Video: Singam 2 - Tamil Full Movie | Suriya | Anushka Shetty | Hansika Motwani | Devi Sri Prasad | Hari 2024
Terdapat lebih daripada beberapa berita dalam berita tentang pekerja yang dipecat kerana apa yang mereka pos dalam talian. Mengemukakan perniagaan syarikat (baik atau buruk), menyiarkan yang anda benci majikan anda, menyiarkan maklumat yang tidak sesuai di Facebook, tweet bahawa anda mempunyai tawaran pekerjaan semasa masih bekerja, hanya beberapa contoh, tentang apa yang dapat menimbulkan masalah, atau kos Anda pekerjaan anda, terutamanya apabila anda melakukannya dari kerja.
Melanggar Dasar Syarikat
Menyiarkan pada LinkedIn boleh menjadi masalah. Saya tahu seseorang yang dipecat lebih awal daripada jadual apabila dia berkongsi berita bahawa dia telah menerima amaran dengan semua kenalannya di LinkedIn. Berita itu disampaikan kepada bosnya dan dia keluar dari pekerjaan dengan segera. Seseorang yang lain mendapat amaran dari Jabatan Sumber Manusianya kerana dia memberi bekas rakan sekerja rujukan mengenai LinkedIn. Dasar syarikat melarang rujukan dan Sumber Manusia menafsirkan rujukannya sebagai pelanggaran dasar itu.
Facebook terus menjadi isu, walaupun semua amaran mengenai penggunaan tetapan privasi dengan berhati-hati. Malah mengemas kini status anda mengatakan bahawa anda bosan atau benci pekerjaan anda, boleh memastikan anda tidak mempunyai pekerjaan itu untuk membenci atau bosan lagi.
Twitter juga menjadi masalah. Setiap tweet muncul di Google, jadi mudah untuk melihat apa yang anda siarkan. Siaran blog muncul di enjin carian juga, jadi berhati-hati apa yang anda katakan ketika anda blog.
Mencari Kerja Daripada Kerja
Kerja mencari kerja juga merupakan masalah. Saya tahu bahawa banyak pencari kerja menghabiskan masa di mencari pekerjaan, tetapi, sebagai tambahan kepada isu etika memburu pekerjaan pada majikan anda, menggunakan komputer pejabat anda bermasalah.
Hanya menggunakan komputer kerja anda untuk sebarang perniagaan peribadi boleh menjadi masalah jika syarikat anda mempunyai garis panduan penggunaan komputer di tempat kerja.
Dan Prywes, pakar dalam undang-undang buruh dan pekerjaan dan rakan kongsi di Washington, DC pejabat Bryan Cave, menjelaskan bahawa "Majikan berada dalam hak mereka untuk membatasi akses laman rangkaian sosial dan menyambung semula posting dan Anda perlu bersedia untuk akibatnya apabila anda membuat pos dalam talian. "
Majikan mempunyai hak untuk memeriksa apa yang ada pada komputer anda kerana ia bukan milik anda - ia milik syarikat. Berikut adalah maklumat mengenai apabila anda boleh dipecat untuk mencari kerja.
Getting Fired
Di samping itu, kebanyakan negeri adalah "pekerjaan di kehendak" yang bermaksud bahawa syarikat itu tidak memerlukan alasan untuk menamatkan pekerjaan anda. Pekerjaan di akan bermaksud bahawa seseorang pekerja boleh ditamatkan pada bila-bila masa tanpa apa-apa sebab (melainkan terdapat bentuk diskriminasi yang dilarang).
Majikan tidak dikehendaki memberikan sebab atau penjelasan apabila menamatkan pekerja di-akan.Sekiranya anda mempunyai kontrak pekerjaan dengan majikan anda atau dilindungi oleh perjanjian tawar-menawar kolektif, anda mempunyai lebih banyak hak, tetapi syarikat itu masih berhak membakar anda atas sebab dan pelanggaran dasar syarikat. Jika tidak, anda boleh ditamatkan atas sebab atau tanpa alasan sama sekali.
Siaran awam tentang resume anda atau menyiarkan maklumat "salah" secara dalam talian boleh menyebabkan anda pekerjaan anda dan mendapat dipecat boleh menjadikannya lebih sukar untuk mendapatkan kedudukan lain.
Daripada menetapkan diri anda untuk mungkin kehilangan pekerjaan anda, berhati-hati dalam apa dan bagaimana anda menyiarkan maklumat dalam talian. Dan Prywes berkongsi tip untuk berhati-hati dalam talian:
- Post Smart. Berfikir sebelum anda menyiarkan dan tidak mengambil peluang membahayakan pekerjaan anda.
- Pastikan Rahsia. Jangan dedahkan maklumat proprietari mengenai majikan anda dalam talian - sama ada berita baik atau buruk.
- Jadilah pintar. Jangan hantar atau hantar resume anda dari kerja.
- Bersedia. Bersedia untuk akibatnya.
Fikirkan Sebelum Anda Pos
Berfikir sebelum posting adalah nasihat yang sangat baik. Itu kerana apabila anda menyiarkannya sukar, jika tidak mustahil, untuk mengambilnya kembali.
Jika ada keraguan dalam fikiran anda tentang apa yang anda boleh, atau tidak boleh, katakan, simpannya pada diri anda sendiri. Juga, tanya diri anda sama ada anda benar-benar perlu mengatakannya dan apa yang anda akan mendapat darinya. Jawapannya mungkin tidak mencukupi untuk mengambil kesempatan untuk kehilangan pekerjaan anda.
Mendapatkan Soalan Lazim yang Dipecat - 50 soalan yang paling ditanyakan dan jawaban
Termasuk hak penamatan, definisi undang-undang dan pampasan pengangguran.
Apa yang Harus Anda Tanyakan Majikan Apabila Anda Dipecat
Apabila anda dipecat dari pekerjaan ada soalan yang harus anda tanya kepada majikan anda tentang penamatan, bayaran pesangon, rujukan dan banyak lagi. Berikut adalah senarai.
Anda Dipecat! Cara Menangani Mendapatkan Dipecat
Di sini adalah apa yang perlu dilakukan apabila anda dipecat, termasuk maklumat mengenai penamatan salah, pengangguran, cara mengendalikan carian pekerjaan, aplikasi, dan wawancara.