Fakta Pemisahan Perubatan dan Persaraan

Apabila ahli ketenteraan mempunyai keadaan perubatan (termasuk keadaan kesihatan mental) yang menjadikan mereka tidak layak melakukan tugas yang diperlukan, mereka mungkin dipisahkan (atau bersara) dari tentera untuk alasan perubatan. Proses untuk menentukan kecergasan perubatan untuk tugas yang berterusan melibatkan dua papan - Satu disebut Lembaga Penilaian Perubatan (MEB), dan yang lain dipanggil Lembaga Penilaian Fizikal (PEB).

Tajuk 10, U. S. C., Bab 61, menyediakan Setiausaha Jabatan Tentera dengan kuasa untuk bersara atau memisahkan anggota apabila Setiausaha mendapati bahawa mereka tidak layak melakukan tugas tentera mereka kerana kecacatan fizikal. Arahan DoD 1332. 18, SEPARASI ATAU PERSETUJUAN UNTUK KESALAHAN Fizikal , Arahan DoD 1332. 38, PENILAIAN KESEJAHTERAAN FIZIKAL , dan Arahan DoD 1332. 39, PERMOHONAN PENTADBIRAN VETERANS JADUAL UNTUK KESALAHAN RATING ,
menetapkan dasar dan prosedur yang melaksanakan statut.

Walaupun kebanyakan tindakan MEB / PEB berlaku apabila anggota tentera secara sukarela membentangkan dirinya di Kemudahan Rawatan Perubatan (MTF) untuk rawatan perubatan, para komandan boleh, pada bila-bila masa, merujuk anggota ketenteraan ke MTF untuk pemeriksaan perubatan mandatori, apabila mereka percaya anggota itu tidak dapat melaksanakan tugas ketenteraannya disebabkan oleh keadaan perubatan. Pemeriksaan ini boleh menyebabkan kelakuan MEB, yang akan diteruskan ke PEB apabila mendapati bahawa keadaan perubatan ahli jatuh di bawah piawaian pengekalan perubatan.

Masalah kesihatan fizikal atau mental yang tidak sesuai dengan tugas ketenteraan atau yang menyebabkan kehilangan kelayakan dari seluruh dunia untuk lebih 12 bulan mendakan Lembaga Penilaian Perubatan (MEB). Papan perubatan dimulakan oleh Kemudahan Rawatan Perubatan (kemudahan perubatan asas), bukan individu atau perintah.

Papan perubatan terdiri daripada doktor yang bertanggungjawab (tidak terlibat dalam penjagaan anggota tentera) yang mengkaji fail kes klinikal dan memutuskan sama ada individu itu harus dikembalikan kepada tugas, atau harus dipisahkan, menggunakan standard medis yang diterbitkan untuk perkhidmatan tentera yang berterusan.

Jika MEB menentukan bahawa anggota itu mempunyai keadaan perubatan yang tidak sesuai dengan perkhidmatan ketenteraan yang berterusan, mereka merujuk kes itu ke Lembaga Penilaian Fizikal (PEB). PEB adalah kesesuaian kecergasan dan tugas kecacatan formal yang boleh mengesyorkan salah satu daripada yang berikut:

• Kembalikan ahli kepada tugas (dengan atau tanpa had tugas, dan atau latihan semula perubatan)
• Letakkan ahli daftar orang kurang upaya / pesara sementara (TDRL)
• Mengasingkan anggota dari tugas aktif atau
• Secara perubatan bersara anggota

Standard yang digunakan oleh PEB untuk menentukan kecergasan adalah sama ada keadaan perubatan menghalang ahli dari melaksanakan secara munasabah tugas pejabat, gred, pangkat, atau penarafannya.Arahan Perintah 1332. 38, ketidakupayaan untuk melaksanakan kewajipan jawatan, gred, pangkat atau penarafan di setiap lokasi geografi dan di bawah keadaan yang boleh dibayangkan tidak akan menjadi satu-satunya asas untuk mendapatkan ketidakpatuhan.

Keterangkapan, bagaimanapun, boleh digunakan sebagai pertimbangan dalam menentukan kecergasan.

Cadangan ini dikemukakan kepada lembaga perubatan pusat dan boleh dirayu oleh ahli, yang dibenarkan untuk mempunyai peguam di pendengaran ini.

Pelupusan

Empat faktor menentukan sama ada pelupusan adalah sesuai untuk bertugas, berpisah, bersara tetap, atau bersara sementara: sama ada anggota boleh melaksanakan dalam MOS / AFSC / Rating (pekerjaan); peratusan penarafan; kestabilan keadaan melumpuhkan; dan tahun perkhidmatan aktif (hari tugas aktif) dalam keadaan yang sedia ada.

Fit for Duty : Ahli dihakimi sesuai apabila dia boleh menjalankan kewajipan tugas gred dan tenteranya secara munasabah. Sekiranya ahli tidak layak untuk menjalankan tugas semasa, PEB boleh mengesyorkan latihan semula perubatan ke dalam pekerjaan yang dia akan layak ke medis.

Peratusan Rating Kurang Upaya . Sebaik sahaja penentuan ketidakwujudan fizikal dibuat, PEB dikehendaki oleh undang-undang untuk menilai kecacatan menggunakan Jabatan Hal Ehwal Jabatan Veteran bagi Ketidakupayaan Kedudukan. Instruksi DoD 1332. 39 memodifikasi peruntukan-peruntukan jadual penarafan yang tidak berkenaan dengan tentera dan menjelaskan panduan penarafan untuk syarat-syarat tertentu. Penilaian boleh berkisar dari 0 hingga 100 peratus peningkatan dalam peningkatan sebanyak 10.

Pemisahan tanpa faedah . Pemisahan tanpa faedah berlaku jika ketidakupayaan yang tidak sesuai wujud sebelum perkhidmatan, tidak secara kekal diperparah oleh perkhidmatan ketenteraan, dan anggota itu mempunyai kurang dari 8 tahun Perkhidmatan Aktif (hari tugas aktif); atau kecacatan itu berlaku semasa ahli itu tidak hadir tanpa kebenaran atau semasa melakukan perbuatan salah laku atau kecuaian sengaja. Jika ahli mempunyai lebih dari 8 tahun Perkhidmatan Aktif, dia boleh bersara secara perubatan (jika layak) atau secara medis dipisahkan dengan bayaran pemecatan, walaupun keadaannya sudah wujud atau turun-temurun.

Pemisahan dengan pesangon membayar . Pemisahan dengan bayaran pemutusan kecacatan berlaku jika ahli didapati tidak layak, mempunyai kurang daripada 20 tahun perkhidmatan, dan mempunyai tahap kecacatan kurang daripada 30%. Pemberhentian perpisahan membayar sama dengan gaji asas 2 bulan untuk setiap tahun perkhidmatan tidak melebihi 12 tahun (maksimal 24 bulan gaji asas). Ahli boleh juga memohon pampasan kecacatan bulanan daripada Pentadbiran Veteran (VA) jika VA menentukan ketidakupayaan adalah "disambungkan perkhidmatan."

Persaraan ketidakupayaan kekal . Persaraan kecacatan kekal berlaku jika ahli didapati tidak layak, kecacatan itu ditentukan tetap dan stabil dan diberi nilai sekurang-kurangnya 30%, atau anggota mempunyai perkhidmatan tentera selama 20 tahun (Untuk anggota Komponen Rizab, ini bermakna sekurang-kurangnya 7200 mata persaraan) .

Persaraan kecacatan sementara .Persaraan kecacatan sementara berlaku jika ahli didapati tidak layak dan layak untuk bersara kekal persaraan kecuali kecacatan itu tidak stabil untuk tujuan penarafan. "Stabil untuk tujuan penarafan" merujuk kepada apakah keadaan akan berubah dalam tempoh lima tahun yang akan datang untuk menjamin Kedudukan kecacatan yang berbeza. Bagaimanapun, kestabilan tidak merangkumi kerosakan laten - apa yang mungkin berlaku pada masa akan datang. Apabila diletakkan pada Senarai Persaraan Kurang Upaya Sementara (TDRL), undang-undang menghendaki ahli menjalani pemeriksaan semula secara berkala dalam tempoh 18 bulan sekurang-kurangnya diikuti oleh penilaian PEB. Ahli itu boleh dikekalkan pada TDRL, atau penentuan akhir boleh dibuat. Walaupun undang-undang memperuntukkan tempoh maksimum 5 tahun pada TDRL, tidak ada hak untuk dikekalkan untuk keseluruhan tempoh.

Pengiraan gaji persaraan . Untuk persaraan tetap atau penempatan pada TDRL, pampasan adalah berdasarkan kepada dua penghitungan yang lebih tinggi. atau 2. 5 tahun perkhidmatan x base payah bersara. Tentera di TDRL menerima tidak kurang daripada 50% daripada asas gaji bersara mereka.

Pengiraan asas pembayaran bersara bergantung kepada apabila ahli memasuki perkhidmatan tersebut, dan untuk anggota Rizab, undang-undang di mana mereka telah bersara. Bagi ahli yang memasuki sebelum 8 September 1980, asas gaji bersara adalah gaji asas yang paling tinggi yang diterima. Bagi mereka yang memasuki selepas 7 September 1980, itu adalah purata 36 bulan asas gaji asas.

Bagi ahli rizab yang bersara di bawah 10 USC 1201 atau 10 USC 1202 (atas tugas ditambah 30 hari), 36 bulan terakhir hari tugas aktif dan gaji asas yang berkaitan digunakan untuk menentukan purata. Sekiranya bersara di bawah 10 USC 1204 atau 1205, purata dikira seolah-olah ahli itu telah aktif dalam tugas 36 bulan yang lalu.

Perbezaan Antara Penilaian Ketidakupayaan Ketenteraan dan Rating Kurang Upaya VA

Walaupun kedua-dua Jabatan Pertahanan dan Jabatan Hal Ehwal Veteran (VA) menggunakan Jabatan Hal Ehwal Jabatan Veteran untuk Kurang Upaya Penilaian, tidak semua peruntukan dasar am yang dinyatakan dalam Jadual Penilaian dikenakan kepada tentera. Oleh itu, penilaian kecacatan mungkin berbeza antara kedua-duanya. Kadar ketenteraan hanya syarat-syarat yang ditentukan untuk secara tidak puas hati, mengimbangi kehilangan kerjaya ketenteraan. VA boleh menilai sebarang kerosakan yang berkaitan dengan perkhidmatan, dengan itu mengimbangi kehilangan pekerjaan awam. Perbezaan lain ialah tempoh penarafan. Penarafan ketenteraan adalah kekal setelah pelupusan akhir. Penarafan VA mungkin berubah mengikut masa, bergantung kepada kemajuan keadaan. Tambahan pula, pampasan kecacatan tentera terjejas oleh tahun perkhidmatan dan gaji asas; manakala pampasan VA adalah jumlah rata berdasarkan penarafan peratus yang diterima.