Bagaimana Mendapatkan Pengalaman Pengurusan Apabila Anda bukan Pengurus

Bantuan dikehendaki :

Pengurus. Lima hingga sepuluh tahun pengalaman diperlukan. Rekod prestasi pengurusan yang berkesan.

Sukar untuk menduduki kedudukan pengurusan apabila anda tidak mempunyai tajuk "pengurus" pada resume anda, atau dapat memberikan contoh khusus pengalaman pengurusan anda.

Jadi apakah pengurus yang bercita-cita untuk melakukan tanpa memegang jawatan pengurusan rasmi? Banyak! Jika anda berminat untuk menjadi pengurus, maka berikut adalah lima cara untuk mendapatkan pengalaman pengurusan tanpa menjadi pengurus:

1. Memimpin projek.

Kemahiran yang diperlukan untuk menjadi pengurus projek yang berkesan adalah sangat serupa dengan kemahiran yang diperlukan untuk menjadi pengurus yang berkesan: merancang, menganjurkan, menetapkan matlamat, menguruskan belanjawan, memimpin orang, dan menyelaraskan pelbagai keutamaan. Sekiranya anda tidak pernah mengurus projek sebelum ini, mulailah dengan sukarela untuk pasukan projek. Ia tidak perlu menjadi projek besar - mula kecil - mungkin sukarela untuk menjadi sebahagian dari perjalanan pejabat Thanksgiving basket. Mudah-mudahan, anda akan dapat melihat apa pengurus projek yang baik. Atau, lihat apa yang pengurus projek tidak berkesan dan lakukan sebaliknya. Kemudian, sebaik sahaja anda menetapkan diri sebagai anggota pasukan yang boleh dipercayai, naikkan dan sukarela untuk memimpin projek.

Mengambil kursus dalam pengurusan projek, baca buku yang baik mengenai topik, dan temubual pengurus projek yang berjaya. Anda juga boleh disahkan sebagai pengurus projek, tetapi itu mungkin berlebihan, melainkan jika anda merancang untuk membuat kerjaya daripada pengurusan projek.

2. Melatih, mengajar, jurulatih, dan mentor.

Sebahagian besar pengurus yang berkesan sedang membangunkan pasukan anda. Untuk melakukan itu, seorang pengurus perlu tahu bagaimana untuk melatih dan melatih pekerja baru, jurulatih berpengalaman pekerja, dan akhirnya, pekerja mentor.

Sudah tentu, untuk dipertimbangkan untuk memberi peluang untuk melatih pekerja baru, ini diberikan bahawa anda perlu sangat baik pada pekerjaan anda, atau apa sahaja yang anda ajar .

Selain daripada sesuatu yang baik, penting untuk belajar dan mengamalkan kemahiran latihan, bimbingan, dan mentoring. Cara terbaik untuk belajar adalah dengan melakukan! Sukarelawan untuk membangunkan program latihan; sukarelawan mentor kanak-kanak kurang bernasib baik atau jurulatih pasukan sukan. Ketahui seni bimbingan - belajar untuk mengajukan pertanyaan yang hebat.

3. Mengasah kemahiran wawancara anda.

Banyak organisasi menggunakan jawatankuasa pemilihan, mengupah pasukan, atau akan melibatkan orang lain apabila menemuramah calon pekerjaan. Sekali lagi, sukarelawan untuk peluang ini. Jangan hanya "sayap itu" apabila giliran anda untuk mewawancarai calon. Membangunkan senarai soalan temubual yang hebat, berlatih mendengarkan aktif dan menanyakan soalan tindak lanjut, dan belajar bagaimana untuk membuat hubungan dengan cepat.Dapat melihat, wawancara, dan memilih pekerja yang hebat adalah kemahiran pengurusan yang penting dan boleh dipelajari dan diamalkan! Untuk lebih banyak cara untuk temu bual, saya sangat mengesyorkan laman Carian Kerja Alison Doyle - itu yang terbaik.

4. Belajar untuk mengurus konflik, mempunyai "perbualan penting", dan beri maklum balas.

Ya, berurusan dengan isu "orang yang melekat" itu adalah bahagian pekerjaan yang paling mencabar. Kita semua menghadapi isu-isu yang mencabar - dengan rakan sekerja, ahli keluarga, dan kawan-kawan kita.

Kehidupan adalah "sasaran kaya" ketika menghadapi peluang untuk menyelesaikan konflik. Belajarlah untuk melakukannya dengan cara yang positif dan konstruktif. Lihat:

Bagaimana Mengurus Konflik Tempat Kerja

Pendekatan Proaktif kepada Maklum Balas Sukar

Bagaimana Memegang Perbualan yang Sukar

Saya akan mengesyorkan membaca Perbualan Crucial buku dan mencari peluang untuk berlatih dan mendapatkan kebaikan di ia.

Dapat memberikan contoh spesifik apabila anda dapat mengendalikan konflik, memberi maklum balas yang sukar, atau menangani isu sensitif akan menunjukkan bahawa anda mempunyai kesediaan dan keupayaan untuk mengendalikan aspek "orang" dari kedudukan pengurusan. Dan percayalah, ada banyak pengurus yang berpengalaman yang tidak akan atau tidak dapat menangani isu-isu orang, sehingga benar-benar akan membuat Anda terpisah.

5. Buat dan urus anggaran .

Sebagai pengurus, saya akan menyukainya jika salah seorang daripada pekerja saya bersedia untuk membuat dan menguruskan anggaran untuk saya!

Walaupun sesetengah pengurus menikmati aspek mengerikan bilangan pengurusan, itu adalah bahagian kegemaran saya. Jika anda pandai menggunakan Excel, anda boleh belajar untuk membuat dan menguruskan belanjawan. Tempat yang baik untuk memulakan adalah dengan belanjawan rumah anda.

Jika anda tidak dapat meyakinkan bos anda untuk melepaskan tanggungjawab belanjawan, anda masih boleh melakukan apa yang anda boleh lakukan untuk membiayai kewangan, belanjawan dan perakaunan. Ambil kursus, belajar untuk melakukan analisis kos-manfaat dan ROI, dan belajar untuk bercakap seperti kaunter kacang. Lihat Glossary Kewangan dan Perakaunan untuk Pengurus Bukan Kewangan.

Terdapat banyak lagi kemahiran yang boleh anda pelajari untuk menyediakan anda menjadi pengurus, termasuk kemahiran persembahan, kemahiran komunikasi, perubahan utama, dan pemikiran strategik. Ia penting untuk dapat membicarakan apa yang telah kamu lakukan , bukan apa yang boleh kamu lakukan . Cadangan yang disenaraikan di atas akan memberikan anda pengalaman pengurusan praktikal yang diperlukan untuk membantu menduduki posisi pengurusan pertama anda.