Bagaimana Beritahu Jika Pekerjaan Akan Bersahabat Keluarga

Bagaimana pengurus anda akan bertindak jika anda perlu meninggalkan kerja tanpa diduga kerana kanak-kanak yang sakit? Adakah mesyuarat yang tidak dijangka dapat dijadwalkan pada penghujung hari? Adakah acara sosial dengan rakan sekerja secara spontan, atau dijadualkan terlebih dahulu untuk membolehkan pengaturan penjagaan anak?

Untuk ibu dan bapa kerja, penting untuk mempunyai rasa jawapan kepada soalan-soalan ini sebelum mengambil pekerjaan baru - di tempat kerja, ibu bapa dapat berkembang atau menggelepar sebagai hasil dari polisi dan tingkah laku keluarga yang ramah keluarga .

Cara Beritahu jika Kerja Akan Mesra Keluarga

Nasib baik, terdapat petunjuk sepanjang proses permohonan kerja untuk bagaimana keluarga-ramah tempat kerja. Dari mengkaji semula kerja melalui rundingan tawaran, dapatkan kiasan tentang apa yang harus ditanyakan, diperhatikan, dan penyelidikan untuk mengetahui sama ada syarikat itu mesra keluarga.

Semasa Proses Aplikasi

Mulakan penilaian anda tentang pekerjaan dengan pekerjaan: cari kata kunci yang menjanjikan seperti fleksibiliti dan telekomunikasi. Selain itu, cari frasa yang mendedahkan pekerjaan mungkin tidak sesuai untuk jadual ibu bapa: apakah menyebutkan keperluan untuk waktu hujung minggu? Dan bagaimana dengan budaya syarikat? Sebuah syarikat yang "bekerja keras, bermain keras" mungkin cenderung ke arah jam lewat, diikuti oleh masa di bar berdekatan, yang kedua-duanya tidak semestinya menampung orang tua.

Selain menguraikan iklan yang dikehendaki, lakukan penyelidikan mengenai syarikat: banyak penerbitan menyenaraikan syarikat "keluarga yang ramah" yang boleh anda periksa.

Malah carian Google dengan cepat mengenai "nama syarikat + keluarga" atau "nama syarikat + ibu bapa" mungkin mendedahkan beberapa berita atau maklumat yang menarik.

Baca Lagi: Syarikat Terbaik untuk Bekerja Untuk

Laman web syarikat mendedahkan banyak mengenai sokongan yang ditawarkan kepada ibu bapa dan keluarga. Mencari butiran tentang faedah dan program. Sebuah syarikat dengan dasar cuti orang tua yang berpengalaman yang mengambil bahagian dalam "Mengambil Anak-Anak dan Anak-Anak kepada Hari Kerja" kemungkinan besar mempunyai dasar-dasar yang ada di sana kerana ibu bapa yang mendukung adalah nilai inti.

Di laman web seperti Glassdoor, CareerBliss, dan CareerLeak, anda boleh membaca ulasan daripada pekerja - sering kali terang, menulis ini mendedahkan budaya syarikat, dan boleh memberikan pandangan yang berbeza daripada apa yang terdapat di laman web syarikat.

Mencari Petunjuk Semasa Temubual Anda

Sentiasa ingat, matlamat temu duga adalah untuk pekerja mengetahui kebolehan anda, dan untuk mengetahui lebih lanjut mengenai kedudukan dan budaya syarikat. Pada akhir temuduga, penting untuk mengetahui sama ada pekerjaan itu sesuai untuk anda.

Jika anda mencari kedudukan di sebuah syarikat yang mesra keluarga, tanya soalan yang akan membantu anda mengetahui budaya dan sikap syarikat terhadap ibu bapa: anda boleh bertanya tentang hari kerja yang biasa, tanya apakah kedudukannya datang dengan kerap kali permintaan atau latihan kebakaran, atau pertanyaan jika orang cenderung mencari keseimbangan kerja / kehidupan yang baik.Selain itu, anda boleh bertanya sama ada pekerja pernah bekerja dari rumah, atau jika syarikat mempunyai sebarang jadual kerja yang fleksibel.

Cari sepuluh soalan yang lebih baik untuk ditanya semasa wawancara.

Semasa anda masuk dan keluar dari pejabat syarikat, lihatlah: Adakah anda melihat bilik penyusuan ibu-ibu menyusu? Adakah syarikat itu mempunyai kemudahan penjagaan anak? Ini adalah tanda-tanda yang kuat bahawa syarikat sedang berusaha untuk menampung orang tua.

Pastikan mata anda terbuka untuk tanda-tanda yang lebih halus juga, seperti lukisan kanak-kanak ditarik ke dinding bilik dan gambar keluarga. Apabila sebuah syarikat mempunyai banyak ibu bapa, mereka berpotensi untuk menampung cabaran jadual keibubapaan dan mengadakan acara kerja mesra keluarga.

Selepas Tawaran Kerja Dibuat

Setelah syarikat menyatakan minat untuk mempekerjakan anda, ini adalah peluang yang baik untuk mendapatkan jawapan kepada pertanyaan yang tersisa tentang kebudayaan, faedah, dan harapan syarikat untuk pekerja.

Jika anda belum mengetahui manfaat syarikat, anda boleh bertanya: Adakah insurans kesihatan keluarga-mesra? Adakah syarikat menawarkan penjagaan harian di tapak, atau mempunyai perlindungan untuk penjagaan kanak-kanak? Apakah dasar masa flex, dan adakah pekerja pernah bekerja dari rumah? Ketahui lebih banyak soalan untuk bertanya tentang faedah.

Jika anda belum lagi, hubungilah rangkaian anda: buat mana-mana sambungan anda sama ada dalam kehidupan sebenar atau melalui LinkedIn atau kerja media sosial lain di syarikat atau kenal seseorang yang melakukannya?

Orang perseorangan, panggilan telefon, atau pertukaran e-mel boleh memberi gambaran yang mendalam tentang hari sebenar sesebuah syarikat.

Penyelidikan sekarang untuk membantu mencegah kejutan yang tidak menyenangkan pada minggu pertama anda di sebuah syarikat baru.

Lebih Banyak Kerja Mesra Keluarga:

• Tips untuk Keseimbangan Kerja Bekerja yang Baik
• 10 Pekerjaan Terbaik untuk Orangtua
• 15 Syarikat Dengan Perbankan yang Luar Biasa

Bagaimana Syarikat Penyelidikan

• Baca Ulasan Syarikat dan Semak Rating Karyawan
• Syarikat Terbaik untuk Bekerja Untuk