Rancangan Perkongsian untung

Definisi:

Pelan perkongsian keuntungan adalah jenis pelan caruman yang ditetapkan yang membolehkan syarikat membantu pekerja menjimatkan persaraan. Dengan pelan perkongsian keuntungan, sumbangan daripada majikan adalah budi bicara. Itu bererti syarikat itu boleh membuat keputusan dari tahun ke tahun berapa sumbangan (atau sama ada menyumbang sama sekali) kepada pelan pekerja. Jika syarikat itu tidak mempunyai keuntungan, ia tidak perlu membuat sumbangan kepada pelan itu.

(Tetapi syarikat tidak perlu menguntungkan untuk mempunyai pelan perkongsian keuntungan.) Fleksibiliti ini menjadikannya pilihan pelan persaraan yang hebat untuk perniagaan kecil atau perniagaan dari sebarang saiz. Tambahan pula ia menyelaraskan kesejahteraan kewangan kakitangan kepada kejayaan syarikat.

Rancangan Perkongsian Keuntungan Maksimum

Walaupun tiada jumlah yang ditetapkan yang mesti disumbangkan kepada pelan perkongsian keuntungan setiap tahun, terdapat jumlah maksimum yang boleh disumbangkan kepada pelan perkongsian keuntungan untuk setiap pekerja. Jumlahnya turun naik dari masa ke masa dengan inflasi. Jumlah caruman maksimum untuk pelan perkongsian keuntungan adalah kurang 100% pampasan atau $ 54,000 pada tahun 2017. Tambahan, jumlah pampasan anda yang boleh diambil kira apabila menentukan sumbangan majikan dan pekerja adalah terhad. Batasan pampasan ialah $ 270,000 pada tahun 2017.

Bagaimana Rancangan Perkongsian Keuntungan

Tidak seperti pelan 401 (k) pelaksana, pekerja dengan rancangan perkongsian keuntungan tidak membuat sumbangan mereka sendiri.

Tetapi syarikat boleh mempunyai jenis pelan persaraan lain, seperti 401 (k), bersama dengan pelan perkongsian keuntungan. Pekerja boleh mendapatkan saham keuntungan mereka dalam bentuk wang tunai atau stok syarikat. Biasanya, sumbangan dibuat kepada akaun persaraan yang tertunda cukai yang layak yang membolehkan pengagihan bebas penalti diambil selepas umur 59 1/2.

Sesetengah pelan menawarkan kombinasi faedah dan tunai tertunda, dengan tunai diagihkan dan dikenakan cukai terus pada kadar pendapatan biasa (seperti sumbangan persaraan ditambah bonus tahunan). Sekiranya anda meninggalkan syarikat, anda boleh memindahkan aset membentuk pelan perkongsian keuntungan ke IRA Peralihan. Pengagihan yang diambil sebelum umur 59 1/2 mungkin dikenakan penalti 10%. Walaupun masih bekerja, seorang pekerja mungkin dapat mengambil pinjaman daripada pelan perkongsian keuntungan.

Siapa Apa Apa yang dalam Rancangan Perkongsian Keuntungan

Pekerja benar-benar tidak perlu berbuat apa-apa untuk mendapat manfaat daripada jenis rancangan ini, tetapi syarikat itu perlu membuat beberapa pengiraan, perancangan dan kerja kertas.

Jika majikan memutuskan untuk membuat sumbangan perkongsian keuntungan dalam satu tahun tertentu, syarikat mesti mengikuti rumusan yang telah ditetapkan untuk menentukan yang pekerja mendapat apa dan berapa banyaknya. Peruntukan pekerja biasanya ditentukan sebagai peratusan gaji.Sumbangan juga boleh dilengkapkan mengikut masa mengikut jadual yang ditetapkan.

Majikan juga perlu menubuhkan satu sistem yang mencatat sumbangan, pelaburan, pengedaran, dan banyak lagi, dan memfailkan penyata tahunan dengan kerajaan. Rancangan ini boleh memerlukan penjagaan pentadbiran yang baik (tetapi pelan pelan banyak akan melakukan kerja ini bagi pihak syarikat).

Kebaikan dan Kerugian Rencana Perkongsian Keuntungan

Jika majikan menetapkan pelan perkongsian keuntungan, mereka juga boleh memilih untuk mengekalkan rancangan persaraan yang lain. Tidak ada keperluan saiz untuk syarikat dan majikan tidak perlu bimbang tentang setiap tahun memfailkan Borang 5500. Pelan perkongsian keuntungan boleh direka untuk menjadi mudah atau rumit seperti keinginan majikan. Adalah mungkin untuk membeli dokumen pelan perkongsian keuntungan yang telah diluluskan daripada manfaat pelan persaraan profesional atau institusi kewangan untuk membantu mengurangkan beban kerja pentadbiran.

Sumbangan dibuat secara budi bicara dan fleksibiliti ini merupakan ciri menarik bagi perancangan perkongsian keuntungan. Kelonggaran ini menjadikan pelan perkongsian keuntungan sebagai pilihan yang baik apabila aliran tunai menjadi isu. Satu kebarangkalian yang berpotensi adalah bahawa kos pentadbiran mempunyai kecenderungan lebih tinggi daripada di bawah susunan yang lebih asas (rancangan SEP atau SIMPLE IRA).

Keperluan pentadbiran yang lain adalah keperluan untuk menguji faedah-faedah yang tidak diskriminasi untuk memihak kepada mana-mana pekerja yang berpolihan.

Rancangan perkongsian keuntungan hanya membenarkan caruman majikan. Sekiranya ciri penangguhan gaji ditambah kepada pelan perkongsian keuntungan, maka ia akan ditakrifkan sebagai pelan "401 (k)."

Kandungan di laman web ini disediakan untuk tujuan maklumat dan perbincangan sahaja. Ia tidak bertujuan untuk menjadi nasihat kewangan profesional dan bukanlah satu-satunya dasar untuk pelaburan atau keputusan perancangan cukai anda. Dalam keadaan apa-apa maklumat ini mewakili syor untuk membeli atau menjual sekuriti.

Dikemaskini oleh Scott Spann