Lulus Uji Uji Ketenagakerjaan

Adakah anda bimbang tentang lulus ujian dadah pekerjaan? Bila dan bagaimanakah pemohon kerja dan pekerja diuji? Majikan mungkin menjalankan ujian dadah dan alkohol sebagai syarat pekerjaan, secara rawak, atau kerana kemalangan atau kecederaan. Mereka juga mungkin melakukan ujian kerana seorang pekerja nampaknya berada di bawah pengaruh dadah atau alkohol di tempat kerja, jika ketiadaan yang tidak disengajakan dari kerja atau keterlambatan adalah masalah, atau jika prestasi kelihatan dipengaruhi oleh penyalahgunaan dadah atau alkohol.

Jadi, apa yang boleh anda lakukan jika anda bimbang tentang lulus ujian dadah? Pertama, anda perlu memahami hak-hak anda seperti yang ditetapkan oleh undang-undang negeri dan persekutuan dan apa yang anda boleh jangkakan jika anda disemak untuk penggunaan dadah.

Bolehkah Uji Uji Majikan Anda Semasa Saringan Pekerjaan?

Sebagian besar, jawapannya adalah ya. Kebanyakan undang-undang negeri membenarkan majikan swasta memaparkan pemohon kerja untuk kegunaan dadah, dengan syarat mereka memberi notis bahawa pengujian dadah adalah sebahagian daripada proses pengambilan pekerja, menggunakan makmal yang diperakui negeri dan menyaring semua pemohon untuk pekerjaan yang sama.

Walau bagaimanapun, undang-undang negeri boleh menyekat cara pengujian dilakukan. Sebagai contoh, sesetengah negeri boleh membenarkan pemeriksaan hanya sekali pemohon diberi notis mengenai dasar pengujian dadah dan majikan telah meluaskan tawaran bersyarat pekerjaan. Lihat undang-undang negeri anda untuk menentukan apa yang dibenarkan di kawasan anda.

Sesetengah majikan mungkin dikehendaki untuk memaparkan calon pekerja untuk kegunaan dadah sebelum melanjutkan tawaran pekerjaan.

Agensi Persekutuan seperti Jabatan Pengangkutan dan Jabatan Pertahanan dikehendaki menjalankan ujian dadah secara tetap. Dan, Akta Pengujian Pekerja Pekerjaan Omnibus Persekutuan (OTETA) memberi mandat bahawa semua operator pesawat, kenderaan pengangkutan massa, dan kenderaan motor komersil diuji untuk kegunaan dadah.

Selain itu, pekerja sektor swasta juga boleh diuji untuk dadah atau alkohol di tempat kerja, di mana dibenarkan oleh undang-undang negara. Ujian Dadah

Jenis ujian dadah dan alkohol yang menunjukkan kehadiran ubat atau alkohol termasuk ujian ubat air kencing, ujian dadah darah, ujian dadah rambut, ujian alkohol nafas, skrin ubat saliva dan skrin ubat peluh.

Lulus Ujian Ubat

Satu-satunya cara untuk memastikan bahawa anda akan lulus ujian dadah tidak mempunyai ubat atau alkohol dalam sistem anda. Dengan beberapa ubat-ubatan, termasuk ganja, residu mungkin menunjukkan dalam ujian dadah selama berminggu-minggu.

Jika tidak percaya keputusan ujian dadah yang positif adalah tepat, anda mungkin dapat membuat spesimen ulang di makmal pilihan anda dengan perbelanjaan anda. Semak dengan syarikat untuk mendapatkan maklumat mengenai cara untuk meminta pengujian semula.

Berikut adalah maklumat tentang berapa lama dadah dan alkohol muncul pada ujian dadah:

Alkohol - 12-48 jam

• Amphetamines - 2-3 hari
• Barbiturates - 1-3 minggu
• Benzodiazepines - 1-4 hari
• Crack (Cocaine) - 2-3 hari
• Heroin (Opiates) - 1-3 hari
• Marijuana - penggunaan kasual, sehingga seminggu; penggunaan kronik, beberapa minggu
• Methamphetamine - 2-3 hari
• Methadone - 1-3 hari
• Phencyclidine (PCP) - 1-2 minggu
• Perhatikan bahawa ujian ubat rambut mungkin menunjukkan hasil yang kembali lebih jauh daripada apa yang akan muncul dalam ujian darah atau air kencing.

Tetapi Bagaimana Jika Marijuana Berada di Negara Anda?

Sehingga 2017, 1 dari 5 orang Amerika tinggal di negeri-negeri di mana ia adalah undang-undang untuk merokok marijuana secara rekreasi. Lapan negeri dan Daerah Columbia membenarkan kedua-dua rekreasi dan kegunaan perubatan ganja; satu lagi 21 negeri membenarkan penggunaan ganja untuk tujuan perubatan sahaja. Undang-undang negeri mengehadkan jumlah pengguna dibenarkan secara sah.

Walau bagaimanapun, undang-undang persekutuan masih melarang pemilikan, penjualan atau penggunaan ganja. Selanjutnya, Jabatan Kehakiman telah menolak untuk menamatkan peraturan yang menyekat kerajaan persekutuan daripada melangkaui undang-undang negeri.

Tidak kira bagaimana persengketaan negeri vs persekutuan bersuara, majikan masih boleh memaparkan pemohon kerja dan pekerja untuk kegunaan ganja - bahkan di negeri-negeri di mana marijuana perubatan atau rekreasi sah. Ini bererti mungkin kehilangan kerja anda (atau tawaran pekerjaan) untuk ujian positif untuk bahan yang sah di negara anda.

Bagaimana anda boleh dipecat kerana menggunakan ubat "undang-undang"? Semuanya datang ke pekerjaan sekiranya berlaku. "Orang berfikir bahawa mereka mempunyai semua perlindungan pekerjaan ini, tetapi mereka benar-benar tidak," kata Adam Winkler, seorang profesor undang-undang perlembagaan di UCLA, dalam temu bual dengan The Mercury News. "Pekerjaan di Amerika Syarikat adalah pada kehendak. Itu bermakna majikan boleh menyewa sesiapa sahaja yang mereka mahu, di bawah apa-apa syarat yang mereka mahu, dengan beberapa pengecualian. "Mereka pengecualian? "Kelas yang dilindungi" seperti jantina, bangsa, etnik, umur, agama atau ketidakupayaan. "Marijuana bukanlah salah satu kelas yang dilindungi," kata Winkler.

Taruhan terbaik anda sebagai pemohon atau pekerja adalah untuk mempelajari dasar syarikat, serta undang-undang negara, untuk melindungi diri anda dan kerjaya anda.

Baca Lagi:

Jenis Ujian Dadah dan Alkohol | Apabila Ujian Syarikat untuk Dadah atau Alkohol