Netflix Kerjaya dan Peluang

Netflix, Inc. telah ditubuhkan pada tahun 1997 dan mempelopori penyewaan DVD dengan mel, penghantaran DVD kepada para pelanggan di seluruh Amerika Syarikat. 2007 menyaksikan pelancaran perkhidmatan penstrimannya. Hari ini, ia menguasai video langganan atas permintaan (SVOD) di seluruh dunia dan mempunyai kesan besar ke atas bagaimana orang mengakses kandungan untuk tontonan rumah.

Netflix oleh nombor

• Ditubuhkan pada 29 Ogos 1997.

• Pada tahun 2000, pengasas Reed Hastings menawarkan syarikat itu kepada Blockbuster untuk $ 50 juta, tetapi mereka menolak.

• Menyampaikan DVD bilioninya pada 25 Februari 2007

• Menawarkan hadiah $ 1 juta kepada pemaju pertama untuk mengalahkan algoritma cadangan video yang sedia ada. Hadiah itu telah dibayar pada 21 September 2009

• Pelanggan Hilang 800 0000 pada suku ketiga 2011

• Pelanggan di seluruh dunia mencapai 70 juta pada tahun 2015

• Pendapatan tahunan ialah $ 6. 78 bilion

• Pelanggan berasal dari 190 negara

• Mempekerjakan sekitar 3100 kakitangan sepenuh masa dan sambilan

Budaya Syarikat

Skor Netflix adalah budaya syarikat yang tinggi. Pekerja mempunyai kebebasan, fleksibiliti, dan suara. Syarikat itu melancarkan Deck Kebudayaan Netflix, pembentangan yang menonjolkan falsafah pengurusan. Banyak pemimpin industri memujinya, dengan Facebook Sheryl Sandberg mengatakan ia "mungkin menjadi dokumen paling penting yang pernah keluar dari Lembah."

Gaya pengurusan Netflix boleh memberi tekanan kepada mereka yang ingin membina kerjaya di sana. Pekerja mesti membuat pertimbangan yang baik sendiri; mereka tidak micromanaged.

Kebebasan yang tidak terhad bermakna mereka harus menunjukkan kemahiran yang kuat dan membuktikan nilai mereka. Netflix mengekalkan kakitangan "cemerlang" hanya mengikut pengarang Budaya Deck Patty McCord. Ketua Pegawai Bakat tumpul tentang menembak mereka yang tidak sesuai dengan acuan ini. Walau bagaimanapun, syarikat itu menyediakan pakej pemecatan yang murah hati apabila kakitangan mahir tidak lagi memenuhi keperluan Netflix.

Jenis Pekerjaan di Netflix

Anda boleh mencari pekerjaan melalui halaman kerja atau akaun LinkedIn. Terdapat banyak peluang kerja berteknologi untuk:

• Jurutera Awan dan Platform

• Jurutera UI

• Jurutera Perisian

• Jurutera Platform Kandungan

• Ahli Saintifik Data

• Jurutera Data & Penganalisis

• Administrator Pangkalan Data > Pentadbir Sistem

• Jurutera QA Kanan

• Arkitek Pangkalan Data

• Kompensasi dan Manfaat yang ditawarkan oleh Netflix

Netflix membayar dengan baik dan menawarkan pekerja mereka pakej manfaat yang sangat baik. Ia membayar gaji asas median tertinggi kedua menurut laporan Glassdoor pada 2015 mengenai syarikat-syarikat membayar tertinggi di Amerika. Senarai gaji Business Insider di Netflix menetapkan purata gaji Jurutera Perisian di lebih dari $ 140.000, 56% di atas purata negara. Seorang Jurutera UI Web Senior memperoleh $ 190, 000 secara purata, dan purata Jurutera Perisian Kanan gaji sedikit di bawah $ 210, 000.Angka berdasarkan data gaji bersama di Glassdoor. com. Faedah pekerja termasuk:

Makan siang percuma

• Cuti bersalin dan cuti 12 bulan. Pekerja menggunakan budi bicara mereka atas cuti sebenar yang diambil.

• Hari bercuti yang tidak terhad, dalam alasan

• Buka waktu kerja (di pejabat California)

• Pelan kesihatan, visi dan pergigian

• Pelan pembelian saham pekerja

• Diskaun telefon bimbit

• kerja di Netflix

Proses permohonan

Netflix bertindak balas kepada aplikasi kerja melalui laman web mereka, dan perekrut sering menjangkau calon berpotensi di LinkedIn. Wawancara telefon akan memaparkan pemohon dengan soalan am mengenai pengalaman dan objektif kerjaya. Wawancara telefon kedua boleh mengikuti dan, jika berjaya, satu atau lebih wawancara panel di tapak.

Wawancara

Netflix mengupah orang yang tahu akan masuk ke dalam budaya syarikat. Dek Kebudayaan mereka sangat penting jadi tahu dengan baik dan menyiasat "7 Aspek Kebudayaan Netflix mereka. "Tontonan anda mendedahkan jika persekitaran sesuai untuk anda. Anda perlu mengenali produk mereka - Jika anda bukan ahli perkhidmatan langganan mereka, daftar masuk. Bulan pertama adalah percuma. Fikirkan cara perkhidmatan memberi kesan kepada anda dan bagaimana untuk memperbaikinya.

Baca penerangan tugas dengan teliti, menyelaraskan kemahiran dan pengalaman kunci kepada keperluan Netflix. Ahli penyelidikan panel wawancara dan menggunakannya untuk membina hubungan. Netflix mengatakan ia hanya menyewa "orang dewasa yang terbentuk sepenuhnya," dan anda akan mendengar ini selalunya dalam wawancara. Mereka mengharapkan pekerja menggunakan kebebasan mereka secara bertanggungjawab dan menghasilkan hasil. Soalan wawancara akan membahayakan kemahiran syarikat dan kemahiran analitik dan teknikal.

Apa yang pekerja sedia ada suka bekerja di Netflix

Pekerja menghargai kebebasan untuk bekerja di tempat mereka sendiri dan menggunakan penilaian mereka untuk terus berada di atas beban kerja. Syarikat ini mempunyai rating 3. 7 (daripada 5) di Glassdoor, dan CEO Reed Hastings mendapat penilaian kelulusan 87%. "Budaya Kebebasan dan Tanggungjawab" menguasai maklum balas mengenai kerja di sana, yang terdapat di 41 ulasan pekerja di laman web ini. Manfaat ganti rugi dan kedudukan persekitaran kerja juga tinggi.

Lebih Banyak Maklumat Netflix

Dari laman web korporat Netflix, berikut adalah "8 Alasan Besar untuk Bekerja di Netflix"

Netflix menyukai

• Menghubungkan orang dengan filem yang mereka cintai sebabnya Netflix wujud.
  Benar-benar mencintai filem tidak berlaku sepanjang masa - tetapi apabila ia berlaku, ia sengit. Anda tidak boleh keluar dari kepala anda. Anda memikirkannya dengan banyak, dan anda memberitahu rakan anda semua tentangnya. Sering kali anda berasa berubah hanya dengan pengalaman menonton filem. Semua orang mahu melihat lebih banyak filem "wow" seperti itu.
  Tetapi permata semacam itu unik kepada setiap orang, yang menjadikannya sangat sukar untuk mencari mereka di lautan 65, 000 filem yang merangkumi dekad pembentukan filem.
  Menggunakan teknologi dan komuniti Internet, kami membantu pelanggan memilih filem yang disesuaikan dengan selera masing-masing, jadi mereka suka lebih banyak filem yang mereka tonton.
  Kami sangat berjaya dalam menggembirakan orang. Netflix menduduki tempat # 1 dalam kepuasan pelanggan merentas semua e-dagang dan di atas syarikat hebat lain seperti Apple dan Amazon dalam kajian bebas yang tidak ditugaskan oleh Netflix.
  Apabila anda memakai pakaian Netflix di khalayak ramai, tidaklah biasa untuk mempunyai orang yang tidak dikenali mendekati anda untuk menyatakan "Saya suka Netflix! ". Lebih dari 90% pelanggan mengatakan mereka akan mengesyorkan Netflix kepada rakan-rakan.
  Dan kami meregangkan untuk menjadikan Netflix lebih baik setiap hari.
  Keghairahan kami untuk membantu menyambungkan orang ke filem yang hebat bukanlah semua yang altruistik. Apabila orang suka filem yang mereka tonton, mereka menjadi lebih ghairah tentang filem, dan ini membantu perniagaan kami. Dan semasa kita terus berkembang, kita, pada gilirannya, dapat menyampaikan lebih banyak tajuk filem dengan itu meningkatkan kegembiraan pelanggan. Sebagai pekerja Netflix, anda boleh bangga dengan mengetahui anda menyumbang kepada perkhidmatan yang sangat dinikmati.
  
  Kami mendemokasikan pengedaran filem
• Pengeluar perjuangan kecil untuk mendapatkan filem mereka dipromosikan. Banyak yang tidak dapat dijumpai selama-lamanya. Kami mengubahnya. Kami mempromosikan filem-filem kecil yang baik seperti banyak filem besar.
  Janji kami kepada pembikin filem adalah mudah: membuat filem yang disukai oleh pelanggan kami, dan kami akan memaparkannya sebagai agresif sebagai hit Hollywood terbesar.
  Sebagai contoh, Hotel Rwanda adalah filem kecil yang sedikit orang melihat di teater ketika ia dibebaskan pada tahun 2004. Tetapi pelanggan Netflix menilai Hotel Rwanda sangat, jadi sistem kami mempromosikannya secara meluas di laman web kami.
  Hotel Rwanda kini menjadi salah satu daripada 10 filem teratas sepanjang masa di Netflix, mengatasi masalah blockbusters seperti Crashers Pernikahan dan The Bourne Supremacy, semuanya disebabkan oleh penilaian pengguna yang tinggi dan laman web yang mencari kepuasan.
  Seperti yang kita berkembang, pasaran untuk filem-filem kecil tumbuh, memberikan suara kepada pembuat filem di mana-mana.
  
  Kami membayar
• . Kami percaya bahawa seorang pekerja yang beredar lebih banyak dan kos kurang daripada dua pemain yang mencukupi. Oleh itu, kami cuba membayar di bahagian atas pasaran untuk semua kedudukan penting kami. Amalan pampasan kami dipandu oleh kadar dan prestasi pasaran, bukannya kekananan atau resume.
  Kami memberi tumpuan terutamanya kepada pampasan jumlah gaji yang kukuh, bukannya pada bonus dan faedah. Di samping itu, kami menawarkan kenderaan pelaburan seperti pilihan saham sepenuhnya yang diberikan setiap bulan, program pembelian saham pekerja, dan program 401K yang disesuaikan dengan syarikat untuk membolehkan pekerja membuat keputusan khusus untuk setiap pelan kewangan individu.
  
  Nilai-nilai kami adalah benar
• Sesetengah organisasi mempunyai pernyataan nilai tinggi, namun, selalunya mereka lebih berakar pada aspirasi daripada amalan.
  Untuk memahami nilai sebenar sesebuah organisasi, lihat bagaimana orang berinteraksi dengan satu sama lain, yang dipromosikan, dan siapa yang melepaskannya.
  Pada Netflix, kami menghargai - dan ganjaran - sembilan tingkah laku berikut. Semakin bunyi ini seperti anda, semakin besar kemungkinan anda akan berkembang maju di Netflix.
  Penghakiman:
  Panggilan penghujahan anda ternyata baik (orang, teknis, perniagaan, dan panggilan penilaian kreatif).Wawasan anda adalah berpengaruh dan penting. Anda pakar dalam apa yang anda lakukan dan sumber yang dilihat oleh pekerja lain untuk panduan. Produktiviti:
  Anda sangat berkesan dalam menyelesaikan kerja. Apa yang anda capai mengejutkan orang. Kreativiti:
  Anda bersifat inventif. Anda mengonsep semula isu untuk menghasilkan penyelesaian yang inovatif tetapi praktikal untuk masalah keras. Perisikan:
  Anda berfikir secara meluas dan strategik. Anda membuat hubungan yang halus yang lain terlepas. Anda menyerap sejumlah besar maklumat dengan cepat. Anda belajar dengan cepat. Anda boleh menukar arahan dengan cepat apabila sesuai. Kejujuran:
  Anda terkenal dengan kejujuran anda. Anda mengelakkan kebenaran separa dan kebenaran berwarna. Anda bukan politik dan mudah apabila anda tidak bersetuju dengan orang lain. Anda hanya mengatakan perkara tentang orang yang akan anda katakan kepada mereka. Komunikasi:
  Anda berkomunikasi secara efektif dalam pertemuan dan 1 hingga 1. Anda berlatih Cari Pertama untuk Memahami, maka Perlu Dipahami. Kesabaran:
  Anda dianggap berpandukan kepada apa yang anda fikir paling baik untuk Netflix, bukannya yang terbaik untuk diri anda sendiri. Anda kurang ego ketika mencari idea terbaik dan berinteraksi dengan orang lain. Keandalan:
  Rakan-rakan melihat mereka boleh bergantung kepada anda. Anda tidak terdedah kepada kepura-puraan, kemarahan, atau impulsif. Passion:
  Anda sangat berhati-hati tentang kejayaan Netflix dan rakan-rakan anda tahu itu. Haus anda untuk kecemerlangan adalah berjangkit dan memberi inspirasi.
  Setiap tahun kita menjalankan kajian 360 darjah yang mana kita memberi maklum balas kepada, dan menerima maklum balas daripada, individu yang bekerja dengan kami Semula teras ulasan ini terletak pada sembilan nilai yang dinyatakan di atas. Anda akan mengetahui sejauh mana orang berfikir yang anda lakukan dan anda akan mempelajari cara-cara di mana rakan-rakan anda percaya anda boleh meningkatkan ke hadapan. Kebanyakan orang mendapati ia secara jujur ​​dan sihat dan diingatkan tentang bagaimana kita sebenarnya hidup nilai kita.

  Peraturan mengganggu kami

• Peraturan dikembangkan untuk mewujudkan sempadan dan menentukan tingkah laku.
  Oleh kerana kebanyakan syarikat berkembang dengan saiz dan kerumitan, mereka cuba untuk menghapuskan kesilapan dengan mewujudkan lebih banyak dasar. Ini menggerakkan mavericks kreatif yang mencipta masa depan. Perniagaan berasaskan peraturan boleh berkembang di pasaran asalnya, tetapi pasaran sentiasa berubah-ubah dalam beberapa cara dan syarikat mengikuti buku larangan dari tebing irrelevan. Terlalu banyak syarikat teknologi telah berkembang besar dan kemudian gagal menyesuaikan diri.
  Dengan kepercayaan yang memerintah kreativiti dan inovasi, modus operandi kami adalah berdasarkan kepada birokrasi. Daripada menambah peraturan seperti yang kita berkembang, penyelesaian kami adalah untuk meningkatkan ketumpatan bakat. Orang ramai membuat panggilan penghakiman yang hebat, walaupun terdapat kekaburan. Untuk menyediakan konteks pekerja untuk penilaian yang hebat, kami sangat terbuka secara dalaman mengenai perniagaan kami, pelanggan kami, dan strategi kami.
  Kami mahu berinovasi dengan lebih cepat apabila semakin besar. Kami memberi pekerja kebebasan yang hebat, dan kami dapati bahawa apabila kami melakukannya, pekerja menunjukkan tanggungjawab yang besar dan mencapai perkara yang luar biasa.Sebagai contoh, dasar bercuti kami untuk pekerja bergaji adalah "mengambil beberapa" - dasar perbelanjaan kami adalah "perbelanjaan apa yang anda perlukan untuk membeli untuk melakukan kerja anda dengan baik".
  Kami percaya kebebasan dan tanggungjawab, bukan peraturan.
  Sahabat kita adalah integriti dan sah.
  
  Orang yang konsisten kami
• Kami adalah pasukan berprestasi tinggi, bukan keluarga.
  Keluarga yang kuat bersama-sama selama-lamanya - tidak kira apa. Sebuah syarikat yang kuat, sebaliknya, lebih seperti pasukan sukan profesional yang dibina untuk menang. Ia adalah falsafah kita bahawa ia adalah tanggungjawab pengurusan di setiap peringkat, untuk mengumpulkan pasukan yang akan menjana kejayaan yang besar.
  Untuk mencapai matlamat ini, kami berusaha untuk mengisi setiap kedudukan di syarikat kami dengan penghibur yang luar biasa.
  Di banyak syarikat, prestasi yang memadai mendapat kenaikan sederhana. Di Netflix, prestasi mencukupi mendapat pakej pemecatan yang murah hati.
  Bagi kami, kos mempunyai "mencukupi" dalam mana-mana kedudukan hanya terlalu besar, apabila kita boleh mempunyai "luar biasa". Prestasi luar biasa bermakna kecemerlangan dalam sembilan nilai yang dinyatakan di atas - yang bertumpu pada bakat dan kerja berpasukan. Membina bakat luar biasa bersama-sama membuat syarikat yang berfungsi dan berjaya.
  Pada pandangan kami, kebaikan budaya berprestasi tinggi adalah bahawa anda bekerja dengan rakan sekerja yang sangat baik yang sangat menggembirakan. Anda melakukan kerja terbaik anda, anda belajar yang paling banyak, dan anda mencapai tahap kepuasan profesional yang tinggi apabila anda dikelilingi oleh kecemerlangan.
  Dengan pasukan kecil dan beberapa lapisan, anda akan dapat - sebenarnya, dijangka - untuk memberikan sumbangan sebenar kepada perniagaan. Kami mengupah orang yang hebat terhadap apa yang mereka lakukan, dan kami memberi mereka kebebasan untuk mengamalkan kepakaran mereka tanpa "peneka kedua" atau "mesyuarat kelulusan PowerPoint". Hasilnya adalah bahawa anda dapat menyelesaikan sesuatu dengan cepat dan anda dapat melihat kesan perniagaan dengan segera. Netflix cukup kecil supaya anda boleh membuat perbezaan (dan nimbly begitu), namun cukup besar untuk mengubah cara berjuta-juta orang menikmati filem mereka.
  
  Kami suka filem
• Ramai daripada kita menjadi filem; sesetengah daripada kita hanya mengembangkan cinta. Setiap tahun, beberapa ratus daripadanya berduyun-duyun ke Festival Filem Sundance untuk menonton filem secara obsesif (dan seterusnya bercakap tentang mereka sepanjang tahun). Di teater kami di Los Gatos, kami menunjukkan penayangan filem di tempat kerja, dan terbaik dari semua, pekerja mendapatkan akaun Netflix percuma 8-out untuk menjaringkan diri pada filem untuk memuaskan keinginan mereka.
  Kita hidup di persimpangan teknologi dan hiburan, dan kita bersemangat tentang keduanya.
  
  Masa depan yang mengagumkan
• Matlamat kami adalah untuk berkembang kepada lebih daripada 20 juta pelanggan dalam masa terdekat dan sepanjang masa memberikan pelanggan kami pilihan tambahan untuk penyiaran filem Internet.
  Atas sebab-sebab kedua-dua komersial dan teknologi, kami yakin ia akan menjadi beberapa tahun sebelum penghantaran filem Internet adalah 10% dari pasaran DVD. Dalam perniagaan muzik, lapan tahun selepas Napster dan lima tahun selepas iPod, CD terus menghasilkan lebih daripada 90% hasil industri muzik.DVD tidak akan menjadi format dominan dalam filem selama-lamanya, tetapi ia akan menjadi sangat lama.
  Oleh itu, kami membuat pelaburan besar dalam meningkatkan perkhidmatan DVD kami. Perisian web kami, yang membuat laman web tersuai untuk setiap pelanggan, masih di peringkat awal. Kami sentiasa memperbaiki sistem logistik proprietari kami yang mengendalikan berjuta-juta penghantaran DVD ke dan dari pelanggan setiap hari. Pada tahun 2006 sahaja, kami akan melabur lebih daripada $ 200 juta untuk memasarkan jenama Netflix. Selain itu, kumpulan pemerolehan filem kami semakin berkembang dan akan mempamerkan lebih banyak filem daripada rumah pengeluaran yang lebih kecil dan pengeluar filem bebas. Singkatnya, berkembang kepada 20 juta pelanggan mengubah setiap aspek perniagaan kami.
  Selain mengembangkan perniagaan kami kepada 20 juta pelanggan penyewaan DVD, kami memberi tumpuan kepada peneraju industri dalam memuat turun filem. Sama seperti pengguna menonton pratonton filem dari laman web kami hari ini, pada masa akan datang, mereka boleh memilih untuk menonton filem penuh panjang disampaikan secara elektronik oleh Netflix. Kami percaya muat turun elektronik menjadi pasar jangka terdekat yang agak kecil kerana studio filem terus melindungi keuntungan DVD mereka yang luas serentak dengan perpindahan industri yang perlahan membawa Internet ke televisyen. Walau bagaimanapun, dari masa ke masa, penghantaran Internet akan menjadi peluang besar bagi kami.
  Ke belakang pada tahun 1997, kami dengan sengaja menamakan syarikat "Netflix", dan bukan "DVD-by-Mail". Kami berhasrat untuk menjadi syarikat terkemuka dalam penyiaran filem Internet dan mengembangkan pasaran filem dengan ketara. Oleh itu, semasa kami mencapai kejayaan besar sejak sedekad yang lalu, tahun-tahun yang paling menarik dan radikal syarikat kami baru bermula.
  Nota terakhir tentang hubungan antara kejayaan dan penghormatan korporat. Sebuah syarikat yang hebat dapat memperoleh dan dapat mempertahankan, menghormati para pelanggan, pembekal, pelabur dan pekerja dalam sebahagian besarnya untuk memberikan janji-janji yang dibuat. Sebuah syarikat yang hebat dan sebuah jenama yang hebat adalah pada dasarnya-yang dijanjikan. Kami menjanjikan perkhidmatan pelanggan kami yang cemerlang, pembekal kami rakan kongsi yang berharga, pelabur kami prospek pertumbuhan yang mapan, dan kakitangan kami memberi kesan besar.
  Menyampaikan janji-janji ini adalah usaha kami.
  Artikel ini telah disunting oleh Laurence Bradford.