Video: Catatan Najwa bersama Said Aqil: Said Aqil Soal Kafir (Part 2) | Catatan Najwa 2024
Adakah kamu diturunkan di tempat kerja? Adakah anda percaya bahawa pengurangan anda tidak sepatutnya berlaku? Apa yang kau boleh buat? Malangnya, pilihan anda untuk mengendalikan percubaan salah mungkin terhad.
Apabila Pekerja Dapat Diterima
Kebanyakan pekerja bekerja di kehendak. Ini bermakna majikan anda boleh melepaskan anda atau menafikan anda atas apa-apa sebab selain daripada diskriminasi atau pancaran beriadah. Jadi jika majikan anda percaya bahawa prestasi anda kurang dalam apa-apa cara, anda boleh diturunkan, dan bayar atau jam anda dapat dikurangkan.
Majikan anda juga mempunyai keupayaan untuk mengubah huraian tugas anda, menetapkan tugasan kerja baru, dan menurunkan gaji anda jika mereka menyusun semula tenaga kerja atau jika keadaan perniagaan menentukan peralihan sumber manusia.
Dalam beberapa keadaan, anda mungkin dilindungi oleh perjanjian tawar-menawar atau kontrak pekerjaan yang memberikan perlindungan kepada pekerja. Juga, terdapat perlindungan undang-undang yang meliputi demokrasi yang salah.
Pekerja Dilindungi dari Menjadi Diturunkan
Pekerja yang mempunyai kontrak pekerjaan yang menetapkan peranan kerja dan perlindungan pekerjaan mungkin terlindung daripada demokrasi tertentu atau mungkin mempunyai alasan untuk merayu pengurangan.
Pekerja tidak boleh diturunkan kerana bangsa, jantina, umur, kepercayaan agama, dan sering orientasi seksual. Pekerja tidak boleh diturunkan sebagai tindakan membalas dendam kerana memfailkan tuntutan gangguan seksual atau kerana mereka memaklumkan pihak berkuasa mengenai tindakan haram oleh organisasi mereka.
Menarik yang tidak adil atau Demokrasi yang Tidak Sah
Walaupun tidak ada perlindungan undang-undang, anda boleh menghubungi jabatan sumber manusia di organisasi anda jika anda percaya bahawa anda sedang dilayan secara tidak adil.
Syarikat sering ingin mengelakkan demokrasi yang tidak adil memandangkan potensi kesan negatif terhadap semangat pekerja.
Apabila anda bercakap dengan sumber manusia, pastikan nada anda matang dan tidak bertahan. Sekiranya terdapat proses rayuan formal, minta semakan semula demokrasi anda. Jika tidak, mintalah mesyuarat untuk membincangkan keadaan anda.
Gunakan dokumentasi, seperti e-mel dengan pujian, ulasan prestasi positif, dan butir-butir tentang pencapaian utama, untuk menunjukkan bahawa penurunan harga tidak layak, dan akhirnya akan berfungsi dengan matlamat jangka panjang syarikat
Jika anda percaya bahawa pengurangan mungkin menyalahi undang-undang, anda mempunyai pilihan untuk berunding dengan peguam pekerjaan atau Jabatan Tenaga Kerja anda untuk mendapatkan pendapat undang-undang rasmi.
Bagaimana Jelaskan Demokrat kepada Majikan Calon
Sama ada pengurangan anda salah atau tidak, apabila anda memohon pekerjaan masa depan, anda perlu bersedia untuk mengakui keadaan. Mujurlah, tidak perlu menggunakan perkataan "demotion" pada resume anda atau dalam surat lamaran. Pada resume anda, anda boleh memasukkan tajuk jawatan baru, bersama-sama dengan sebarang tanggungjawab.
Di dalam surat perlindungan anda, anda dapat menekankan kemahiran atau pencapaian tertentu dari peranan peringkat rendah. Dapatkan lebih banyak petua untuk menerangkan penurunan dalam surat lamaran dan resume.
Pergeseran mungkin juga muncul dalam temu bual; bersiaplah untuk membincangkan keadaan. Jangan bash syarikat atau pengurus dalam jawapan anda. Salah satu cara yang paling mudah untuk menjelaskan apa yang berlaku adalah untuk menerangkan pekerjaan itu sebagai tidak sesuai. Pastikan nada anda menjadi kenyataan dan memberi penekanan kepada apa-apa hasil positif yang mungkin berlaku akibatnya, seperti mempelajari kemahiran baru atau mengambil kelas untuk mengukuhkan kebolehan anda.
Seperti soalan tentang kelemahan terbesar anda, anda boleh menggunakan ini sebagai peluang untuk membincangkan bagaimana anda telah berubah dan bertambah baik sebagai hasilnya. Lihat lebih banyak petua untuk menjawab soalan wawancara tentang penurunan harga.
Artikel Berkaitan: Bagaimana Mengendalikan Demotion | Anda dipecat! Bagaimana Mengendalikan Penamatan | Sebab untuk Meninggalkan Pekerjaan | Penamatan Salah
Apa yang Harus Dilakukan Selepas Demokrasi Tidak Bertentangan
Pengurangan sukarela tidak perlu menjadi langkah pertama dalam lingkaran ke bawah. Mengambil langkah-langkah ini untuk menjadikannya permulaan baru yang berjaya.
Apa yang Perlu Dipertimbangkan Sebelum Memohon Demokrasi Sukarela
Demokrasi sukarela datang dengan potensi negatif seperti pengurangan gaji dan kehilangan kedudukan dalam organisasi.
Bagaimana untuk Menggantung Tuntutan Kematian yang Salah
Kerana kelakuan yang cuai, melulu, atau sengaja orang lain.