Cara Membuat Pilihan Kerja dan Manfaat Musim Panas Terbaik

Musim panas boleh menjadi masa yang sesuai untuk mencari kerja separuh masa atau sementara. Bagi beribu-ribu graduan kolej baru, ia juga merupakan masa untuk mencari latihan praktikal yang boleh membawa kepada pekerjaan jangka panjang dengan organisasi terkemuka. Mengikut kajian spring 2017 yang dijalankan oleh Harris Poll bagi pihak CareerBuilder, pengambilan musim panas dijangka meningkat tahun ini, dengan 41 peratus daripada majikan menunjukkan bahawa mereka merancang untuk mengupah pekerja bermusim untuk musim panas - melompat hampir 30 peratus ke atas Angka 2016.

Selain itu, 79 peratus daripada majikan mengatakan bahawa akan mempertimbangkan mengambil pekerja musim panas mereka secara tetap, yang meningkat daripada 76% pada tahun lepas.

Kerja-kerja Summer Seringkali Datang Dengan Manfaat dan Perhatian yang Cemerlang

Pada masa yang sama, terdapat kekurangan kemahiran berleluasa dan lebih rendah daripada jumlah pengangguran purata, yang menjadikannya sebagai pasaran kerja yang didorong calon. Syarikat-syarikat sedar ini, oleh itu menawarkan lebih daripada sekadar gaji purata. Pencari kerja pintar perlu sedar kemudian mencari pekerjaan yang bukan hanya menawarkan permulaan yang baik dan peluang untuk disewa secara sepenuh masa, tetapi juga syarikat yang dikenali untuk menawarkan faedah dan faedah pekerja yang unik. Sebagai contoh, banyak kerja musim panas menawarkan jadual kerja yang fleksibel, peluang untuk bekerja di luar, mendapatkan kemasukan percuma ke taman negara dan pusat hiburan, menawarkan makanan dan minuman percuma, pas filem percuma dan banyak lagi. Tetapi ini hanya menyentuh permukaan banyak faedah yang ditawarkan syarikat kepada kakitangan musim panas.

Syarikat boleh menawarkan banyak manfaat yang menjimatkan wang kepada pekerja separuh masa dan musim panas seperti yang mereka lakukan untuk pekerja tetap sepenuh masa. Organisasi telah mengetahui bahawa jauh lebih baik untuk menawarkan faedah yang murah kepada pekerja baru untuk mengekalkannya untuk jangka panjang, bukannya berurusan dengan kadar perolehan yang tinggi.

Pekerja musim panas boleh menjadi sumber bakat yang berharga bagi mana-mana syarikat.

Sebagai contoh, sebuah kaji selidik 2016 Fortune 1000 syarikat yang dikendalikan oleh CEB (kini dimiliki oleh Gartner), menunjukkan bahawa 42 peratus syarikat sekarang membenarkan pekerja meninggalkan awal pada hari Jumaat sebagai faedah. Pada 2015, hanya sekitar 21 peratus yang membenarkan perkara ini. Jum'at musim panas membolehkan pekerja mengalami lebih banyak keseimbangan kerja-hidup dan menikmati cuaca yang indah, serta memberi mereka sesuatu yang perlu diingati.

Kaji selidik ManfaatPro mendapati bahawa lebih banyak syarikat menggalakkan masa flextime dan mahu pekerja mengambil keuntungan dari masa yang dibayar pada musim panas. Syarikat-syarikat yang ingin mengekalkan lebih banyak pekerja juga memberi peluang kepada para pekerja musim panas untuk mendapatkan masa berbayar dengan bekerja berjam-jam atau meliputi pekerja lain.

Kredit kolej dan unit kredit profesional sentiasa mendapat insentif yang baik untuk mereka yang masih membangun kerjaya mereka.Bonus tambahan datang apabila kerja sebenarnya membayar juga. Setiap tahun, beribu-ribu pelajar mengambil alih latihan yang membayar sama ada gaji, bonus, atau gaji setiap jam di atas mengeluarkan kredit kolej untuk pembelajaran.

Menurut HRBenefitsalert. com, terdapat beberapa manfaat pekerja percuma dan kos rendah yang ditawarkan oleh majikan kepada pekerja musim panas.

Ini boleh terdiri daripada faedah komuter (bayaran balik untuk pengangkutan atau pas bas percuma), penjagaan kanak-kanak di tempat kerja untuk ibu bapa yang bekerja, faedah kesihatan percuma dan sokongan kecergasan, program diskaun korporat untuk perkhidmatan serantau, acara keluarga, dan banyak lagi.

Mendapatkan Tawaran Kerja Summer Terbaik Dengan Keuntungan

Masa terbaik untuk memulakan mencari pekerjaan musim panas dengan faedah adalah secepat mungkin. Buat resume yang direka untuk mencari pekerjaan musim panas, dan memanfaatkan kemahiran anda. Ini adalah resume yang menyoroti kualiti terbaik anda, matlamat kerjaya anda, dan pencapaian anda. Sekiranya anda mempunyai pekerjaan musim panas pada masa lalu, tandakan ini dalam resume anda.

Akses peluang pekerjaan musim panas melalui papan kerja dalam talian dan perkhidmatan yang sepadan dengan pekerjaan. Banyak yang menawarkan peluang untuk menyiarkan semula kandungan untuk kandungan untuk meningkatkan peluang dikaji semula oleh syarikat merekrut.

Kata kunci seperti 'pekerjaan musim panas' dan 'kerja musim panas' boleh membantu dalam carian ini. Berhubungan dengan perkhidmatan penempatan pekerjaan komuniti mengenai peluang baru dengan syarikat kawasan. Gunakan rangkaian sosial anda untuk membina hubungan dengan perekrut.

Berunding untuk Manfaat Pekerja Musim Panas Terbaik

Semasa anda menyemak penyenaraian kerja untuk kerja musim panas, anda mungkin tidak akan melihat banyak manfaat yang disiarkan dalam s. Walau bagaimanapun, ini tidak bermakna bahawa pekerjaan itu tanpa faedah. Ia bermakna anda akan dibentangkan dengan maklumat ini semasa fasa temu duga, jika anda ingat untuk bertanya. Ini terutamanya kerana majikan menganggapkan bahawa hanya pekerja sepenuh masa sepenuh masa akan bertanya tentang manfaat. Ada beberapa cara yang boleh anda pelajari dan kemudian berunding secara berkesan dengan majikan mengenai faedah.

Mengkaji Portal Kerjaya Syarikat untuk Maklumat Faedah

Apabila memohon kerja musim panas, ia sentiasa merupakan amalan yang baik untuk mengkaji laman web syarikat, terutamanya portal kerjaya. Bukan sahaja anda akan melihat maklumat tentang pengumuman kerja semasa, anda akan melihat maklumat tentang budaya korporat dan apa-apa manfaat yang ditawarkan kepada pekerja. Jika anda tidak melihat maklumat ini, menembak e-mel kepada syarikat atau mengambil telefon dan menanyakan tentang manfaat untuk pekerja musim panas. Titik perhubungan yang baik dalam sumber manusia atau pejabat pentadbiran faedah harus dapat memberi penerangan tentang apa-apa manfaat atau faedah pekerja musim panas yang ditawarkan.

Dapatkan Maklumat Dari Pekerja Semasa

Pencari kerja juga berpeluang untuk mempelajari lebih lanjut mengenai syarikat-syarikat yang menawarkan faedah musim panas dengan menggunakan rangkaian sosial mereka untuk bercakap dengan pekerja semasa. LinkedIn sering boleh menjadi sumber yang baik untuk maklumat ini, seperti laman web kajian syarikat Glassdoor. Ketahui manfaat yang paling ditawarkan kepada pekerja dan gunakan maklumat ini untuk berunding untuk faedah terbaik pada musim panas ini.Memahami bahawa beberapa faedah tidak boleh digunakan untuk pekerja separuh masa, pelatih atau mereka yang mempunyai kontrak sementara. Mungkin ada manfaat yang berbeza untuk mereka yang bekerja di bawah pengaturan ini.

Cari Sokongan Daripada Agensi Tenaga Temp Temp

Sering kali, syarikat berpaling kepada agensi kakitangan untuk mencari bakat pada bulan-bulan musim panas. Untuk mengambil kesempatan daripada ini, dapatkan berdaftar dengan agensi temp dan tandakan kepada pasukan pengurusan kakitangan bahawa anda sedang mencari pekerjaan dengan potensi manfaat maksimum. Buat matlamat di sekeliling keperluan anda untuk faedah. Sebagai contoh, mungkin anda cuba mencari cara untuk membayar hutang. Oleh itu manfaat yang membantu anda membuang dana tambahan dalam pelan simpanan yang sepadan dengan syarikat akan menjadi ideal. Atau anda boleh mencari syarikat yang menawarkan anda peluang untuk mengurangkan kos untuk perjalanan dengan pelan diskaun syarikat, jika anda ingin bercuti pada tahun ini. Pasukan pengambilan digunakan untuk merundingkan gaji dan faedah terbaik bagi calon, jadi lebih mudah datang dari mereka kepada klien.

Minta Manfaat yang Anda Mahu

Setelah anda mendaftar untuk pekerjaan, atau telah menghantar permohonan untuk pekerjaan - anda harus mulai dijemput untuk wawancara. Pakar dalam pengambilan mengatakan ia adalah idea yang baik untuk mempunyai senarai pertanyaan yang diminta semasa temu duga. Pastikan anda mempunyai sekurang-kurangnya satu soalan wawancara mengenai manfaat pekerja. Tanyakan apa jenis manfaat yang tersedia untuk pekerja musim panas dan jika anda boleh mengambil kesempatan daripada apa-apa faedah yang dinikmati oleh pekerja sepenuh masa. Anda boleh mengarahkan perbualan di sekitar salah satu matlamat peribadi anda, seperti yang ditunjukkan di atas, untuk membuat pertanyaan lebih logik.

Penting untuk diperhatikan di sini bahawa faedah pekerja ditawarkan oleh syarikat untuk membuat pengalaman kerja pekerja lebih produktif dan sihat. Apa-apa faedah yang ditawarkan tidak wajib, kecuali bagi mereka yang tertakluk di bawah undang-undang pelan insurans kesihatan dan undang-undang simpanan persaraan. Jangan sekali-kali menganggap bahawa anda akan menerima faedah yang sama sebagai pekerja tetap atau sepenuh masa. Mungkin juga ada tempoh menunggu singkat untuk menjadi layak mendapat faedah, yang merupakan amalan piawai dengan kebanyakan syarikat. Manfaatkan manfaat yang ditawarkan kepada anda kerana ini adalah bonus tambahan yang digunakan pada musim panas. Pastikan untuk menjejaki perbelanjaan anda dan berikan apa-apa resit atau tuntutan perubatan sebelum tempoh musim panas disiapkan untuk mengelakkan kehilangan manfaat ini.