Video: Jalan Hikmah - Dosakah Istri Pergi Meninggalkan Suami 2024
Adakah anda bimbang tentang mendapatkan rujukan buruk dari salah seorang majikan anda yang terdahulu? Rujukan yang negatif atau walaupun suam dapat mengetuk seorang calon keluar dari perbalahan untuk pekerjaan. Cari cara untuk mengelakkan mendapatkan rujukan buruk, dan bagaimana untuk menangani rujukan yang buruk apabila mereka tidak dapat dielakkan.
Bagaimana Menangani Rujukan Buruk Daripada Majikan
Apa yang boleh anda lakukan untuk menghalang rujukan anda daripada menghalang carian kerja anda?
Cara yang paling selamat untuk mengelakkan pencarian anda disabotai oleh rujukan buruk yang tidak dijangka adalah dengan mempamerkan rujukan anda dengan berhati-hati.
Jika anda bimbang tentang apa yang akan dikatakan oleh majikan terdahulu, tetapkan beberapa rujukan lain yang akan membuktikan kelayakan anda untuk pekerjaan. Terangkan keadaan, terlebih dahulu, kepada pemberi rujukan yang berpotensi dan minta jika mereka berada dalam kedudukan untuk menyokong pencalonan anda dengan memberikan cadangan positif.
Adalah penting untuk memberi mereka keluar supaya mereka tidak perlu memberi rujukan, dan mungkin memberikan cadangan kurang bersemangat ketika dihubungi oleh calon bakal majikan. Adalah lebih baik untuk membuat permintaan anda melalui e-mel supaya mereka dapat menganggapnya secara objektif tanpa tekanan interaksi muka.
Berikut ialah beberapa petua untuk memilih rujukan terbaik.
Dapatkan Rujukan dalam Penulisan
Jika anda meminta rujukan berpotensi untuk membuat cadangan umum secara bertulis terlebih dahulu, anda akan mempunyai idea yang lebih baik mengenai nada dan tumpuan cadangan mereka.
Penggabungan cadangan ke LinkedIn memberikan peluang untuk menguji penulis penulisan rujukan potensi. Cuba tulis beberapa cadangan untuk kenalan LinkedIn dan kemudian tanyakan sambungan anda untuk membalas dengan pihak anda.
Apabila Anda Bimbang Mengenai Rujukan Negatif
Jika anda bimbang bahawa pengurus terdahulu (yang anda tidak disenaraikan sebagai rujukan) mungkin memberikan rujukan negatif jika dihubungi oleh majikan, strategi terbaik adalah menyediakan sebanyak mungkin cadangan positif yang lain untuk mengatasi kesannya, atau mungkin tidak perlu bagi majikan untuk mendapatkan input daripada pengurus itu.
Atau, jika anda pasti pengurus akan dihubungi walaupun tidak berada dalam senarai rujukan anda, anda boleh menjadi proaktif. Terokai kepada bekas pengurus, dan jelaskan keadaan - yang anda tahu anda tidak berpegang pada terma yang terbaik, dan biasanya tidak akan meletakkan orang tersebut sebagai rujukan, tetapi anda percaya bahawa syarikat pengambilan akan terus menghubungi. Ramai orang akan bersedia untuk membiarkan anak-anak melupakannya, dan anda boleh berunding dengan rujukan bahawa anda berdua berasa selesa.
Dalam beberapa kes, anda mungkin mempunyai hubungan yang lebih baik dengan bos pengurus anda yang terdahulu dan boleh mendapatkan sokongan mereka.Dalam situasi lain, anda boleh mengetuk kombinasi rakan sekerja di peringkat anda, pelanggan, dan kakitangan yang melaporkan kepada anda untuk mengisi jadual rujukan anda.
Semak Rujukan Anda Sendiri
Sesetengah calon akan mempunyai sahabat yang dipercayai, menyamar sebagai pemeriksa rujuk atau perkhidmatan pemeriksaan latar belakang, menjangkau penyelia terdahulu yang menyusahkan untuk memastikan bagaimana mereka dapat bertindak balas terhadap cek. Orang lain menyewa perkhidmatan semakan rujukan untuk mengetahui apa yang dikatakan majikan yang lalu tentang mereka.
Calon-calon yang menemui rujukan yang merosakkan mungkin kemudian memulakan dialog dengan palungan dalam usaha untuk merundingkan cadangan yang lebih positif.
Jika usaha itu tidak berjaya, anda boleh mempertimbangkan menghubungi Jabatan Sumber Manusia (HR) bekas majikan anda untuk menyebutkan bahawa carian anda sedang dipengaruhi oleh saranan negatif bekas pengurus. Dalam sesetengah kes, HR akan menasihati pengurus untuk mengelakkan sebutan tersebut sebagai perkara dasar untuk mengelakkan liabiliti undang-undang atau publisiti negatif.
Perundingan Rujukan Baik
Jika anda meninggalkan majikan dalam keadaan yang sukar, kadang-kadang mungkin untuk merundingkan cadangan positif sebagai sebahagian daripada proses pemutusan.
Sudah tentu, cara terbaik untuk mengelakkan cadangan negatif adalah untuk memupuk hubungan positif dengan pengurus, bila mungkin, dan untuk menolak godaan yang mengatakan apa-apa negatif ketika meninggalkan pekerjaan.
Baca Lagi: Apa Yang Boleh Katakan Majikan Mengenai Mantan Pekerja
Artikel Berkaitan: Rujukan Pekerjaan | Meminta Rujukan | Contoh Surat Rujukan | Rujukan Profesional | Rujukan Peribadi dan Watak
Cara Semak Rujukan dan Format Pemeriksaan Rujukan
Keperluan sebab untuk mempunyai proses yang konsisten dan format yang berkesan untuk menyemak rujukan daripada calon pekerjaan anda? Ketahui mengapa anda mahu konsistensi.
Contoh Surat Rujukan positif untuk surat rujukan sampel Teknikal
Untuk pekerja teknikal yang telah diberhentikan . Gunakan sampel ini sebagai panduan untuk menulis rujukan anda.
Apakah Rujukan dan Bagaimana Anda Boleh Menggunakannya? Rujukan
Adalah orang yang mengenali anda dan kerja anda dan bersedia untuk mengatakan perkara yang positif tentang anda. Tetapi, lebih banyak terlibat daripada hanya bertanya. Melihat apa yang.