Air Force Jobs in Demand: Kerjaya di 'Listed Stressed'

Setiap tiga bulan, Tentera Udara mengkaji semua tugas pegawai yang tersenarai dan ditugaskan untuk menentukan pekerjaan mana yang paling banyak dalam permintaan dan paling rendah. Semua pekerjaan diberikan apa yang disebut "penarafan tekanan", dan mereka yang mempunyai penilaian tertinggi diletakkan di "senarai stres."

Tekanan, sebagaimana yang ditakrifkan di sini, didorong oleh tiga faktor utama: tenaga kerja, pengambilan pekerja, dan penyebaran. Pemandu tekanan berbeza untuk setiap bidang kerjaya, tetapi apabila bidang kerjaya dianggap "ditekankan," bermakna Pasukan Udara tidak mempunyai kakitangan yang cukup dalam bidang kerjaya tertentu untuk menjalankan tugas yang sesuai.

Menetapkan tahap tekanan kepada pekerjaan menyediakan kepimpinan Angkatan Udara dengan satu objektif, satu langkah untuk menentukan tekanan relatif antara Kod Khas Tentera Udara yang berbeza, yang digunakan untuk menunjuk setiap pekerjaan.

Bagaimana Kod Tekanan Tentera Udara Beroperasi

Keputusan audit tekanan tahunan berfungsi sebagai penunjuk potensi dan masalah sebenar, dan juga membolehkan kepimpinan Angkatan Udara mengukur kemajuan. Menurut sistem:

• Tahap stres 1. 0 untuk medan kerjaya bermakna tidak ada (deployment atau station station) kekurangan
• Tahap stres lebih besar dari 1. 0 bermaksud terdapat kekurangan. Kekurangan itu dinyatakan sebagai peratusan kakitangan yang ditugaskan (sebagai contoh, penarafan peringkat tekanan 1. 2 bermakna setiap orang di stesen rumah melakukan kerja sebanyak 1. 2 orang)
• Tahap tekanan kurang daripada 1. 0 bermakna terdapat lebihan untuk bidang kerjaya itu. Lebihan itu dinyatakan sebagai peratusan kakitangan yang ditugaskan (sebagai contoh, penilaian tahap tekanan 0. 8 bermakna setiap orang di stesen rumah, secara purata, melakukan kerja dari 8 orang)

Tentera Udara mempunyai matlamat untuk mencuba mencapai "tahap tekanan" sebanyak 1. 2 atau kurang untuk setiap Kod Khusus Tentera Udara.

Pekerjaan Tentera Udara dalam Permintaan, atau Tidak?

Walaupun kerja mempunyai kod stres yang tinggi, bermakna ia dianggap tidak diramalkan, itu tidak semestinya pekerjaan itu membuka peluang untuk rekrut baru (walaupun kehadiran pekerjaan dalam senarai juga dapat menunjukkan keperluan bagi rekrut baru).

Sebagai contoh, tugas itu mungkin cukup dikendalikan oleh juruterbang pertama (juruterbang baru), tetapi dianggap sebagai "tertekan" kerana kekurangan dalam pangkat Pegawai Bukan DiRaja (NCO). Dalam hal itu, Angkatan Udara akan mencuba dan membetulkan kekurangan melalui Program Re-Training NCO.

Sekalipun "tekanan" disebabkan (atau sebahagiannya disebabkan) oleh kekurangan kakitangan dalam kedudukan yang pertama, kerusi latihan yang ada boleh dimainkan. Contohnya, sekolah teknikal Tentera Udara hanya boleh melatih hanya bilangan pelajar yang terhad pada masa yang tertentu, dan semua "slot latihan" yang diproyeksikan mungkin sudah diisi oleh orang yang sudah ada dalam Program Penangguhan Delegasi (DEP), atau sudah di Angkatan Udara , tetapi menunggu slot latihan.

Meningkatkan bilangan slot latihan yang disediakan secara amnya bukan pilihan yang sesuai. Menambah lebih banyak slot bermakna menambah lebih banyak sumber. Lebih banyak instruktur mesti ditambah (dengan itu membuang NCO yang berpengalaman dari "bidang"), ruang asrama perlu ditambah, lebih banyak kakitangan sokongan (kewangan, pentadbiran, dan kakitangan), perlu ditingkatkan, dan ruang makan berkembang.