Video: Calling All Cars: June Bug / Trailing the San Rafael Gang / Think Before You Shoot 2024
Promosi di kalangan pegawai kor dalam tentera bermula biasanya sebagai automatik dengan hanya meletakkan dalam masa dalam kadar dan memenuhi standard. Anda perlu melakukan sesuatu yang mengerikan untuk tidak menemui promosi "denyutan jantung" yang biasa dari O-1 hingga O-3. Memandu di bawah pengaruh, melakukan kejahatan, gagal program latihan, atau tidak memenuhi standard minimum tentera boleh menjadi salah satu daripada beberapa perkara yang dapat menghalang anda daripada dipromosikan.
Perubahan dalam kebenaran, kerugian, dan promosi ke gred tinggi seterusnya mewujudkan turun naik dalam masa perkhidmatan (TIS) dan gred masa (TIG) bagi setiap perkhidmatan ketenteraan. Walau bagaimanapun, DOD menghendaki peluang promosi untuk pegawai yang ditugaskan menjadi (kira-kira) sama untuk semua perkhidmatan, jika mungkin, dalam kekangan kedudukan promosi yang ada.
Carta di bawah menunjukkan titik di mana pegawai yang ditugaskan (dalam mana-mana perkhidmatan) boleh menjangka dipromosikan (dengan menganggap mereka dipilih untuk promosi), berdasarkan masa perkhidmatan mereka. Masa minimum dalam gred untuk promosi ditubuhkan oleh undang-undang persekutuan (10 U. S. C.) dan juga ditunjukkan dalam carta di bawah.
|
Promosikan kepada: |
Waktu dalam Perkhidmatan |
Waktu Minimum dalam Gred yang Diperlukan oleh Undang-undang |
Peluang Promosi |
|
0-2 |
18 bulan |
18 bulan |
100 peratus) |
|
0-3 |
4 tahun |
2 tahun |
Sepenuhnya layak (hampir 100 peratus) |
|
0-4 |
10 tahun |
3 tahun |
(80 peratus) |
|
0-5 |
16 tahun |
3 tahun |
Terbaik berkelayakan (70 peratus) |
|
0-6 |
22 tahun |
3 tahun |
(50 peratus) |
Pegawai yang diberi kuasa disyorkan untuk kenaikan pangkat oleh komander mereka, dan dipilih oleh papan promosi berpusat (perkhidmatan yang luas), yang membuat penentuan promosi berdasarkan rekod promosi pegawai.
Pada dasarnya terdapat tiga peluang promosi: Di bawah Zon, Zon Dalam, dan Zon di atas .
Di bawah Zon ini hanya digunakan untuk promosi ke pangkat O-4 hingga O-6. Satu tahun sebelum mereka layak untuk pertimbangan In-the-Zone, sehingga 10 peratus daripada yang disyorkan dapat dipromosikan di bawah Zon.
Kebanyakan promosi berlaku dalam In-the-Zone. Mereka yang tidak dipilih In-the-Zone mempunyai satu peluang lagi, satu tahun kemudian - Above-the-Zone (kadar pemilihan untuk Above-the-Zone adalah * sangat kecil * - sekitar 3 peratus). Mereka "diluluskan" di atas-zon mesti memisahkan atau bersara (jika layak untuk bersara).
Kedua-dua faktor yang paling penting dalam rekod promosi pegawai adalah laporan kecergasan mereka dan tahap tanggungjawab dalam tugasan semasa dan masa lalu mereka. Laporan kecergasan negatif atau biasa boleh menyebabkan "diluluskan."Kurangnya tugasan semasa atau sebelumnya yang mempunyai tahap tanggungjawab yang signifikan juga boleh menyebabkan tidak dipilih.
Nombor Line
Setelah dipilih untuk promosi oleh papan promosi, tidak semua pegawai dipromosikan pada waktu yang sama, sebaliknya, pegawai diberi "nombor garisan." Setiap bulan, perkhidmatan ini mengeluarkan nombor baris pegawai yang akan dipromosikan pada bulan itu. Ini memastikan aliran promosi yang lancar sepanjang tahun berikutan papan promosi.
Nombor talian ditentukan menggunakan kriteria berikut:
- Tarikh Kedudukan pada gred semasa mereka
- Tarikh Kedudukan pada gred mereka sebelumnya
- Jumlah Aktif Perkhidmatan Yang Ditugaskan Persekutuan Tarikh
- Pentauliahan Sumber: Akademi Perkhidmatan, ROTC, OCS
- Tarikh Servis (yang termasuk masa Pengawal / Rizab)
- Pegawai Biasa atas Pegawai Rizab
- Tarikh Lahir
- Nombor keselamatan sosial yang terbalik, dengan jumlah yang paling rendah yang mendahului
|
kumpulan pasional dan cabang tentera dan Pengawal Pantai, Mei 2015 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
Pegawai |
Tentera |
Tentera Udara |
Pengawal Pantai |
Kor Marin |
Angkatan Laut |
|
|
3, 799 | ||||||
|
65 |
4, 388 |
6, 402 |
37, 519 |
Kejuruteraan, Sains , dan Teknikal |
24, 353 |
15, 227 |
|
215 |
4, 261 |
10, 631 |
54, 687 |
, 763 |
6, 716 |
220 |
|
2, 516 |
7, 105 |
30, 320 |
Healthcare |
12, 052 |
9, 046 |
|
|
|
6, 805 |
27 <909 |
|
8, 968 |
Media dan Hal Ehwal Awam |
326 |
|
300 |
16 |
190 |
264 |
1, 096 |
1, 010 |
70 |
|
409 |
1, 053 |
5, 757 |
Service Support |
1, 705 |
|
3, 471 |
|
Pengangkutan |
12, 550 |
18, 543 |
586 |
6, 048 10, 724 |
48, 451 |
Tidak berkerja atau kakitangan berkod tidak ditentukan |
|
2, 155 |
4, 174 |
990 |
20, 992 |
54, 627 |
22, 965 |
Jumlah pegawai pegawai untuk setiap cabang tentera dan Pengawal Pantai |
|
95, 917 |
|
241, 137 |
SUMBER: Jabatan Pertahanan AS, Pusat Data Tenaga Kerja Pertahanan |
Rizab vs. Pegawai Biasa |
Apakah perbezaan antara "Pegawai Rizab" dan "Pegawai Biasa"? Menjadi Pegawai Rizab tidak bermakna pegawai itu berkhidmat dalam Rizab. Sebelum ini, graduan akademi perkhidmatan telah ditugaskan sebagai Pegawai Biasa, manakala yang ditugaskan di bawah ROTC atau Sekolah Calon Pegawai (dipanggil Sekolah Latihan Pegawai di Tentera Udara), telah ditugaskan sebagai Pegawai Rizab, yang kemudiannya "bersaing" kemudian ketika kerjaya mereka menjadi dilantik sebagai Pegawai Biasa. |
Menjadi seorang pegawai biasa bermakna peluang yang lebih baik dipromosikan, melindungi terhadap RIF (pengurangan berkuat kuasa) dan membolehkan pegawai untuk berkhidmat lebih lama. |
|
Hari ini, semua pegawai (termasuk graduan Akademi) pada mulanya ditugaskan sebagai Pegawai Rizab dan bersaing di antara mereka untuk pelantikan kepada pegawai tetap pada masa mereka dianggap sebagai promosi kepada major (O-4). Major-pilih yang juga memenangi temujanji untuk status Biasa menerima kelebihan menjadi Pegawai Biasa. Ini bermaksud: |
Mengikut undang-undang, Pegawai Biasa dipromosikan ke Leftenan Kolonel (O-5) boleh berkhidmat selama 28 tahun yang bertugas aktif, sementara yang dipromosikan kepada kolonel (O-6) boleh tinggal selama 30 tahun yang bertugas aktif - oleh peruntukan lain undang-undang. Mengikut polisi, Pegawai Rizab adalah terhad kepada perkhidmatan tentera selama 20 tahun; ini boleh dilanjutkan seperti yang diperlukan untuk memenuhi keperluan perkhidmatan tertentu. |
Pegawai tetap mungkin tidak secara sukarela dilepaskan dari tugas aktif kerana pengurangan saiz pasukan pegawai. Pegawai Rizab Walau bagaimanapun, berkhidmat mengikut budi bicara Setiausaha perkhidmatan dan boleh secara sukarela dilepaskan pada bila-bila masa sekiranya waran siling berwajaran. |
Kerana pegawai yang lebih berkuasa, mereka mempunyai kelebihan terhadap Pegawai Rizab. Tentera mesti mendapatkan pulangan atas pelaburan latihan dan; oleh itu, memerlukan pegawai untuk berkhidmat dalam tempoh tertentu selepas latihan selesai. Pegawai Rizab yang mempunyai pengekalan terhad mungkin tidak dapat menyelesaikan tempoh perkhidmatan yang diperlukan. Oleh itu, Pegawai Rizab mungkin tidak layak untuk latihan, sedangkan Pegawai Biasa dengan prospek kepemilikan lebih besar layak. |
Promosi Pegawai Am |
Promosi kepada pegawai umum (juga dikenali sebagai "Pegawai Bendera") lebih ditentukan secara politik. Pegawai umum dicalonkan untuk dipromosikan oleh Presiden Amerika Syarikat dan disahkan oleh Senat. Pegawai-Pegawai Am (Pegawai Bendera) adalah mereka dalam gred gaji O-7 melalui O-10. Kurang daripada satu peratus pegawai kerjaya akan dinaikkan pangkat ke Flag Rank. |
O-7 - Satu Bintang. |
|
Ketua Brigadier. Laksamana Belakang (Separuh Rendah) di Tentera Laut / Pengawal Pantai |
O-8 - Dua Bintang. |
Ketua Utama. Laksamana Belakang (Bahagian Atas) di Angkatan Laut / Pengawal Pantai |
O-9 - Tiga Bintang. |
Leftenan Jeneral. Naib Laksamana di Angkatan Laut / Pengawal Pantai |
O-10 - Empat Bintang. |
Umum. Laksamana di Angkatan Laut / Pengawal Pantai |
|
Perkhidmatan ini memegang papan promosi dalam perkhidmatan untuk mengesyorkan pegawai untuk promosi pegawai umum kepada Presiden. Apabila jawatan berlaku (seorang pegawai umum mendapat kenaikan pangkat atau bersara), Presiden menamakan pegawai-pegawai untuk dipromosikan dari senarai ini (dengan nasihat daripada Setiausaha Pertahanan, Setiausaha perkhidmatan yang berkenaan dan Ketua Perkhidmatan / Komandan). |
Seperti pegawai bertugas yang lain, Kongres mengehadkan bilangan Pegawai Am yang boleh berkhidmat dengan tugas aktif.
Tentera Udara
Tentera Udara
Tentera Laut
Tentera Udara
JUMLAH
Laksamana
12
10
- 4 12
- 38 Leftenan Jeneral / Laksamana Laksamana
- Major General / Laksamana Muda 124
- 62 26
91
303
|
Brigadier General / Laksamana Belakang (Lower Half) 36 131 | |||||
|
410 |
TOTAL |
319 |
217 |
83 |
277 |
|
896 |
Sumber: Pejabat Penolong Setiausaha Pertahanan untuk Hal Ehwal Undangan. |
Untuk dinaikkan pangkat ke O-7, seorang pegawai mesti terlebih dahulu melengkapkan lawatan penuh dalam Tugasan-Duti-Tugasan (ini adalah penyerahan kepada unit yang terdiri daripada ahli-ahli dari dua atau lebih perkhidmatan). Keperluan ini boleh diketepikan, dalam beberapa keadaan (10 USC, Sec 619a). |
Umur persaraan mandatori untuk semua pegawai am ialah 62 (ini boleh ditunda kepada umur 64 dalam beberapa kes). Di bawah undang-undang (10 USC, Sec 635), seorang pegawai yang telah dinaikkan pangkat ke O-7, tetapi tidak dalam senarai yang disyorkan untuk O-8, mesti bersara lima tahun selepas promosi ke O-7, atau 30 tahun aktif perkhidmatan duti, yang mana kemudiannya. |
O-8 mesti bersara lima tahun selepas dipromosikan ke O-8, atau 35 tahun perkhidmatan, yang mana lebih besar (10 USC, Sec 636). |
Setiausaha Perkhidmatan yang Prihatin (iaitu, Setiausaha Tentera, Setiausaha Tentera Laut, Setiausaha Tentera Udara) atau Presiden Amerika Syarikat, boleh menangguhkan persaraan mandatori di atas, sehingga masa pegawai itu mencapai usia 62 (10 USC, Sec 637). |
|
Pegawai Ditugaskan Tentera Kerjaya Maklumat
Maklumat terperinci mengenai sistem pengurusan pegawai ditugaskan oleh Angkatan Tentera Amerika Syarikat, promosi, tugasan, & amp; keperluan pendidikan. Pekerjaan Pegawai Ditugaskan Tentera
Gambaran keseluruhan bagaimana Tentera AS mengkategorikan dan menyusun tugas pegawai yang ditugaskan oleh medan kerjaya yang terdiri cawangan dan kawasan fungsian. Bagaimana Promosi dan Pembangunan Promosi TPOs Promosi
Bagaimana ia memberi impak kepada strategi eksport kerajaan. |