U. S. Akta Ketenagakerjaan dan Pengangguran Tentera

Akta Hak Pekerjaan dan Pengangguran Perkhidmatan yang Digelar (USERRA) telah ditandatangani pada 13 Oktober 1994. Peruntukan akta ini terkandung dalam Kod Amerika Syarikat, Tajuk 38, Seksyen 4301 hingga 4333. > Akta ini terpakai kepada orang yang melakukan tugas, secara sukarela atau secara sukarela, dalam "perkhidmatan berseragam," yang termasuk Tentera Laut, Tentera Laut, Kor Marin, Tentera Udara, Pengawal Pantai, dan Perkhidmatan Awam yang ditugaskan korp, serta komponen rizab setiap perkhidmatan ini.

Latihan atau perkhidmatan Persekutuan di Pengawal Kebangsaan Tentera dan Pengawal Kebangsaan Udara juga menimbulkan hak di bawah USERRA.

Perkhidmatan seragam termasuk tugas aktif, tugas aktif untuk latihan, latihan tugas tidak aktif (seperti latihan), latihan tugas aktif awal, dan tugas penghormatan pengebumian yang dilakukan oleh Pengawal Kebangsaan dan ahli rizab, serta tempoh dimana seseorang tidak hadir dari kedudukan pekerjaan untuk tujuan pemeriksaan untuk menentukan kecergasan untuk melakukan apa-apa kewajipan itu.

Siapa yang Layak untuk Pengambilan Semula?

Hak pengangguran dilanjutkan kepada orang yang tidak hadir dari kedudukan pekerjaan kerana "perkhidmatan dalam perkhidmatan berseragam." "Perkhidmatan dalam perkhidmatan beruniform" bermaksud pelaksanaan tugas secara sukarela atau tidak sukarela dalam perkhidmatan seragam, termasuk:

Duti aktif

• Duti aktif untuk latihan
• Duti aktif awal untuk latihan
• Duti tidak aktif latihan
• Duti Pengawal Kebangsaan sepenuh masa.

Ketidakhadiran kerja untuk pemeriksaan untuk menentukan kecergasan seseorang untuk mana-mana jenis tugas di atas.

• Duti penghormatan tugas yang dilakukan oleh Pengawal Kebangsaan atau anggota simpanan
• "Perkhidmatan beruniform" terdiri dari:

Tentera, Tentera Laut, Kor Marin, Tentera Udara, atau Pengawal Pantai.

• Rizab Tentera Darat, Rizab Tentera Laut, Rizab Kor Marin, Rizab Tentera Udara atau Rizab Pengawal Pantai.
• Pengawal Kebangsaan Tentera atau Pengawal Kebangsaan Udara.
• Kor yang ditugaskan untuk Perkhidmatan Kesihatan Awam.
• Mana-mana kategori orang lain yang ditetapkan oleh Presiden semasa peperangan atau kecemasan.
• Notis Awal

Undang-undang menghendaki semua pekerja untuk memberikan majikan mereka dengan notis awal perkhidmatan ketenteraan.

Pemberitahuan boleh ditulis atau lisan. Ia boleh disediakan oleh pekerja atau oleh pegawai yang sesuai cawangan tentera di mana pekerja itu akan berkhidmat. Walau bagaimanapun, tiada notis diperlukan jika:

keperluan ketenteraan menghalang pemberian notis; atau

• pemberian notis adalah mustahil atau tidak munasabah.
• Tempoh Perkhidmatan

Perkhidmatan panjang kumulatif yang menyebabkan ketidakhadiran seseorang dari kedudukan tidak melebihi lima tahun. Kebanyakan jenis perkhidmatan akan dikumpulkan secara kumulatif dalam pengiraan tempoh lima tahun.

Pengecualian. Lapan kategori perkhidmatan dikecualikan daripada had lima tahun. Ini termasuk:

Perkhidmatan diperlukan melebihi lima tahun untuk melengkapkan tempoh awal perkhidmatan yang wajib. Sesetengah kepakaran ketenteraan, seperti program tenaga nuklear Tentera Laut, memerlukan obligasi perkhidmatan awal aktif melebihi lima tahun.

• Perkhidmatan dari mana seseorang, tanpa kesalahan orang itu, tidak dapat memperoleh pembebasan dalam had lima tahun. Sebagai contoh, had lima tahun tidak akan digunakan untuk anggota Tentera Laut atau Kor Marin yang tarikh perkhidmatan yang berkewajipan tamat tempoh semasa mereka berada di laut. Ia juga tidak akan diguna pakai apabila anggota perkhidmatan secara sukarela dikekalkan dalam tugas aktif melampaui tarikh tamat tempoh perkhidmatan mereka yang diwajibkan (STOPLOSS).
• Latihan yang diperlukan untuk cadangan dan anggota Pengawal Kebangsaan. Sesi latihan tahunan dua minggu dan latihan hujung minggu bulanan yang diamanahkan oleh undang-undang untuk simpanan dan anggota Pengawal Kebangsaan dikecualikan daripada had lima tahun. Juga dikecualikan adalah keperluan latihan tambahan yang diperakui secara bertulis oleh Setiausaha khidmat berkenaan yang diperlukan untuk pembangunan profesional individu.
• Perkhidmatan di bawah perintah sukarela kepada, atau dikekalkan, tugas aktif semasa kecemasan domestik atau situasi berkaitan keselamatan negara.
• Perkhidmatan di bawah perintah, atau untuk tetap, tugas aktif (selain untuk latihan) kerana perang atau kecemasan negara yang diisytiharkan oleh
• Presiden atau Kongres. Kategori ini termasuk perkhidmatan bukan sahaja oleh orang secara sukarela yang diperintahkan untuk bertugas aktif tetapi juga perkhidmatan oleh sukarelawan yang menerima pesanan untuk tugas aktif.
  Duti aktif (selain untuk latihan) oleh sukarelawan yang menyokong "misi operasi" yang mana Reservasi Terpilih telah diperintahkan untuk bertugas aktif tanpa persetujuan mereka. Misi operasi sedemikian melibatkan keadaan selain perang atau kecemasan nasional yang, di bawah kuasa presiden, anggota Rizab Terpilih boleh secara sukarela diperintahkan untuk menjalankan tugas aktif di bawah Tajuk 10, Seksyen 12C USC. Penglibatan ketenteraan AS baru-baru ini dalam menyokong pemulihan demokrasi dalam Haiti ("Mempertahankan Demokrasi") adalah misi operasi seperti operasi di Bosnia ("Endeavor Bersama"). Pengecualian keenam untuk had lima tahun itu meliputi orang yang dipanggil untuk tugas aktif selepas sukarelawan untuk menyokong misi operasi. Orang yang secara sukarela diperintahkan supaya tugas aktif untuk misi operasi akan dilindungi oleh pengecualian keempat, di atas.
• Perkhidmatan oleh sukarelawan yang diperintahkan untuk bertindak aktif untuk menyokong "misi kritikal atau kehendak" pada masa-masa selain perang atau kecemasan nasional dan apabila tidak ada panggilan paksa tidak berlaku. Setiausaha setiap cawangan ketenteraan masing-masing mempunyai kuasa untuk menetapkan operasi ketenteraan sebagai misi kritikal atau keperluan.
• Perkhidmatan Persekutuan oleh anggota Pengawal Kebangsaan dipanggil tindakan oleh Presiden untuk menindas pemberontakan, menangkis serangan, atau melaksanakan undang-undang Amerika Syarikat.
• Perkhidmatan Pemberhentian

Bilakah perkhidmatan akan membatalkan penyertaan? Undang-undang itu menyenaraikan empat keadaan:

Pengasingan dari perkhidmatan dengan pelepasan kelakuan yang tidak baik atau buruk.

• Pemisahan daripada perkhidmatan di bawah keadaan kehormatan lain.
• Pemecatan seorang pegawai yang ditugaskan dalam keadaan tertentu yang melibatkan mahkamah tentera atau perintah Presiden semasa peperangan (Seksyen 1161 (a) Tajuk 10).
• Menurunkan individu dari gulungan apabila individu itu tidak hadir tanpa kebenaran lebih daripada tiga bulan atau yang dipenjarakan oleh mahkamah awam. (Seksyen 1161 (b) Tajuk 10)
• Melaporkan Kembali ke Kerja

Perkhidmatan 1 hingga 30 hari

. Orang itu harus melaporkan kepada majikannya pada permulaan hari kerja yang kerap dijadualkan pertama yang akan jatuh lapan jam selepas akhir hari kalendar. Sebagai contoh, majikan tidak boleh menghendaki seorang anggota perkhidmatan yang pulang ke rumah pada pukul 10:00 h. m. untuk melaporkan untuk bekerja di 12: 30 a. m. malam itu. Tetapi majikan boleh menghendaki pekerja melaporkan untuk 6: 00 a. m. beralih keesokan harinya. Sekiranya tidak ada salahnya pekerja, pelaporan tepat pada masanya untuk kembali bekerja tidak mustahil atau tidak munasabah, pekerja mesti melaporkan kembali bekerja secepat mungkin.

Ujian Kecergasan

. Had masa untuk melaporkan kembali bekerja untuk orang yang tidak hadir dalam kerja untuk mengambil peperiksaan untuk kegunaan kecergasan adalah sama seperti yang di atas untuk orang yang tidak hadir selama 1 hingga 30 hari. Tempoh ini akan digunakan tanpa menghiraukan ketiadaan orang tersebut. Perkhidmatan 31 hingga 180 hari

. Permohonan untuk pengambilan semula hendaklah dikemukakan tidak lewat daripada 14 hari selepas penyempurnaan perkhidmatan seseorang. Jika penyerahan permohonan tepat pada masanya tidak mustahil atau tidak munasabah tanpa kesalahan orang itu, permohonan itu hendaklah dikemukakan secepat mungkin. Jika hari ke-14 jatuh pada hari apabila pejabat tidak dibuka, atau jika tidak ada sesiapa pun yang dapat menerima permohonan itu, masa itu akan sampai hari perniagaan berikutnya. Perkhidmatan 181 hari atau lebih

. Permohonan untuk pengambilan semula hendaklah dikemukakan tidak lewat daripada 90 hari selepas tamat perkhidmatan tentera seseorang. Jika hari ke-90 jatuh pada hari pejabat tidak dibuka, atau jika tidak, tiada siapa yang boleh menerima permohonan itu, masa itu akan sampai ke hari perniagaan berikutnya. Hilang Upaya yang ditanggung atau diperparah

. Tarikh akhir pelaporan atau permohonan dilanjutkan sehingga dua tahun untuk orang yang dimasukkan ke hospital atau menyegarkan kerana kecacatan yang ditanggung atau diperparah selama tempoh perkhidmatan ketenteraan. Tempoh dua tahun akan dilanjutkan dengan masa minimum yang diperlukan untuk menampung keadaan di luar kawalan individu yang akan membuat pelaporan dalam tempoh dua tahun mustahil atau tidak munasabah.

Kelewatan yang tidak diketepikan

. Adakah hak pengangguran seseorang secara automatik dilucuthakkan jika orang itu gagal melaporkan kerja atau memohon pengambilan semula dalam had masa yang diperlukan?Tidak. Tetapi orang itu akan tertakluk kepada peraturan majikan yang mengawal ketidakhadiran yang tidak dapat dikalahkan. Cara Menetapkan Orang Layak Dalam Pekerjaan

Kecuali berkenaan dengan orang yang mempunyai kecacatan yang ditanggung atau diperparah oleh perkhidmatan ketenteraan, kedudukan tempat seseorang dikembalikan semula adalah berdasarkan panjangnya perkhidmatan tentera seseorang.

1 hingga 90 hari

. Seseorang yang perkhidmatan ketenteraannya yang berlangsung selama 1 hingga 90 hari mestilah "segera menganggur" dalam susunan keutamaan yang berikut: (1) (A) dalam pekerjaan orang yang telah dipegang jika orang itu terus bekerja, selagi orang itu berkelayakan untuk pekerjaan itu atau boleh menjadi berkelayakan selepas usaha yang munasabah oleh majikan untuk melayakkan orang itu; atau, (B) dalam kedudukan pekerjaan di mana orang itu diambil bekerja pada tarikh permulaan perkhidmatan dalam perkhidmatan seragam, hanya jika orang itu tidak berkelayakan untuk melaksanakan kewajipan kedudukan yang disebut dalam subperenggan (A ) selepas usaha yang munasabah oleh majikan untuk melayakkan orang itu.

(2) jika pekerja tidak dapat memenuhi syarat untuk sama ada kedudukan yang dinyatakan di atas (selain untuk kecacatan yang ditanggung atau diperkerjakan oleh perkhidmatan ketenteraan) walaupun selepas usaha majikan yang munasabah, orang tersebut akan ditugaskan semula dalam kedudukan yang anggaran terdekat untuk kedudukan yang dinyatakan di atas (dalam urutan itu) yang dapat dilakukan oleh orang itu, dengan kekananan penuh.

Berhubung dengan dua jawatan pertama, majikan tidak mempunyai pilihan untuk menawarkan pekerjaan lain yang sama, status, dan gaji.

91 atau lebih banyak hari

. Undang-undang ini memerlukan majikan untuk segera mengupah orang yang kembali dari perkhidmatan ketenteraan sebanyak 91 hari atau lebih dalam urutan keutamaan yang berikut: (1) (A). Di dalam pekerjaan itu, seseorang itu akan memegang orang yang terus bekerja, atau kedudukan seperti status kekananan dan membayar, selagi orang itu layak untuk pekerjaan itu atau boleh menjadi berkelayakan selepas usaha yang wajar oleh majikan untuk melayakkan orang itu; atau, (B) dalam kedudukan pekerjaan di mana orang itu diambil kerja pada tarikh permulaan perkhidmatan dalam perkhidmatan seragam, atau kedudukan seperti kekananan, status, dan membayar tugas yang mana orang itu layak untuk melaksanakan, hanya jika orang itu tidak berkelayakan untuk melaksanakan kewajipan kedudukan yang disebut dalam subperenggan (A) selepas usaha yang munasabah oleh majikan untuk melayakkan orang itu.

(2) Jika pekerja tidak dapat memenuhi syarat untuk kedudukan sama ada dalam (A) atau (B) di atas: dalam kedudukan lain yang lebih rendah dan membayar, tetapi yang hampir hampir mendekati kedudukan di atas (dalam urutan itu) pekerja itu layak untuk melaksanakan dengan kekananan penuh.

kedudukan "Escalator"

. Kedudukan pengangguran dengan keutamaan tertinggi dalam skema pengambilan semula mencerminkan prinsip "eskalator" yang telah menjadi konsep utama dalam undang-undang pengunduran veteran federal. Prinsip eskalator mensyaratkan bahawa setiap anggota khidmat kembali sebenarnya kembali ke eskalator senioriti pada titik yang orang akan menduduki jika orang itu terus bekerja. Posisi itu mungkin tidak semestinya menjadi pekerjaan yang sama dengan orang yang dipegang sebelumnya. Sebagai contoh, jika orang itu telah dipromosikan dengan kepastian yang munasabah jika orang itu tidak hadir, orang itu berhak mendapat promosi itu selepas pengembalian semula. Di sisi lain, kedudukannya boleh berada pada tahap yang lebih rendah daripada yang dipegang sebelum ini, ia boleh menjadi pekerjaan yang berlainan, atau ia mungkin difikirkan pada status pemberhentian.

Usaha Kelayakan

. Majikan mesti membuat usaha yang sewajarnya untuk melayakkan para anggota perkhidmatan yang kembali yang tidak layak untuk kedudukan pengangguran yang mereka sebaliknya berhak untuk memegang atas alasan selain daripada kecacatan yang ditanggung atau diperparah oleh perkhidmatan ketenteraan. Majikan mesti menyediakan latihan penyegaran, dan latihan yang diperlukan untuk mengemas kini kemahiran pekerja yang kembali dalam situasi di mana pekerja tidak lagi memenuhi syarat kerana kemajuan teknologi. Latihan tidak akan diperlukan sekiranya ia tidak mencukupi untuk majikan, seperti yang dibincangkan di bawah.

Sekiranya usaha yang munasabah gagal melayakkan seseorang untuk kedudukan pengangguran pertama dan kedua dalam skim di atas, orang itu harus diletakkan di kedudukan yang hampir sama atau terdekatnya dan membayar bahawa orang itu layak untuk melaksanakan (kedudukan pengangguran ketiga dalam skim di atas).

pengambilan "Prompt"

. Undang-undang ini menyatakan bahawa anggota perkhidmatan yang kembali akan "segera menganggur." Apa yang pantas akan bergantung kepada keadaan setiap kes individu. Pengembalian semula selepas hujung minggu Pengawal Kebangsaan biasanya akan menjadi hari kerja yang kerap dijadualkan. Sebaliknya, pengembalian semula berikutan lima tahun bertugas aktif mungkin memerlukan memberi notis kepada pekerja yang hadir yang telah menduduki jawatan anggota perkhidmatan dan siapa yang mungkin perlu mengosongkan kedudukan itu. Keadaan berubah.

Pengambilan seseorang dikecualikan jika keadaan majikan telah berubah begitu banyak sehingga pengambilan semula orang itu tidak mungkin atau tidak munasabah. Satu pengurangan dalam kuasa yang akan termasuk orang itu akan menjadi contoh. Kesulitan yang tidak benar.

Majikan dikecualikan daripada membuat usaha untuk melayakkan anggota khidmat kembali atau daripada menampung individu yang mempunyai masalah berkaitan perkhidmatan ketika melakukan hal itu akan menjadi kesulitan atau perbelanjaan yang menyebabkan "kesulitan yang tidak wajar." Hak-hak Kepengurusan

ahli perkhidmatan berhak kepada kekananan dan semua hak dan faedah berdasarkan kekananan bahawa mereka akan memperolehi kepastian munasabah jika mereka terus bekerja secara berterusan.

Hak atau faedah adalah berdasarkan kekananan jika ditentukan oleh atau terakru dengan tempoh perkhidmatan. Sebaliknya, hak atau faedah bukan berdasarkan kekananan jika ia adalah pampasan untuk kerja yang dilakukan atau tertakluk kepada kontinjensi penting.

Hak Tidak Berasaskan Kependudukan

Memberi perkhidmatan anggota harus diperlakukan seolah-olah mereka tidak berpisah. Oleh itu, semasa mereka berada jauh mereka mesti berhak untuk mengambil bahagian dalam apa-apa hak dan manfaat yang tidak berdasarkan kekananan yang tersedia kepada pekerja di atas ketidakhadiran anak-anak, sama ada dibayar atau tidak dibayar.Sekiranya terdapat variasi di antara jenis daun tanpa ketiadaan yang berbeza, ahli perkhidmatan berhak mendapat rawatan yang paling baik selagi cuti bukan militer adalah setanding. Sebagai contoh, tiga hari yang tersedia untuk pekerja di daun tanpa ketiadaan, sama ada dibayar atau tidak dibayar. Sekiranya terdapat variasi di antara jenis daun tanpa ketiadaan yang berbeza, ahli perkhidmatan berhak mendapat rawatan yang paling baik selagi cuti bukan militer adalah setanding. Contohnya, cuti beruang tiga hari tidak dapat dibandingkan dengan tempoh tugas dua tahun yang aktif.

Pekerja yang kembali akan berhak bukan sahaja untuk hak dan faedah bukan kanan yang tersedia pada masa yang mereka tinggalkan untuk perkhidmatan ketenteraan tetapi juga mereka yang berkuatkuasa semasa perkhidmatan mereka.

Manfaat Bayar Percukaian & Kesihatan

Ahli perkhidmatan mesti, atas permintaan mereka, dibenarkan menggunakan apa-apa percutian yang telah diperoleh sebelum permulaan perkhidmatan ketenteraan mereka dan bukannya cuti tanpa gaji. Walau bagaimanapun, ia terus menjadi undang-undang bahawa anggota perkhidmatan tidak boleh dipaksa untuk menggunakan masa bercuti untuk perkhidmatan ketenteraan.

Undang-undang memperuntukkan kesinambungan manfaat kesihatan bagi orang yang tidak hadir dalam kerja untuk berkhidmat dalam tentera, walaupun majikan mereka tidak dilindungi oleh COBRA. (Majikan yang kurang daripada 20 orang pekerja dikecualikan untuk COBRA.)

Jika liputan pelan kesihatan seseorang akan tamat kerana ketiadaan akibat perkhidmatan ketenteraan, orang itu boleh memilih untuk meneruskan perlindungan pelan kesihatan sehingga 18 bulan selepas ketiadaan bermula atau untuk tempoh perkhidmatan (ditambah masa yang dibenarkan untuk memohon pengambilan semula), mana tempoh yang lebih pendek. Orang itu tidak perlu membayar lebih daripada 102 peratus daripada premium penuh untuk liputan tersebut. Sekiranya perkhidmatan ketenteraan selama 30 atau kurang hari, orang tidak boleh dikehendaki untuk membayar lebih daripada bahagian pekerja normal sebarang premium.

Tempoh pengecualian / tunggu

. Tempoh menunggu atau pengecualian tidak boleh dikenakan selepas pengembalian semula sekiranya perlindungan kesihatan diberikan kepada seseorang yang tidak hadir untuk perkhidmatan ketenteraan. Walau bagaimanapun, pengecualian dikenakan kepada kecacatan yang ditentukan oleh Setiausaha Hal Ehwal Veteran (VA) untuk menjadi perkhidmatan yang berkaitan. Pelbagai majikan

. Liabiliti untuk sumbangan majikan dan faedah di bawah pelan berbilang majikan akan diperuntukkan oleh penaja pelan mengikut cara yang disediakan oleh penaja pelan. Jika penaja tidak menyediakan peruntukan untuk peruntukan, liabiliti akan diperuntukkan kepada majikan yang terakhir yang menggunakan orang tersebut sebelum perkhidmatan tentera orang itu atau, jika majikan itu tidak berfungsi lagi, kepada rancangan itu. Perlindungan Daripada Pelepasan

Di bawah USERRA, seorang pekerja yang menganggur mungkin tidak akan dilepaskan tanpa sebab seperti berikut:

Untuk satu tahun selepas tarikh pengambilan semula jika tempoh perkhidmatan ketenteraan orang itu melebihi enam bulan (181 hari atau lebih).

• Selama enam bulan selepas tarikh pengangguran jika tempoh perkhidmatan ketenteraan orang itu adalah 31 hingga 180 hari.
• Orang yang berkhidmat selama 30 hari atau lebih sedikit tidak dilindungi daripada pelepasan tanpa sebab. Bagaimanapun, mereka dilindungi daripada diskriminasi kerana perkhidmatan ketenteraan atau kewajipan.

Diskriminasi Pekerjaan

Diskriminasi pekerjaan kerana obligasi ketenteraan yang lalu, semasa atau masa depan dilarang. Larangan itu meluas, memanjangkan ke kebanyakan bidang pekerjaan, termasuk:

pengambilan pekerja;

• promosi; Pengambilan
• ;
• penamatan; dan
• manfaat
• Orang yang dilindungi

. Undang-undang melindungi dari diskriminasi ahli masa lalu, ahli semasa, dan orang yang memohon untuk menjadi ahli mana-mana cawangan perkhidmatan seragam. Sebelum ini, hanya Reservists dan National Guard members dilindungi daripada diskriminasi. Di bawah USERRA, orang yang mempunyai kewajiban masa lalu, semasa atau masa depan di semua cawangan tentera juga dilindungi.

Standard / beban bukti

. Jika hubungan masa lalu, sekarang, atau masa depan individu dengan perkhidmatan adalah faktor motivasi dalam tindakan majikan yang buruk terhadap pekerja itu, majikan telah melakukan pelanggaran, melainkan jika majikan dapat membuktikan bahawa tindakan itu akan diambil tindakan yang sama tanpa mengira sambungan individu dengan perkhidmatan ini. Beban bukti adalah pada majikan apabila kes prima facie ditetapkan. Undang-undang yang digubal menjelaskan bahawa liabiliti mungkin berlaku apabila sambungan perkhidmatan hanya salah satu sebab majikan untuk tindakan itu. Untuk mengelakkan liabiliti, majikan mesti membuktikan bahawa sebab selain sambungan perkhidmatan sudah memadai untuk membenarkan tindakannya.

Kedua-dua standard dan beban bukti yang dinyatakan dalam undang-undang terpakai kepada semua kes, tidak kira tarikh punca tindakan, termasuk kes-kes diskriminasi yang timbul di bawah undang-undang pendahulunya ("VRR").

Pemberontakan

Majikan dilarang membalas dendam terhadap sesiapa sahaja:

yang memfailkan aduan di bawah undang-undang;

• yang memberi keterangan, membantu atau mengambil bahagian dalam penyiasatan atau prosiding di bawah undang-undang; atau
• yang menjalankan apa-apa hak yang diperuntukkan di bawah undang-undang.
• sama ada orang itu telah melakukan perkhidmatan ketenteraan atau tidak.
• Bagaimana Hukum Dipaksa

Peraturan

. Setiausaha Buruh diberi kuasa mengeluarkan peraturan yang melaksanakan statut. Sebelum ini, Setiausaha tidak mempunyai kuasa sedemikian. Bagaimanapun, penerbitan tertentu dikeluarkan oleh U. S. Jabatan Buruh telah diberikan "ukuran berat" oleh mahkamah. Perkhidmatan Pekerjaan dan Latihan Veteran (VETS).

Bantuan pengangguran akan terus disediakan oleh Perkhidmatan Pekerjaan dan Latihan Veteran (VETS), Jabatan Tenaga Kerja. VETS menyiasat aduan dan percubaan untuk menyelesaikannya. Pemfailan aduan dengan VETS adalah pilihan. Orang boleh memfailkan aduan dengan pejabat VETS tempatan mereka. Akses ke dokumen

. Undang-undang memberikan VETS hak akses untuk memeriksa dan menduplik dokumen majikan dan pekerja yang difikirkannya berkaitan dengan penyiasatan. VETS juga mempunyai hak akses yang munasabah kepada orang-orang yang membuat wawancara dengan maklumat yang berkaitan dengan siasatan. Subpoenas

. Undang-undang itu membenarkan VETS untuk memanggil kehadiran dan kesaksian saksi dan pengeluaran dokumen yang berkaitan dengan apa-apa perkara yang sedang disiasat. Tindakan pengadilan kerajaan yang dibantu

. Orang yang aduannya tidak berjaya diselesaikan oleh VETS boleh meminta agar aduan mereka dikemukakan kepada Peguam Negara untuk tindakan mahkamah yang mungkin. Sekiranya Peguam Negara berpuas hati bahawa suatu aduan bersifat baik, Peguam Negara boleh memfailkan tindakan mahkamah atas nama pengadu. Tindakan mahkamah swasta

. Individu terus mempunyai pilihan untuk memfailkan tindakan mahkamah secara peribadi. Mereka mungkin berbuat demikian jika mereka memilih untuk tidak mengemukakan aduan dengan VETS, memilih untuk tidak meminta VETS merujuk aduan mereka kepada Peguam Negara, atau telah ditolak perwakilan oleh Peguam Negara. Kerosakan berganda

. Anugerah bayar belakang atau faedah yang hilang mungkin menjadi dua kali ganda dalam kes-kes di mana pencabulan undang-undang didapati "sengaja." "Willful" tidak ditakrifkan dalam undang-undang, tetapi sejarah perundangan undang-undang menunjukkan definisi yang sama bahawa U. S. Mahkamah Agung telah mengadopsi untuk kes-kes di bawah Diskriminasi Umur dalam Akta Pekerjaan harus digunakan. Di bawah takrif itu, pelanggaran adalah sengaja jika tingkah laku majikan secara sedar atau secara tidak sengaja mengabaikan undang-undang. Yuran

. Undang-undang, mengikut budi bicara mahkamah, membenarkan pemberian yuran peguam, yuran ahli pakar, dan perbelanjaan litigasi lain kepada plaintif yang berjaya yang mengekalkan peguam persendirian. Juga, undang-undang mengharamkan bayaran yuran mahkamah atau kos terhadap sesiapa yang membawa masuk. Pertimbangan pengisytiharan

. Hanya orang yang menuntut hak di bawah undang-undang boleh membawa tuntutan undang-undang. Menurut sejarah perundangan undang-undang, tujuannya adalah untuk menghalang majikan, pelan pencen, atau kesatuan daripada tindakan pemfailan untuk pertimbangan pengisytiharan untuk menentukan kemungkinan tuntutan pekerja.