Apa yang Akan menjadi Budaya Syarikat Ideal Anda?

Sebelum anda mula merumuskan jawapan untuk pertanyaan wawancara mengenai budaya syarikat yang paling anda ingin bekerjasama, luangkan waktu untuk membincangkan tentang budaya syarikat secara keseluruhan, dan apa yang dimaksudkan dengan anda.

Bagaimana Menjawab Soalan Temuduga Mengenai Kebudayaan Organisasi Ideal Anda

Berikut adalah beberapa soalan yang perlu ditanya apabila anda mempertimbangkan budaya tempat kerja organisasi:

• Adakah pekerja di semua peringkat terlibat dalam membuat keputusan?
• Adakah organisasi itu mempunyai misi yang betul dan pelan strategik dan mereka jelas dikomunikasikan kepada kakitangan?
• Adakah kerja berpasukan dan kolaborasi dihargai?
• Adakah pekerja diberi ganjaran berdasarkan merit atau pilih kasih politik memainkan peranan yang lebih penting?
• Adakah organisasi menggalakkan inovasi dan keusahawanan?
• Adakah terdapat corak promosi dari dalam?
• Adakah syarikat membuat pelaburan besar dalam latihan dan pembangunan profesional?
• Adakah pemimpin dan kakitangan veteran digalakkan mentor?
• Adakah terdapat unsur keseronokan untuk pekerja yang bekerja di sana?
• Adakah pekerja memberikan kelonggaran untuk memenuhi keperluan dan kepentingan luar?

Bagaimana Menyediakan Jawapan

Sekarang bahawa anda mempunyai aspek-aspek ini dalam minda, anda boleh mempersiapkan soalan ini dengan memecah proses menjadi tiga bahagian.

Pertama, anda harus membuat profil budaya organisasi ideal anda. Selanjutnya, penyelidikan budaya majikan sasaran anda. Bahagian "Tentang Kami" dan Kerjaya laman web mereka harus memberi beberapa petunjuk.

Anda juga boleh meminta kakitangan yang anda jumpai awal dalam proses temuduga untuk mencirikan budaya organisasi.

Juga, carian Google untuk "tinjauan syarikat" akan menghasilkan senarai tapak dengan maklum balas daripada pekerja semasa atau masa lalu mengenai organisasi mereka. Salah satu cara terbaik untuk mendapatkan pandangan orang tidak berpatutan tentang budaya korporat adalah untuk rangkaian dengan pekerja semasa atau masa lalu.

Cari LinkedIn untuk melihat sama ada anda mempunyai sebarang kenalan di organisasi atau jika kenalan utama anda disambungkan kepada mana-mana pekerja dan minta mereka menerangkan budaya. Sebaik sahaja anda mempunyai rasa budaya syarikat, tentukan mana bahagian profil ideal anda untuk dimasukkan dalam jawapan anda.

Tunjukkan Majikan Bagaimana Anda Akan Tambah Nilai

Walaupun anda ingin berhati-hati menilai bagaimana budaya di organisasi sasaran anda sepadan dengan kriteria anda untuk membuat keputusan yang baik tentang pekerjaan itu, biasanya tidak secara strategik berfaedah untuk berkongsi keseluruhan senarai anda pilihan.

Sebaliknya, fokus pada bidang di mana pilihan anda bertindih dengan aspek budaya sebenar syarikat. Lagipun, tiada budaya korporat akan sesuai dengan kriteria anda.Jadi, jika sesebuah organisasi menghargai inovasi, anda mungkin menekankan kepentingan anda dalam organisasi yang menyokong inisiatif kakitangan.

Juga, memberi penekanan yang lebih besar kepada faktor-faktor yang boleh mendedahkan bagaimana anda akan menambah nilai, berbanding dengan aspek budaya yang akan memenuhi keperluan peribadi anda. Anda mungkin kurang memberi tumpuan kepada elemen seperti keseronokan dan kelenturan, daripada faktor seperti peluang untuk latihan dan pembangunan profesional, atau ganjaran untuk prestasi tinggi.

Adakah Ini Budaya Syarikat Yang Benar Untuk Anda?

Penting untuk berhati-hati menilai budaya syarikat untuk menentukan sama ada ia sesuai untuk anda. Sekiranya maklumat yang anda temukan ketika anda sedang meneliti membuat anda berfikir anda mungkin tidak mahu bekerja di sana, tidak ada gunanya cuba meyakinkan majikan yang anda akan menjadi perlawanan yang baik untuk pekerjaan itu. Pertimbangkan sama ada ini adalah kedudukan yang tepat untuk anda sebelum anda bergerak ke hadapan dengan proses permohonan.

Maklumat Tambahan

Bagaimana Menjawab Temuduga Soalan Mengenai Diri Anda
Soalan Temuduga Budaya Syarikat
Apakah Calon Fit?