Tinjauan dan Taksiran Promosi Tentera Udara

Promosi yang disenaraikan di Tentera Udara berbeza-beza mengikut pekerjaan dan bergantung kepada berapa banyak slot yang terdapat di gred seterusnya. Promosi sehingga E-4 adalah automatik dan berdasarkan Waktu Serentak (TIS) dan Time-in-Grade (TIG). Walau bagaimanapun, untuk promosi ke E-5 dan ke atas mesti ada kedudukan terbuka yang disediakan kerana seseorang bersara, dinaikkan pangkat atau meninggalkan slot kosong untuk promosi baru. Ini bererti bahawa untuk kerja yang berlebihan, sukar untuk dipromosikan, sementara mereka yang bekerja dalam keadaan tidak dapat dipromosikan boleh dipromosikan lebih cepat daripada rata-rata perkhidmatan.

Bagaimana Promosi Tentera Udara Berbeza

Tentera Udara pertama menentukan kadar promosi keseluruhan di seluruh Angkatan Udara untuk kitaran promosi dengan meramalkan berapa banyak slot akan tersedia. Ia kemudian mengambil kadar ini dan menggunakannya untuk semua pekerjaan-yang disebut sebagai Kod Khusus Angkatan Tentera (AFSC)-paling hampir sama (lihat di bawah).

Contoh Promosi kepada Sarjan Teknikal (E-6)

Sebagai contoh, katakan Tentera Udara menentukan bahawa 20 peratus daripada semua Sarjan Kakitangan (E-5) yang layak akan dinaikkan ke pangkat Sarjan Teknikal (E-6) untuk kitaran promosi seterusnya. Setiap kerjaya (pekerjaan) akan mempromosikan 20 peratus daripada Sarjan Kakitangan yang layak kepada Sarjan Teknikal, tanpa mengira sama ada pekerjaan itu tidak dikendalikan atau tidak diramalkan.

Mengapa Peratusan Promosi Tidak Sempurna Sama

Peratusan bagi setiap pekerjaan tidak keluar secara sama rata untuk dua sebab:

Tentera Udara mengetepikan nombor untuk setiap pekerjaan. Sebagai contoh, jika kadar promosi keseluruhan kitaran adalah 10 peratus, dan terdapat 100 orang yang layak dalam "Job A," maka 10 orang akan dinaikkan pangkat (10 peratus). Bagaimanapun, bagaimana jika terdapat 113 orang yang layak? 10 peratus daripada 113 adalah 11. 3. Anda tidak boleh mempromosikan sepertiga seseorang, jadi dalam kes ini, Angkatan Udara akan mengulanginya dan mempromosikan 12 orang. Ini akan menghasilkan kadar promosi dalam pekerjaan sebanyak 10 peratus, bukan 10 peratus. Sekiranya hanya ada satu orang yang layak mendapat promosi dalam AFSC, dia akan dinaikkan pangkat-dengan mengandaikan komander mengesyorkan orang itu untuk promosi. Oleh itu, kadar promosi dalam pekerjaan itu akan menjadi 100 peratus.

1. Setiap tahun, Tentera Udara memilih beberapa bidang kerjaya yang kritikal untuk menerima lima mata peratusan tambahan untuk promosi. Oleh itu, jika kadar promosi keseluruhan adalah 20 peratus, beberapa bidang yang dikendalikan secara kritikal akan dibenarkan mempromosikan 25 peratus orang yang layak.
2. Bagaimana Tentera Udara Memilih Orang untuk Promosi

Apabila menentukan siapa yang akan dinaikkan pangkat, Tentera Udara menggunakan Sistem Promosi Berat Badan, atau WAPS, mata.

Secara sederhana, anda menambah mata WAPS dan ahli-ahli dalam pekerjaan dengan mata paling WAPS dipilih untuk promosi sehingga jumlah peratusan promosi dipenuhi dalam pekerjaan itu.

Untuk butir-butir lengkap tentang sistem pusat promosi yang disenaraikan oleh Tentera Udara, lihat Sistem Promosi Berdaftar Tentera Udara Mudah.