Cara Menangani Demotion

Pekerjaan boleh diturunkan untuk beberapa sebab. Sebagai contoh, pekerja boleh diturunkan untuk menghapuskan pertindihan selepas penggabungan, untuk menyusun semula atau menyelaraskan organisasi atau untuk prestasi kerja yang lemah. Dalam semua kes, terdapat rasa kehilangan dan ancaman terhadap harga diri.

Dapatkan Sokongan

Yang diturunkan adalah menyakitkan - anda boleh merasa ditolak, tidak diingini dan tidak dihargai. Anda mungkin perlu mendapatkan sokongan daripada rakan, keluarga dan / atau kaunselor di luar tempat kerja, untuk berkongsi dan mengatasi perasaan anda.

Seperti kehilangan apa-apa, ia akan mengambil sedikit masa untuk bekerja melalui emosi sebelum memulakan strategi untuk meneruskan kerjaya anda.

Adakah Anda Perlu Mencari Kerja Lain?

Anda mungkin perlu membuat keputusan sama ada untuk tinggal dengan majikan semasa anda atau mencari kerja lain. Ia boleh menjadi idea yang baik untuk tidak membuat keputusan yang tergesa-gesa. Anda tidak akan kehilangan apa-apa dengan meluangkan masa untuk melihat apakah pekerjaan baru akan berjalan atau jika anda perlu meneruskan.

Dalam kedua-dua kes, adalah penting untuk mewujudkan rekod prestasi yang kukuh dalam peranan baru anda. Tentukan masa dan tenaga yang diperlukan untuk menguasai pekerjaan baru, berusaha membina semula hubungan anda dengan pengurus anda, jika perlu, dan membangun hubungan positif dengan mana-mana penyelia baru.

Jika anda bercadang untuk terus bekerja dengan majikan anda sekarang, anda perlu menunjukkan komitmen anda dan mengurangkan sebarang kebimbangan yang mungkin ada terhadap penyelia anda.

Sekiranya anda membuat keputusan untuk mendapatkan pekerjaan di luar, anda akan berada dalam kedudukan yang lebih baik untuk menerima cadangan positif daripada penyelia baru anda jika prestasi anda berada di atas purata dan anda mengendalikan demokrasi dengan anggun.

Inilah yang perlu dilakukan jika anda membuat keputusan bahawa tinggal tidak akan berfungsi, dan anda perlu mencari kerja lain:

Jangan berhenti. Jangan hanya meletakkan jawatan dari pekerjaan anda. Jika anda berbuat demikian, anda mungkin tidak layak mendapat pengangguran. Berikut adalah maklumat mengenai kelayakan untuk pengangguran apabila anda berhenti. Lebih mudah untuk mencari pekerjaan apabila anda mempunyai pekerjaan, jadi pastikan juga dalam fikiran.

Strategi merancang pemergian anda, jadi pada syarat anda.

Berhati-hati. Pastikan carian pekerjaan anda sulit dan jangan menyebutkan bahawa anda mencari pekerjaan kepada sesiapa di tempat kerja, terutama bos anda. Anda tidak mahu akhirnya dipecat kerana aktiviti memburu pekerjaan anda.

Memulakan aktiviti rangkaian dengan profesional dalam bidang anda melalui organisasi profesional. Menghadiri mesyuarat dan persidangan, dan sukarela bagi jawatankuasa untuk meningkatkan profil anda. Inilah caranya menggunakan rangkaian kerjaya untuk membantu pencarian kerja anda.

Jangkau rakan, jiran dan keluarga untuk meminta rujukan kepada para profesional dalam bidang anda untuk konsultasi maklumat.

Buat atau tingkatkan profil LinkedIn anda , sertai kumpulan LinkedIn untuk bidang kerjaya dan kolej anda dan menjangkau kenalan untuk temu bual maklumat.Berhati-hati tentang apa yang dapat dilihat oleh pengurus dan rakan sekerja anda di LinkedIn. Begini cara mematikan penyiaran aktiviti LinkedIn.

Kemas kini resume anda, kerja pada beberapa surat perlindungan untuk pekerjaan sasaran dan dokumen anda dikritik.

Jika anda seorang siswazah kolej, ketik sumber, perkhidmatan dan penyenaraian kerja yang ditawarkan oleh alma mater anda. Jika tidak, periksa cara mencari bantuan carian pekerjaan percuma atau kos rendah.

Menghadiri acara rangkaian sosial dan profesional dan pameran pekerjaan. Mempunyai padang lif sedia untuk berkongsi dengan kenalan rangkaian dan perekrut. Pertimbangkan untuk mempunyai kad perniagaan yang dicetak dengan maklumat hubungan anda.

Praktikkan respons yang berpotensi untuk menyoal soalan mengenai demokrasi anda dengan rakan dan penasihat. Elakkan mengatakan apa-apa yang negatif tentang majikan semasa anda. Jelaskan sebarang keadaan di luar kawalan anda, dan menekankan aspek positif mengenai prestasi masa lalu dan semasa anda.

Perlu diingat bahawa meletakkan asas untuk peralihan anda ke pekerjaan baru mungkin akan mengambil sedikit masa. Kesabaran akan menjadi kritikal supaya anda tidak mengetepikan tangan anda secara beransur-ansur, dan membuat kebimbangan dengan majikan semasa anda.