18 Wawancara Soalan untuk Menilai Fitrah Budaya Calon

Adakah anda mengupah pekerja berdasarkan penilaian anda tentang kebudayaan mereka? Jika tidak, anda mestilah, berdasarkan jawapan mereka kepada soalan wawancara seperti ini. Kesesuaian budaya adalah faktor penting dalam kejayaan dan sumbangan pekerja yang anda bawa di atas kapal. Anda ingin memastikan kejayaan mereka dalam organisasi anda.

Anda ingin mengupah pemohon kerja yang, sebagai tambahan kepada kemahiran dan kelayakan kerja yang diperlukan, mempamerkan kesesuaian terbaik dalam budaya organisasi anda.

Pekerja prospektif ini kemungkinan besar menjadi perlawanan yang baik untuk kedudukan dan organisasi anda. Pekerja yang paling berjaya tahu bagaimana untuk mencapai kerja dalam konteks organisasi yang menggunakannya.

Mempekerjakan paling berjaya sesuai dengan pekerjaan dan budaya tempat kerja .

Pada masa yang sama, anda mahu mengelakkan perangkap mempekerjakan orang yang sama seperti anda, klon supaya dikatakan. Pekerja baru adalah peluang anda untuk membawa idea dan arahan baru ke dalam organisasi anda. Jangan menghilangkan peluang dengan memilih hanya pekerja yang boleh menjadi sahabat baru anda. Cari orang yang berkongsi nilai budaya anda tetapi mungkin mempunyai pendekatan yang sangat berbeza untuk mencapai kerja.

Memilih Pekerja Baru Yang Akan Mencabar Pemikiran Anda

Pilih pekerja baru yang akan mencabar pemikiran anda dengan idea-idea baru dan cara baru untuk melihat keadaan yang biasa. Mewujudkan persekitaran di mana pendekatan yang berbeza dialu-alukan dan dipertimbangkan berdasarkan merit mereka.

Elakkan fikiran seperti, "tetapi kami selalu melakukannya dengan cara ini" dan "kami mencuba itu dan ia tidak berfungsi." Tidak mungkin untuk menduplikasi keadaan di mana penyelesaian tertentu tidak berfungsi. Cuba lagi. Lihat apa yang berlaku selepas keadaan terdahulu membantu anda belajar.

Semua soalan temu bual kebudayaan yang terbaik yang anda minta kepada pekerja berpotensi tidak akan memisahkan penyumbang positif anda melainkan anda juga mengalu-alukan mereka ke persekitaran kerja yang menggalakkan perbezaan pendapat.

18 Soalan Wawancara untuk Menilai Kebudayaan

Ini adalah soalan wawancara sampel yang akan membantu anda menilai sama ada pekerja prospektif anda adalah perlawanan yang baik dengan budaya dan persekitaran tempat kerja anda untuk pekerja. Soalan-soalan ini tidak disenaraikan dalam urutan keutamaan. Anda perlu memilih soalan yang paling sesuai dengan ciri-ciri yang anda cari dalam pekerja baru berdasarkan persekitaran tempat kerja anda.

Semasa anda bertanya soalan wawancara yang sesuai dengan budaya dan mengkaji semula respon calon anda untuk pertanyaan temu bual anda, simpan garis panduan ini untuk menilai tanggapan pertanyaan wawancara mereka dalam fikiran. Anda akan menyewa pekerja yang lebih baik yang akan berjaya berjaya dalam budaya anda jika anda melakukannya.

• Huraikan persekitaran kerja atau budaya di mana anda paling produktif dan gembira.
• Apakah ciri-ciri yang dipamerkan oleh bos terbaik yang pernah anda miliki-atau ingin anda mempunyai?
• Dalam pengalaman anda, bagaimana organisasi menggalakkan penggunaan tenaga dan tenaga budi bicara anda, bahawa kesanggupan setiap pekerja mempunyai, meningkatkan tenaga, mendorong lebih keras, menghabiskan lebih banyak masa, dan melakukan apa sahaja yang diperlukan untuk mendapatkan pekerjaan selesai?
• Huraikan gaya pengurusan yang akan menghasilkan kerja dan usaha terbaik anda.
• Huraikan apa yang anda percaya adalah peranan yang paling berkesan yang pengurus bermain dalam hubungannya dengan ahli staf pelapor.
• Adakah anda mempunyai kawan yang terbaik di tempat kerja? Bagaimana perasaan anda tentang menjadi kawan dengan rakan sekerja anda? Adakah ini satu amalan yang bijak?
• Apakah aspek positif pekerjaan dan persekitaran kerja anda sekarang, atau kedudukan terakhir yang anda buat sebelum datang ke wawancara ini?
• Apakah faktor terpenting tunggal yang mesti hadir dalam persekitaran kerja anda agar anda berjaya dan gembira bekerja? Sekarang bahawa anda telah menjawab soalan itu, apakah dua orang lain yang anda perdebatkan tentang menjawab sebelum memberikan respons yang anda pilih?
• Apakah gaya kerja pilihan anda? Adakah anda lebih suka bekerja bersendirian atau sebagai sebahagian daripada pasukan? Berapakah peratusan masa yang anda akan peruntukkan kepada setiap orang, berdasarkan pilihan?
• Bagaimanakah rakan sekerja anda dapat menerangkan gaya kerja dan sumbangan anda dalam kerja bekas anda?
• Apakah tiga hingga lima jangkaan bahawa anda mempunyai pemimpin kanan dalam organisasi di mana anda akan berjaya?
• Beritahu kami tentang suatu peristiwa apabila anda percaya bahawa anda gembira dengan pelanggan, sama ada pelanggan dalaman atau luaran.
• Apabila anda bekerjasama dengan satu pasukan, terangkan peranan yang paling mungkin anda mainkan pada pasukan.
• Bagaimana rakan sekerja dapat menerangkan peranan yang anda mainkan dalam satu pasukan?
• Apabila bekerja dengan orang, secara umum, terangkan perhubungan pilihan anda dengan mereka.
• Bagaimanakah pelaporan anggota staf menggambarkan hubungan mereka dengan anda? Apa yang mereka mahu melihat anda melakukan lebih banyak, kurang, memulakan, dan berhenti?
• Berikan contoh masa apabila anda keluar dari jalan anda dan melompat melalui gelung untuk menggembirakan pelanggan.
• Beritahu kami tentang keputusan yang anda buat yang dibuat berdasarkan keperluan dan input pelanggan.

Contoh Soalan Temuduga Kerja untuk Majikan

Gunakan soalan wawancara kerja contoh ini apabila anda menemubual calon pekerja.

• Soalan Temuduga Kerja untuk Majikan (Dengan Keterangan)

Contoh Tanggapan Soalan Temuduga untuk Majikan

Gunakan soalan wawancara ini mencadangkan jawapan untuk menilai jawapan calon anda untuk pertanyaan wawancara anda.

• Tanggapan Soalan Temubual (Dengan Penerangan)