Laman Web Anda untuk Melamar Calon

Adakah bahagian "Sertai Pasukan kami" di laman web syarikat anda memberitahu dan bahkan, "menjual," pekerja berpotensi mengenai visi, misi, nilai dan budaya syarikat anda? Adakah anda membentangkan mesej tentang bagaimana orang dihargai?

Adakah anda menyatakan komitmen anda terhadap kualiti dan kepada pelanggan anda? Jika tidak, anda kehilangan salah satu alat perekrutan yang paling penting yang anda perlu merayu kepada calon pekerja berpotensi tinggi.

Daripada penyenaraian kerja tipikal yang kering dan tersurat tentang kedudukan yang ada, laman web anda perlu memasukkan visi ini, maklumat ini yang menentukan syarikat anda selain dari orang lain dalam industri anda.

Senarai pekerjaan anda mesti berkilau dengan keperibadian sehingga calon berpotensi berfikir, "organisasi ini adalah untuk saya." Dan, sekarang bahawa anda mempunyai perhatian mereka, anda juga perlu menyediakan cara bagi calon untuk mengemukakan resume dengan mudah untuk pertimbangan untuk kedudukan masa depan.

Satu laman web klien mempunyai pautan "Bicara dengan Presiden" dan, percayalah, orang lakukan. Kami menerima aliran resume dan hubungan yang berterusan melalui jemputan ini dan juga mengupah seorang Pengarah Pengeluaran yang membuat hubungan pertamanya di sini.

Satu lagi jawatan kedudukan umum generik untuk jawatan yang sering memerlukan pemohon. Orang menjawab. kerja merekrut laman web.

Ingin lebih banyak idea untuk merekrut calon yang hebat? Teruskan membaca …

Mencari idea tambahan tentang merekrut calon yang berpotensi bintang penghibur? Berikut adalah beberapa lagi idea kegemaran saya untuk merekrut calon.

Mengekalkan Hubungan Kerap Dengan Calon Tertarik

Jangan biarkan pekerja berpotensi ini menyerahkan resume mereka dan tidak pernah mendengar dari anda lagi sama ada. Anda akan kehilangan semua momentum yang anda luangkan masa untuk membangun dengan beberapa yang disukai. Sama seperti yang disyorkan sebelumnya dengan rangkaian pekerja dan kenalan profesional, terus dan memupuk hubungan.

Membolehkan calon yang berminat untuk melanggan surat berita syarikat; pertimbangkan untuk menulis surat berita mini hanya untuk mereka. Mengikuti semua penyerahan laman web dengan ucapan yang mengucapkan terima kasih kepada individu demi kepentingan mereka dalam syarikat anda.

Hantar kemas kini berkala tentang bukaan kerja anda. Jemput pekerja berpotensi untuk melawat organisasi anda apabila mereka berada di kawasan tersebut. Hubungan profesional dan berterusan anda dengan orang yang berminat memastikan kejayaan merekrut.

Menjadi Majikan Pilihan untuk Merekrut Calon

Fikirkan tentang apa yang difikirkan oleh pekerja yang berpotensi sebelum bersetuju menyertai organisasi atau perniagaan anda. Adakah anda stabil, membuat wang dan berkembang? Adakah anda mesra pekerja? Adakah misi anda menangkap bahagian minda dan / atau hati orang yang paling anda mahukan untuk merekrut?

Adakah pekerja baru merasakan sebahagian daripada sesuatu yang lebih besar daripada mereka jika mereka menyertai anda? Adakah organisasi anda memupuk bakat mereka dan memberikan peluang yang menarik untuk cabaran dan pertumbuhan profesional?

Jika anda dapat menjawab soalan-soalan ini dengan tegas, analisa setiap komponen proses pengambilan anda untuk memastikan bahawa anda menghantar mesej ini. Jika anda ingin menjadi majikan pilihan, anda mesti bertindak seperti majikan pilihan. Selain itu, anda mesti menyampaikan komitmen ini kepada bakal pekerja anda.

Orang mencari perkara kecil - itu perkara yang sangat besar - seperti menyedari sama ada anda kembali panggilan telefon dengan segera. Mereka memerhatikan apabila semua pewawancara mengulangi soalan yang sama. Mereka sedar bahawa anda bertindak balas untuk mengakui penerimaan resume mereka.

Mereka menghargai panggilan telefon apabila orang lain dipilih untuk pekerjaan yang mereka mahu. (Ya, anda masih perlu menghantar surat kepada orang yang ditemuinya, tetapi tindak lanjut yang lebih tidak diingini dihargai.) Mereka berasa disambut apabila mereka boleh berkomunikasi dengan anda melalui e-mel.

Selain itu, menjadi majikan pilihan adalah reputasi yang anda bina dalam industri anda yang merupakan alat yang berkuasa untuk menarik bakat teratas.

Merekrut Menggunakan Internet

Internet, sebagai tambahan kepada laman web organisasi anda sendiri, adalah di peringkat awal dari kegunaannya kepada majikan, pekerja berpotensi, dan masyarakat, pada umumnya. Ketahui cara menggunakan Internet untuk mencari dan menarik calon yang hebat.Ini adalah pilihan yang boleh anda pertimbangkan sekarang.

• Poskan kedudukan anda di laman web persatuan profesional. Ini termasuk laman web bab tempatan atau persatuan profesional yang berkaitan dengan pekerjaan. (Ini adalah kaedah yang sangat baik untuk mencari bakat tempatan.)
• Pos kedudukan terbuka di laman web yang diberikan vendor swasta atau negeri dan / atau kerajaan tempatan. Di Michigan, jawatan boleh diposkan tanpa kos di pelbagai laman web termasuk MLive. com - Semua Michigan dan Michigan Workforce Development.
• Kirimkan iklan rahsia anda di laman web berkaitan akhbar. Kebanyakan akhbar mempunyai laman web gabungan yang membolehkan anda menyiarkan iklan. Iklan ini sama ada termasuk dalam harga iklan cetak rahsia atau anda boleh membayar secara berasingan untuk siaran dalam talian sahaja.
  Pastikan iklan pengambilan anda "menjual" visi dan kelebihan organisasi anda. Iklan yang berkesan menggambarkan syarikat anda sebagai tempat yang menarik dan bermanfaat untuk berfungsi. Posting kerja yang berkesan membuat orang mahu memohon kepada firma anda.

Gunakan Headhunters and Recruiters

Kadang-kala, anda adalah masa untuk menggunakan pemburu kepala, perekrut, dan firma penempatan pekerjaan. Firma terbaik telah melakukan banyak kerja rumah dan pembangunan kolam calon untuk anda. Berharap untuk membayar 20-35% daripada kos gaji tahunan perekrut baru. Tetapi, untuk beberapa jawatan, dan dalam sesetengah industri, kos dalam masa jabatan anda dan masa yang dilaburkan dalam kemungkinan pencarian yang gagal, adalah berbaloi.

Selain itu, perekrut mempunyai kumpulan calon yang sudah maju. Mereka menyediakan mata berpengalaman kedua untuk membantu anda dengan carian anda. Ada di antara mereka yang sangat baik. Saya bertemu dengan seorang perekrut baru-baru ini dan menawarkan kepadanya jualan jualan dalam organisasi pelanggan di tempat kejadian. Percayalah, dia begitu baik - saya pasti dapat melihatnya mencari calon yang hebat untuk majikan.

Apabila anda bekerja dalam peranan SDM, panggilan dari calon perekrut datang beberapa kali seminggu. Saya meminta rujukan dan periksa mereka. Saya juga bercakap dengan firma yang tidak bersaing untuk mendapatkan rujukan para perekrut dengan siapa mereka telah gembira. Anda juga boleh meneliti perekrut di Rangkaian Dalam Talian Recruiter.

Ingin lebih banyak idea untuk merekrut calon yang hebat? Teruskan membaca …

Mencari idea tambahan tentang merekrut pekerja yang berpengalaman bintang? Berikut adalah beberapa idea kegemaran saya untuk merekrut pekerja.

Gunakan Agensi Tempahan dan Firma untuk Perekrutan

Pertimbangkan untuk menggunakan kakitangan sementara sebagai penyelesaian untuk "mencuba seseorang dalam kedudukan" atau untuk melantik seorang jawatan yang anda tidak pasti yang anda perlukan untuk jangka panjang. Pekerja sementara juga boleh menyediakan penampan yang berguna untuk naik dan turun kitaran perniagaan supaya anda tidak perlu menjejaskan kakitangan utama anda semasa waktu turun.

Firma Temp akan merekrut dan menyaring spesifikasi anda dan menjamin kepuasan anda. Mereka menjimatkan jumlah kakitangan anda dalam masa yang sangat lama kerana mereka menyediakan ujian, pemeriksaan dadah, pemeriksaan rujuk, pemeriksaan latar belakang, dan apa sahaja yang anda suka, untuk bayaran nominal. Pada waktu saya bertemu dengan kumpulan calon terpilih, kebanyakan kerja, selain daripada wawancara kerja peribadi, telah selesai untuk saya.

Selain itu, sebagai firma menjadi akrab dengan keperluan anda, sama seperti pemburu kepala dan perekrut, mereka akan mencari dan mencadangkan bakat yang mereka percaya memenuhi kriteria anda untuk calon bintang.

Saya bekerja dengan dua atau tiga agensi dan syarikat klien saya hanya menyewa lima peratus ahli kakitangan sementara, jadi kami mengupah orang yang hebat.

Ketahui Di mana Calon Ideal Anda Langsung

Kenal pasti apa yang dibaca calon anda; perhatikan laman web yang mereka lawati; mengkaji listservs di mana mereka mengambil bahagian; tentukan majalah industri dan surat khabar yang mereka baca.

Kenal pasti sumber berita, forum, kumpulan perbincangan dan tempat kegemaran mereka untuk mengamalkan rangkaian sosial. Dalam erti kata lain, cari semua yang anda boleh tentang jenis orang yang membentuk sepuluh peratus daripada pekerja semasa anda dan yang terbaik dari kumpulan bakat anda.

Gunakan maklumat ini untuk menyiarkan resume, tentu saja, dan untuk membangunkan soalan temubual yang berkesan.

Yang paling penting, gunakan maklumat ini untuk membangunkan strategi rekrutmen yang kreatif dan menyeronokkan untuk peluang berpotensi anda. Duduk dengan kumpulan yang berminat yang termasuk ahli kumpulan yang anda cuba merekrut dan mencetuskan cara berpotensi lain untuk mencari calon yang berkelayakan untuk setiap kedudukan.

Beberapa contoh yang saya lihat termasuk iklan yang sangat lucu dalam akhbar mantap. Ia benar-benar melompat dari halaman kerana ia menonjol begitu kuat dari pek. (Iklan itu sedang mencari kreatif untuk sebuah agensi iklan, saya akan bertaruh mereka mendapat calon yang sempurna.) Saya telah direkrut sebagai ahli kakitangan yang berpotensi semasa melayari di sebuah kedai buku. Orang ramai merekrut pameran perdagangan dari orang yang melawat gerai mereka.

Hanya Satu Lagi Pikiran Tentang Merekrut Pekerja - Publisiti

Berikut adalah bonus pemikiran tentang merekrut pekerja yang hebat: Publisiti organisasi anda menerima dalam media berita, di cetak, di televisyen, di radio dan dalam talian sangat penting untuk merekrut . A

beberapa perkataan yang baik, satu artikel yang menarik atau sekeping tentang misi anda yang mencerminkan organisasi anda dengan cahaya yang menggalakkan, akan menyebabkan pekerja berpotensi datang kepada anda. Dan itu, dalam cara saya berfikir, adalah cara terbaik untuk semua mencari pekerja berpotensi besar untuk kolam calon anda.

Idea untuk merekrut adalah tidak berkesudahan dan tidak berkesudahan, tetapi masa dan usaha yang anda belanjakan bernilai apabila mereka menghasilkan bakat terbaik untuk organisasi anda.

Ingin lebih banyak idea untuk merekrut pekerja berpotensi besar? Teruskan membaca …